獵聘網(wǎng)的招聘效果如何？

時(shí)間：2023-12-23 12:30:02 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-12-23 12:30:02 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

獵聘網(wǎng)的招聘效果如何？：影響一個(gè)招聘網(wǎng)站招聘效果的好壞，除了網(wǎng)站自身的定位、行業(yè)人才深耕程度有關(guān)外，還和招聘網(wǎng)站自身對(duì)于招聘場(chǎng)景的打造以及用戶的使用技巧有關(guān)。

作為用人單位部門負(fù)責(zé)人，獵聘是我比較常使用的招聘網(wǎng)站。下面我就從獵聘的招聘場(chǎng)景打造和我自己的使用技巧兩個(gè)方面，簡(jiǎn)單分享下。

招聘場(chǎng)景打造：

獵聘的招聘場(chǎng)景打造其實(shí)是近幾年才開始做起來(lái)的，對(duì)于HR的招聘工作提效很大。除了傳統(tǒng)上的崗位發(fā)布等功能外，獵聘打造了完整的招聘生態(tài)圈，將企業(yè)、獵頭和候選人在這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)對(duì)接。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，獵聘完全可以承擔(dān)起企業(yè)的招聘網(wǎng)站的作用：一方面我可以直接通過(guò)獵聘發(fā)布獵頭服務(wù)需求；另一方面，幾乎所有的招聘流程/動(dòng)作，比如簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、面試安排等等，都可以直接在這個(gè)平臺(tái)上完成。

其中我最喜歡的功能，就是獵聘的推薦功能。HR發(fā)布崗位招聘需求，系統(tǒng)就會(huì)根據(jù)崗位的要求向我推薦各方面背景比較匹配的候選人。另外，為了識(shí)別候選人的意愿度，系統(tǒng)可以根據(jù)候選人對(duì)于崗位的瀏覽情況遴選出“對(duì)我感興趣”的候選人。

個(gè)人使用技巧分享：

尋找候選人。這一功能應(yīng)該是使用頻率最高的功能。獵聘提供的字段非常多，這就可以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)搜選，尋找到各方面匹配度最高的候選人；也可以實(shí)現(xiàn)模糊搜尋，確保最大程度地找到所有潛在的候選人。以人力資源經(jīng)理崗位為例，由于每個(gè)公司職級(jí)架構(gòu)不同、崗位名稱命名不同，在尋找候選人的時(shí)候，崗位關(guān)鍵詞就可以多寫幾個(gè)，從而找到更多目標(biāo)候選人。

候選人求職狀態(tài)判斷。獵聘將候選人的求職狀態(tài)分為了四大類，分別為“離職，正在找工作”、“在職，急尋新工作”、“在職，看看機(jī)會(huì)”和“在職，暫無(wú)跳槽打算”。很多人會(huì)認(rèn)為最后一種真的沒(méi)有跳槽的打算。但實(shí)際上，檢驗(yàn)候選人求職狀態(tài)更重要也更精確的指標(biāo)是他的活躍度：那些“剛剛活躍”、“今日活躍”的候選人，不管是什么樣的求職狀態(tài)，大概率都會(huì)接受新工作推薦。否則一個(gè)不想換工作的人，為什么會(huì)活躍在招聘網(wǎng)站呢？

候選人溝通的高頻時(shí)段。候選人接不接聽電話，一方面與候選人的活躍度有關(guān)，另一方面就與你給候選人打電話的時(shí)段有關(guān)了。就我而言，候選人接聽電話最高的時(shí)段是每天下午3點(diǎn)以后，尤其是周五下午；而候選人接聽電話概率最低的時(shí)段是每天上午11點(diǎn)前，尤其是周一上午。這應(yīng)該跟工作狀態(tài)有關(guān)。一般情況，每天上午、尤其是周一上午肯定是工作最忙的時(shí)段；而到了下午3點(diǎn)以后，緊急工作基本上處理完成，開始有了空閑時(shí)間，這時(shí)候?qū)τ陔娫挼慕邮芏群芨摺?br>