為何國內(nèi)幾大招聘網(wǎng)站如此輕視產(chǎn)品和用戶體驗(yàn)？
時間：2024-02-13 17:50:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營
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為何國內(nèi)幾大招聘網(wǎng)站如此輕視產(chǎn)品和用戶體驗(yàn)？：
招聘行業(yè)門外漢、工科學(xué)生狗一枚。對這個問題比較感興趣但是沒有什么特別的見解，花好長時間看完所有回答后想結(jié)合自己的理解試著答一下題，本站處女答。原因分析招聘網(wǎng)站處于產(chǎn)業(yè)鏈的中間，作為連接上下游的平臺，是雙線發(fā)展的模式：既要考慮到
上游的企業(yè)又要考慮到下游的求職者。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的基本盈利模式：首頁廣告位logo+簡歷下載量
這就決定了企業(yè)方和求職者同時是網(wǎng)站用戶，但只有企業(yè)方是網(wǎng)站客戶，加上中國的現(xiàn)有環(huán)境中求職者在求職過程處于弱勢，因此在資源有限的情況下為了保證網(wǎng)站的運(yùn)營，招聘網(wǎng)站需要更多地照顧到其利益的直接提供者——企業(yè)。
對于招聘和求職這一組行為而言， 主要的目標(biāo)是達(dá)成企業(yè)職位與求職者之間最合理匹配。
企業(yè)的需求對企業(yè)而言就是針對某一職位找到合適的人。因?yàn)楝F(xiàn)階段招聘很難一步完成真正的匹配。那么退而求其次，企業(yè)只能通過招聘網(wǎng)站首先達(dá)到能夠進(jìn)行匹配的狀態(tài)——即獲得足夠多的簡歷，然后再進(jìn)行匹配本身這一過程。
企業(yè)怎樣能在招聘網(wǎng)站上獲得足夠多的簡歷？
通過首頁以及搜索增加曝光度。拋開搜索不談，僅考慮首頁。這就意味著企業(yè)要讓自己的宣傳出現(xiàn)在在首頁盡可能顯眼的地方，這就是企業(yè)獲得優(yōu)質(zhì)廣告位的需求。因?yàn)槔嫦嚓P(guān)，網(wǎng)站頁面設(shè)計(jì)首要因素必然是廣告位。
有廣告需求的公司很多很多，這就意味著企業(yè)廣告位要占據(jù)首頁的大部分空間，東西多了怎么擺都不能達(dá)到很理想的效果。
求職者的需求求職者上最終目的是找到合適的工作。那么在招聘網(wǎng)站上的需求就是可以發(fā)現(xiàn)合適企業(yè)的職位信息
因?yàn)槊總€人對職位的需求不同，甚至很多人本身對自己的求職方向沒有一個清晰的認(rèn)識，折衷方法是網(wǎng)站提供盡可能多的職位信息，以及方便的篩選渠道。這就造成求職者對空閑職位信息的需求為剛需，在網(wǎng)站頁面設(shè)計(jì)方面則不是剛需
招聘網(wǎng)站本身招聘網(wǎng)站的基本盈利模式?jīng)Q定銷售在自身團(tuán)隊(duì)中占重要地位，用戶體驗(yàn)的改善的過程中有可能造成技術(shù)部門與銷售部門的角力——銷售部門需要盡可能多的廣告位，技術(shù)部門需要控制廣告位的數(shù)量保證界面美觀。更何況技術(shù)方面是一個龐大的工程，所需的高端人才不足，就算有人可以完成，產(chǎn)出投入比太小，動力也不足。
因此
招聘網(wǎng)站不重視所謂的網(wǎng)站用戶體驗(yàn)原因在于它對用戶以及客戶而言都不是剛需，是錦上添花而不是雪中送炭。
關(guān)鍵詞：產(chǎn)品,體驗(yàn),用戶,招聘,輕視
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