互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)前景怎么樣？薪資待遇如何？

時(shí)間：2023-12-26 07:24:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)前景怎么樣？薪資待遇如何？：我來(lái)講講我理解的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，然后再談就業(yè)前景及薪資。

一、先了解下行企職

在個(gè)人求職時(shí)直接的接口是崗位（職業(yè)）— 企業(yè)— 行業(yè)，就是我們職業(yè)規(guī)劃師長(zhǎng)常說(shuō)的行企職。從問(wèn)題本身來(lái)看互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)在每個(gè)行業(yè)都會(huì)用到，互聯(lián)網(wǎng)的話題深入人們的生活中最直觀的體現(xiàn)就是智能手機(jī)等終端設(shè)備的普及。這是對(duì)比傳統(tǒng)行業(yè)的一大區(qū)別。

每個(gè)行業(yè)有很多家企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的社會(huì)影響力（認(rèn)可度）、規(guī)模、代表產(chǎn)品，又分為頭部企業(yè)、腰部企業(yè)、小微、創(chuàng)業(yè)公司。

每個(gè)企業(yè)又根據(jù)業(yè)務(wù)流程和架構(gòu)設(shè)計(jì)，分為很多個(gè)不同的崗位，類型有 ：業(yè)務(wù)崗位 技術(shù)崗位 管理崗位 后勤保障 客服體系。

然后根據(jù)個(gè)人的專業(yè)和大學(xué)的實(shí)踐經(jīng)歷，所在地點(diǎn)去匹配對(duì)應(yīng)的崗位，還有一個(gè)很重要的點(diǎn)就是對(duì)意向崗位的工作內(nèi)容有了解并且是喜歡的。否則，在實(shí)際的工作中很難做到堅(jiān)持做下去。可以提前做職業(yè)訪談或深入體驗(yàn)。

二、再來(lái)看就業(yè)前景

前景是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，不是一成不變的。舉一個(gè)例子，國(guó)內(nèi)的VR技術(shù)（時(shí)間大約是15年左右吧）曾一度火到不行，一下子出現(xiàn)了很多技術(shù)的從業(yè)者，實(shí)際發(fā)展了3年卻并不像人們所預(yù)料的那樣，從業(yè)者紛紛轉(zhuǎn)其它。

這個(gè)說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，前景要看外界環(huán)境，比如：國(guó)家政策 公司戰(zhàn)略發(fā)展

前不久國(guó)家下令整頓K12教育，一直被人仰慕的教培領(lǐng)域的K12企業(yè)：新東方 好未來(lái) 跟誰(shuí)學(xué)等為首的企業(yè)出現(xiàn)了生存危機(jī)，那員工就會(huì)面臨留或走選擇，留肯定是留核心員工，能創(chuàng)造價(jià)值的員工，那走的那搓人怎么辦？就涉及到個(gè)人在企業(yè)崗位的上的成長(zhǎng)和崗位的社會(huì)需求量。

2017年網(wǎng)絡(luò)安全法頒布之后，網(wǎng)絡(luò)安全在國(guó)內(nèi)迎來(lái)了真正的春天，以360互聯(lián)網(wǎng)中心為代表的網(wǎng)絡(luò)安全大廠也調(diào)整了自己的戰(zhàn)略，由C端轉(zhuǎn)向B端，有企業(yè)客戶轉(zhuǎn)向政府和企業(yè)客戶，增加軍隊(duì)大型央國(guó)企合作伙伴。類似的受政策戰(zhàn)略影響的企業(yè)變化很多很多。

以上關(guān)于前景說(shuō)了這么多，實(shí)際上作為個(gè)體更應(yīng)該思考的是在自己的崗位上如何提升個(gè)人核心能力，積累經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，盡快做到部門核心骨干員工，向上走。 提升自己的個(gè)人價(jià)值，增加自己的不可替代性。

三、薪資待遇

關(guān)于新人，在薪資福利方面每個(gè)企業(yè)都有自己的薪資體系和級(jí)別評(píng)定系統(tǒng)。只要發(fā)了offer，成為公司的員工薪資都不是問(wèn)題。

薪資要看企業(yè)和工作所在地。

一般的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在一線城市的薪資是高的

技術(shù)類崗位相對(duì)薪資會(huì)高，比如：研發(fā) 測(cè)試 算法 維護(hù)，可能統(tǒng)稱為工程師。

設(shè)計(jì) &運(yùn)營(yíng)：?jiǎn)握f(shuō)下這兩個(gè)崗位，互聯(lián)網(wǎng)公司最不缺的就是這兩個(gè)崗位，要懂技術(shù)懂業(yè)務(wù)，但是入行門檻還是不會(huì)那么高（專業(yè)限制性不強(qiáng)大廠除外，進(jìn)大廠有個(gè)好學(xué)校的背景也是OK的），薪資待遇可以和技術(shù)劃等號(hào)，但是起步?jīng)]有純技術(shù)那么高。

另外就是業(yè)務(wù)類崗位，相比技術(shù)會(huì)低一些，但是業(yè)務(wù)做起來(lái)提成績(jī)效也很厲害的，業(yè)務(wù)做好了。業(yè)務(wù)做個(gè)一年好一點(diǎn)的可以拿到技術(shù)干三年的薪資。但是起步會(huì)比較難。堅(jiān)持下來(lái)就是好的。

求職時(shí)，每個(gè)企業(yè)對(duì)應(yīng)的每個(gè)崗位都會(huì)寫出來(lái)年薪范圍，福利體系。或根據(jù)boss直聘上崗位發(fā)布薪資范圍。大廠的薪資和級(jí)別體系在網(wǎng)上隨便就可以搜到，可以自己搜搜看下大致情況。

強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，作為新人眼光往“前”看甚過(guò)往“錢”看，做到往“前”看了，錢自然就來(lái)了。

在求職時(shí)是按照職企行來(lái)操作的，先看自己找什么崗位，有什么企業(yè)，什么行業(yè)。最最核心的還是崗位，崗位做到真喜歡，企業(yè)能給帶來(lái)光環(huán)，行業(yè)最好是涉及民生類（吃穿住行）所謂剛需。

以上信息供參考，希望能對(duì)求職定位有所幫助。