簡(jiǎn)歷上的哪些內(nèi)容才是招聘者「HR、用人部門、老板」 眼中的干貨？

時(shí)間：2023-12-29 12:24:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

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簡(jiǎn)歷上的哪些內(nèi)容才是招聘者「HR、用人部門、老板」 眼中的干貨？：更新一下，從大學(xué)到投行、PE到創(chuàng)業(yè)，我看過(guò)、篩過(guò)、輔導(dǎo)過(guò)加起來(lái)幾千份簡(jiǎn)歷，即使是最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也會(huì)遭到拒絕。原因很簡(jiǎn)單：信息不對(duì)稱。

對(duì)于求職這件事上最痛苦的可能是沒(méi)有人給你反饋，尤其是簡(jiǎn)歷上的。

所以盡管有的時(shí)候會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷不好沒(méi)面子、難為情，但還是要大方的找學(xué)長(zhǎng)，找那些你希望成為的過(guò)來(lái)人，去幫忙看看你的簡(jiǎn)歷?？赡芫蛶追昼?，幾句話，卻幫你拿到了面試機(jī)會(huì)。和好的職業(yè)發(fā)展比起來(lái)，一時(shí)的難為情又算得了什么呢？

這個(gè)回答也算是吐血之作了，希望能幫助大家在寫和改簡(jiǎn)歷的過(guò)程中也能重新認(rèn)識(shí)自己，找到自己更適合的工作。




如果是需要簡(jiǎn)歷模板的直接看這個(gè)：有哪些牛逼的簡(jiǎn)歷模板？

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原回答：

想要知道什么是“干貨”，我們可以先聊一下干貨的反義詞：廢話。

在簡(jiǎn)歷上最經(jīng)?？吹降囊痪鋸U話就是：

“負(fù)責(zé)XX日常工作”




看到這句話，HR能夠得出的唯一結(jié)論就是：你在這個(gè)崗位沒(méi)做什么。

而通常這么寫的求職者也確確實(shí)實(shí)覺(jué)得自己的工作“沒(méi)什么”，大部分時(shí)間不是在聊微信就是在打王者農(nóng)藥，見到老板走來(lái)秒切Word假裝在寫報(bào)告。




可是相信我，所有人，上至一無(wú)所有王健林，悔創(chuàng)阿里的馬云，下到提筆的答主我，都經(jīng)歷過(guò)含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的實(shí)習(xí)/工作。

但區(qū)別在于，我們迅速離開了這些浪費(fèi)生命的崗位，并且把這些崗位的價(jià)值榨干，還在簡(jiǎn)歷上狠狠地利用了一把，去尋找更好的機(jī)會(huì)。




把簡(jiǎn)歷上的“普通描述”升級(jí)成為HR眼中的干貨，只用記住兩點(diǎn)：

下面用幾個(gè)案例講述一下具體操作方法：

以應(yīng)聘銷售為例，光說(shuō)你做過(guò)銷售，HR只會(huì)知道“哦，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。

如果告訴HR你的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，HR會(huì)說(shuō)“不錯(cuò)，能賣出東西，為公司賺錢”。

但如果你能告訴HR你不僅業(yè)績(jī)突出，還能夠總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)其他人，HR會(huì)說(shuō)“看來(lái)這個(gè)人對(duì)這個(gè)行業(yè)的銷售方面有深入理解，必須叫來(lái)面試聊聊”。

以應(yīng)聘行業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析崗位為例，如果說(shuō)你之前在某咨詢公司做過(guò)PTA（門檻非常低的兼職實(shí)習(xí)），那么你做過(guò)的唯一工作可能是打cold-call和在街上發(fā)問(wèn)卷。

但簡(jiǎn)歷上決不能這么寫啊。

打cold-call是在做什么？是尋找“專家訪談”，而在街上發(fā)問(wèn)卷則是“收集數(shù)據(jù)”。只要寫出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能讓簡(jiǎn)歷不被扔進(jìn)垃圾桶，而是進(jìn)“待定”的那座小山。

而如果你能表現(xiàn)出不僅僅完成了任務(wù)，而且還主動(dòng)做出了把任務(wù)總結(jié)，做出超額、超預(yù)期的結(jié)果，那么將會(huì)大幅提升獲得面試的機(jī)會(huì)。




通常在這個(gè)時(shí)候都會(huì)有同學(xué)說(shuō)，

“老師我聽懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收發(fā)快遞和擦鞋拎包，這個(gè)應(yīng)該沒(méi)辦法寫成你說(shuō)的干貨吧？”

再低級(jí)、普通的工作，都值得去把你認(rèn)為很“日常”的工作用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度描述出來(lái)，不僅是對(duì)HR時(shí)間的負(fù)責(zé)，也是對(duì)你自己辛苦工作、辛苦投遞的簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)。

做得好的辦公室打雜是這樣的：

• 協(xié)調(diào)總經(jīng)理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個(gè)訪客會(huì)議并進(jìn)行會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)跟進(jìn)多個(gè)潛在合作方后續(xù)合作事項(xiàng)（擦鞋拎包+做會(huì)議記錄）
• 負(fù)責(zé)各部門每周過(guò)百件快遞的收發(fā)，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡(jiǎn)單高效地找到所需文件（收發(fā)快遞，把正確的快遞送到對(duì)的人手上）
• 管理維護(hù)辦公環(huán)境，與冷熱水、空調(diào)等其他硬件供應(yīng)商協(xié)調(diào)確保補(bǔ)給充足，通過(guò)合理安排辦公室擺設(shè)提高整體員工工作效率（端茶倒水+把飲水機(jī)從門外搬到門內(nèi)）

相信我，世界上沒(méi)有“爛”工作，阿里巴巴高級(jí)副總裁童文紅也曾經(jīng)是個(gè)小前臺(tái)。

所以也沒(méi)有寫不好的簡(jiǎn)歷經(jīng)歷，只有不夠用心不夠負(fù)責(zé)的求職者。




還不會(huì)寫簡(jiǎn)歷的可以看這個(gè)：如何制作高水平簡(jiǎn)歷？

學(xué)生看這兩個(gè)：

簡(jiǎn)歷一無(wú)可寫怎么辦？

本科生如何寫個(gè)人簡(jiǎn)歷？




需要改簡(jiǎn)歷的可以試試這個(gè)AI 智能簡(jiǎn)歷工具：超級(jí)簡(jiǎn)歷 WonderCV，導(dǎo)入簡(jiǎn)歷直接給你打分和指出問(wèn)題，跟著修改就可以了。




--更新--




評(píng)論里如我所料的開始了一輪“面試問(wèn)到怎么辦？”的焦慮。

因?yàn)檫@些人只看到了答案中“文字修飾”的層面，并沒(méi)有理解更重要的是“搞清楚自己到底在做什么”的思維方式。

我用一個(gè)很俗套的冰山比喻解釋一下：

很多人簡(jiǎn)歷上就寫上幾句“負(fù)責(zé)AAA”、“負(fù)責(zé)BBB”、“負(fù)責(zé)CCC”，這就是最表層的“做什么”。加上一些使用的方法、運(yùn)用的資源，算是加上了“怎么做”。

而我在案例中給出的最深層的描述，那些在小白眼里的“語(yǔ)言包裝”，就是你作為一個(gè)人才對(duì)于自己工作職責(zé)和崗位的深層理解。

如果你真的搞明白了自己為什么在做一些很瑣碎、很無(wú)聊的事情，這些事情不但可以很生動(dòng)的變?yōu)椤案韶洝背尸F(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而且甚至?xí)兊貌辉佻嵥楹蜔o(wú)聊——因?yàn)槟憬K于搞清楚自己為什么在做這些事情了。




如果你不能明白這種工作的態(tài)度和思考方式，相信你做什么工作都只能寫出個(gè)最簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)，回憶自己的職業(yè)生涯也是想了半天覺(jué)得什么都沒(méi)做。




還有很多自認(rèn)為不錯(cuò)的求職者“不屑”認(rèn)真寫好一份簡(jiǎn)歷，只要你投的崗位是競(jìng)爭(zhēng)激烈的，那么簡(jiǎn)歷就是篩掉人最多的一環(huán)。

以競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的投行為例，我那一年（2011）的暑期實(shí)習(xí)的“招聘漏斗”大概是這樣的：

同樣的道理適用于所有行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，面試越難獲得。

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)不激烈的崗位，說(shuō)句心里話，如果來(lái)一個(gè)面一個(gè)，有時(shí)求職者甚至都不知道公司是做什么的，雙方還互相看不上，互相浪費(fèi)對(duì)方時(shí)間。

所以請(qǐng)先用我推薦的方法寫好簡(jiǎn)歷，點(diǎn)個(gè)贊，有空我再寫一篇如何準(zhǔn)備面試的怎么樣。

人生是可以一步一步來(lái)的，但首先你要有上進(jìn)心。




--更新2--




評(píng)論區(qū)飄來(lái)第二波反對(duì)的聲音：

“程序員/技術(shù)的簡(jiǎn)歷不能這么寫”

“這些套路，不踏實(shí)/不真實(shí)”

“這么寫簡(jiǎn)歷的人約來(lái)面試也是浪費(fèi)時(shí)間”




@Keith Leung @離小洛 相信有這樣誤解的不止這兩位，所以干脆還是在答案里一起解釋一下。

首先，我其實(shí)非常贊同 @李石 的答題，結(jié)果很多人就在評(píng)論里討論“資源”，討論“還是不如生的好”這種結(jié)論，所以我就很無(wú)奈的來(lái)寫了這篇答題，我們不談資源，簡(jiǎn)歷上到底怎么體現(xiàn)自己的價(jià)值，也就是HR眼里的干貨。

我從一開始就列的很清楚了，這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍，簡(jiǎn)歷的核心是：

• 寫具體
• 寫結(jié)果

寫具體、寫結(jié)果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。任何一件小事，不同的人多可能都會(huì)用到不同的工具，得到不同的結(jié)果。工作內(nèi)容是千篇一律的，你要體現(xiàn)的恰好就是這些不同，這就是你的干貨。




我作為一個(gè)老板，兼HR，創(chuàng)業(yè)這幾年下來(lái)也面過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)從初級(jí)到高級(jí)的程序員（1-15年經(jīng)驗(yàn)都有）。自己也是半個(gè)程序員，超級(jí)簡(jiǎn)歷的Beta版本所有前端頁(yè)面都是我一行行代碼寫的。

我可以負(fù)責(zé)任的說(shuō)，寫出具體內(nèi)容，寫出結(jié)果，恰好才是最不浪費(fèi)雙方時(shí)間的。任何崗位，包括程序員，都同樣遵循這樣的規(guī)則。

你具體做了哪些項(xiàng)目，寫過(guò)哪些模塊，用了什么工具，什么語(yǔ)言，有沒(méi)有代碼可以展示。

搬磚？搬得哪些磚，多少磚，用的什么材料，上沒(méi)上泥，你知不知道搬這個(gè)磚蓋的是什么樓，這樓能創(chuàng)造多少價(jià)值。




再說(shuō)詳細(xì)點(diǎn)，技術(shù)崗的“干貨”主要體現(xiàn)在所參與過(guò)項(xiàng)目的描述和展示。如果項(xiàng)目是在某個(gè)實(shí)習(xí)或者工作中做的，就寫在“工作經(jīng)歷”當(dāng)中。如果是工作外參與的（比如給朋友幫忙搭建個(gè)網(wǎng)站，給某個(gè)論文或?qū)熥龅难芯?，或者?dú)立開發(fā)了一個(gè)小工具），推薦單列一個(gè)“項(xiàng)目經(jīng)歷”詳細(xì)描述。

至于技能描述，程序員之間互撕怎么樣才算是”熟練“，多牛才能寫”精通“的帖子網(wǎng)上數(shù)不勝數(shù)，這里就不多做闡述了。寫具體到底會(huì)做什么比寫熟練好，寫了代碼比什么都好。

所以如果你不想寫那么多具體描述，那么

1. 放上項(xiàng)目的demo鏈接，如果沒(méi)有的話，就

2. 放上Github或者其他可以看的開源代碼




其他崗位的例子我就不一個(gè)一個(gè)放了，需要的直接去 超級(jí)簡(jiǎn)歷 看案例吧。




如果是工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富的”老人“，則可以忽略寫具體這個(gè)原則，寫結(jié)果就行。

只要夠牛，就有人搶著要。




--更新3--

@悶聲做大事 本來(lái)想直接拉黑，但覺(jué)得掛出來(lái)分析一下對(duì)求職者更有幫助。

“簡(jiǎn)歷造假”和“好好寫簡(jiǎn)歷”搞不清楚區(qū)別是吧？來(lái)，我教教你：




簡(jiǎn)歷寫：X年經(jīng)驗(yàn) 做過(guò)XX 會(huì)用XX

面試：一問(wèn)三不知

結(jié)論：造假

結(jié)果：趕出去 + 黑名單




簡(jiǎn)歷寫：XX學(xué)校XX學(xué)碩士畢業(yè)

背調(diào)結(jié)果：XX學(xué)校其他專業(yè)碩士畢業(yè)

結(jié)論：造假

結(jié)果：開除 + 黑名單




簡(jiǎn)歷寫：在XX公司實(shí)習(xí)3個(gè)月

背調(diào)結(jié)果：在XX公司實(shí)習(xí)1個(gè)月

結(jié)論：造假

結(jié)果：Offer 收回




簡(jiǎn)歷寫：在XX崗位通過(guò)用戶分析、數(shù)據(jù)采集，提高用戶滿意度

背調(diào)結(jié)果：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問(wèn)題

結(jié)論：正常

結(jié)果：順利入職




請(qǐng)不要把我說(shuō)的任何一句話跟“簡(jiǎn)歷造假”四個(gè)字放在同一個(gè)句子里，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)“HR”我相當(dāng)痛恨造假。

但我也同樣痛恨簡(jiǎn)歷上寫不清楚到底做了什么，就像評(píng)論里 @熊屁 說(shuō)的，很多人都把簡(jiǎn)歷寫成了JD。更替一些同學(xué)惋惜明明有符合招聘需求的經(jīng)驗(yàn)/技能/背景卻在簡(jiǎn)歷上完全體現(xiàn)不出來(lái)而被直接Pass掉。

每一個(gè)用心的人都值得更好的職業(yè)發(fā)展。




以上。

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