對于用戶界面設(shè)計(jì)師，對于一個面試者，應(yīng)該具備最基本的技能是什么，或者最

時間：2024-02-13 09:30:02 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

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對于用戶界面設(shè)計(jì)師，對于一個面試者，應(yīng)該具備最基本的技能是什么，或者最基本要具備什么才可以被錄??？：作為一名UI設(shè)計(jì)師，首先肯定需要具備基本的設(shè)計(jì)思維模式，和分析與解決設(shè)計(jì)問題的能力，另外對產(chǎn)品的定位和整體架構(gòu)、用戶的操作習(xí)慣等方面也需要有一定的認(rèn)識。下面給你分享一些面試的經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助到你：

面試準(zhǔn)備：

面試前做好必要的準(zhǔn)備，可能會達(dá)到事半功倍的效果。




1. 設(shè)計(jì)和制作一個引人入勝的在線設(shè)計(jì)作品集

如今，相較于千篇一律的言語描述，直觀吸睛的在線作品集，更能真實(shí)、快速的展示求職者的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)才能和技巧。這也是為什么很多公司人事部門會將在線作品集作為其人員招聘的一大參考條件。所以，作為網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師的你，面試之前，最好也設(shè)計(jì)和搭建一個美觀且創(chuàng)意滿滿的在線設(shè)計(jì)作品集。

相關(guān)閱讀：如何制作最佳的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)在線作品集？10?個最優(yōu)實(shí)例給你靈感




2. 準(zhǔn)備一份完美的簡歷

一份好的簡歷是你順利通過面試的另一個重要影響因素。如何做一份好的簡歷，可以參考一下這篇文章。




3. 明確自己的需求和薪資水平

面試是一個雙向選擇的活動。面試官通過各類提問和測試，選擇滿意的求職者。而求職者也可根據(jù)自身的條件，提出一定要求，從而確定是否選擇該工作。所以，參加面試之前，求職者也需要明確自己對相應(yīng)設(shè)計(jì)師職位的具體要求以及希望得到的薪資水平等。如此，才能真正找到一份打心底里喜歡且滿意的工作。




4. 搜索常見UI設(shè)計(jì)師面試問題，準(zhǔn)備相應(yīng)答案，爭取做到胸有成竹

事先搜索一些高頻的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師面試問題，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的答案，才能有效避免，面試過程中，因?yàn)榫o張而變得語無倫次，甚至毀掉整個面試之類情況出現(xiàn)。下面為你整理了一些面試問題及回答技巧，可以參考一下如何回答。

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關(guān)于設(shè)計(jì)師個人和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的面試問題：

公司或企業(yè)時常通過詢問一系列設(shè)計(jì)師個人觀念以及設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的問題，來判斷求職者是否與其公司理念、企業(yè)文化以及對應(yīng)職位要求相符合。




問題1：你為什么想成為UI設(shè)計(jì)師？/是什么促使你想成為一名UI設(shè)計(jì)師？

答案1: 面試官時常通過詢問此類問題判斷求職者是否真正熱愛著UI設(shè)計(jì)這份工作。所以，回復(fù)此類問題時，無論是采用直接羅列原由的方式， 還是故事引入的方式，言語中都請盡量表現(xiàn)出你對這份工作的喜愛和熱情。當(dāng)然，自然且恰到好處的肢體語言，無疑也是不錯的加分項(xiàng)。

注意：回復(fù)這類問題，盡量不要只與金錢、員工服裝以及類似外在的東西相關(guān)聯(lián)。




問題2：你如何緩解高強(qiáng)度的工作壓力?/如果你的工作壓力很大，會時常加班，你會如何應(yīng)對？

答案2: 面試官們時常通過此類問題考察求職者的抗壓能力，是否擁有行之有效的方式來應(yīng)對和緩解工作壓力等等。事實(shí)上，生活在這個快節(jié)奏、高壓力的社會中，不僅是求職者，我們中的每一個應(yīng)對壓力和挫折的能力（即人們常說的逆境商），都對我們工作和生活能否正常進(jìn)行，起著相當(dāng)重要的作用。

所以，回復(fù)此類問題時，盡量簡潔明了的羅列一些你常用且高效的解壓方式。




問題3：你會在我們公司呆多久？/你在上一家公司工作了多久？

答案3: 面試官時常通過此類問題測試求職者工作的穩(wěn)定性以及對公司的忠誠度等等。

一般而言，如若你在上一公司或者之前的公司都工作了很長一段時間，那么，恭喜你！ 這樣的工作經(jīng)歷，往往會讓你更具優(yōu)勢。但是，如若你在過去的幾年，甚至一年里，頻繁的變換工作，那么無論你如何回復(fù)，你的答案的可信度都會大打折扣。

但終究，工作的穩(wěn)定性，受到多方面的因素影響，例如公司環(huán)境因素、公司人際因素、私人因素等等。因此，回復(fù)此類問題時，盡量表明該公司的企業(yè)文化，企業(yè)環(huán)境以及企業(yè)理念等等，與你的個人工作理念和職業(yè)規(guī)劃完全契合。如此，就能一定程度上獲取面試官的信任。

注意：為避免面試官因?yàn)槟氵^去的工作經(jīng)歷產(chǎn)生一些先入為主的偏見，盡量還是避免將工作的所有細(xì)節(jié)都寫入簡歷。




問題4：你的理想工資是多少？/你現(xiàn)在每月的薪資多少？你理想的薪資又是多少呢？

答案4: 薪資待遇問題，是面試進(jìn)行到一個階段之后，必然會經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。面試官們往往希望通過此類問題了解你對公司的要求、期待以及你對相應(yīng)市場行情的了解程度。

因此，回復(fù)此類問題時，盡量選擇一個高于你底線薪資水平的價格，以確保擁有更多的商談空間。總之，正常的薪資報價公式應(yīng)該是：底線價格 ≤ 市場價格 ≤ 理想價格。

注意：如果你只是一名毫無工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)新手，為避免給面試官留下好高騖遠(yuǎn)的印象，盡可能多搜索和了解一般新手的平均薪資水平，再進(jìn)行報價，會更妥當(dāng)。

關(guān)于考察求職者人際交往、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和管理能力的面試問題：

UI設(shè)計(jì)工作，不能一蹴而就，更不能單打獨(dú)斗。需要各部門相互溝通、共同協(xié)作，才能真正設(shè)計(jì)出功能與視覺兼具的優(yōu)秀作品。所以，面試官或人力資源部門在面試時，也會詢問一些相關(guān)問題，以考察求職者人際交往、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和管理能力。如下：




問題 5 ：你工作以來，遇到最具挑戰(zhàn)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目是什么？為什么說它最具挑戰(zhàn)性？你是如何應(yīng)對的呢？


問題 6 ：請舉例說明你工作以來，碰到與其他設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理以及開發(fā)人員存在分歧的設(shè)計(jì)項(xiàng)目？你是如何處理這些分歧的呢？


問題 7 ：與你合作過的開發(fā)工程師/ 產(chǎn)品經(jīng)理/ 設(shè)計(jì)師是如何評價你的呢？


答案：此類問題都旨在考察你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。所以，無論你選擇哪個項(xiàng)目進(jìn)行講述，請注意著重描述你是如何與其他團(tuán)隊(duì)成員之間相互溝通和協(xié)作的細(xì)節(jié)。當(dāng)然，也需要注意揚(yáng)長避短，有所著重的進(jìn)行表述。

注意：為更加真實(shí)的展示你的協(xié)作溝通能力，回復(fù)過程中，盡量舉例進(jìn)行說明。例如提及或推薦一款優(yōu)質(zhì)高效的在線協(xié)作設(shè)計(jì)工具（例如我常用的Mockplus iDoc），從側(cè)面證明：你確實(shí)參加并了解協(xié)作設(shè)計(jì)相關(guān)工作。

關(guān)于網(wǎng)頁設(shè)計(jì)知識和技能的面試問題：

最終決定求職者是否錄用的，往往是其設(shè)計(jì)知識和技能水平。因此，下面就來看看，面試中高頻詢問的一些關(guān)于UI設(shè)計(jì)的專業(yè)性問題：




問題 8 ：你是如何定義用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的？

答案 8 ：回答這一題時，你要重點(diǎn)闡述你作為設(shè)計(jì)師對用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的獨(dú)特理解和明確定義。當(dāng)然，你也可以抓住這個機(jī)會，簡述一個故事，以便為后來你展示設(shè)計(jì)理念奠定基礎(chǔ)。無論如何，一定要在回答問題時加入個人理解和認(rèn)識，而不是籠統(tǒng)的書本概念。




問題 9 ：你一般的設(shè)計(jì)過程是怎樣的？

答案 9 ：每個設(shè)計(jì)師都有其獨(dú)特的設(shè)計(jì)過程，這無可厚非。但重要的是你描述設(shè)計(jì)過程和解釋方法背后基本原理的能力。而解決這個問題的好方法就是要在大腦中形成一個完整流程。當(dāng)然，過程中設(shè)定好的設(shè)計(jì)環(huán)境也很重要。不同的設(shè)計(jì)環(huán)境必然要求不同的過程。理解和把握所處設(shè)計(jì)環(huán)境，選擇最適合的設(shè)計(jì)過程也是用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師的一項(xiàng)優(yōu)勢。

因此，在回答這類問題的時候，要問清面試官相關(guān)設(shè)計(jì)背景詳情，針對公司面對的特別設(shè)計(jì)問題作答，或者談及你在特定設(shè)計(jì)情景下的設(shè)計(jì)過程。




問題 10 ：你喜歡使用哪些應(yīng)用軟件和網(wǎng)站？

答案 10 ：在回答這一問題的時候，要考慮到你的聽眾，即面試官們的的出題目的， 盡量羅列對用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)很重要的各種方面的應(yīng)用軟件和網(wǎng)站。例如SquareCash, Lyft，http://Meetup.com等。

當(dāng)談及用戶體驗(yàn)因素時，最好嘗試對你作為設(shè)計(jì)師的價值觀進(jìn)行畫像。通過選擇一些你感興趣和能輕松的幫助你解決痛點(diǎn)的一些軟件應(yīng)用或網(wǎng)站進(jìn)行描述，也可以給面試官留下深刻的映像。




問題 11 ：請羅列Html 和Xhtml 的什么區(qū)別？/ 請講述HTML5 和HTML 之間的不同點(diǎn)？


問題 12 ：請講述HTML 元素和標(biāo)簽之間有什么區(qū)別?


答案：此類問題旨在考察應(yīng)試者專業(yè)方面的知識?；貜?fù)時，盡量通過列點(diǎn)羅列的方式進(jìn)行，簡潔明了，邏輯清晰。




問題 13 ：在Web 設(shè)計(jì)過程中，你常使用哪些設(shè)計(jì)工具，以提升工作效率？

問題 13 ：一些公司或設(shè)計(jì)工作室，在面試時，也會問及應(yīng)試者此類問題，以了解更多實(shí)用工具的同時，考察你的語言表達(dá)，協(xié)作溝通以及學(xué)習(xí)能力。

因此，回復(fù)此類問題時，除了提及設(shè)計(jì)師們常用的設(shè)計(jì)工具 ( 例如常見的設(shè)計(jì)工具Sketch 、Photoshop 和Figma), 也可強(qiáng)力推薦一些高效實(shí)用的工具。讓他們知道你總是樂于學(xué)習(xí)和使用任何有用的設(shè)計(jì)工具。

例如，設(shè)計(jì)師們在原型設(shè)計(jì)階段，可使用又快又簡單的原型設(shè)計(jì)工具?——?Mockplus。

而在協(xié)作設(shè)計(jì)和交付階段，則可使用高效使用的在線協(xié)作設(shè)計(jì)工具?——?Mockplus iDoc。







問題 14 ：講述一些你認(rèn)為很棘手的任務(wù)？你是怎樣解決的呢？

答案 14 ：工作在一個快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，時常會不可避免的分配到一些棘手的任務(wù)?；叵胍幌拢銖囊婚_始就遇到很困難棘手的任務(wù)，然后通過努力克服不確定，摸索掙扎著前進(jìn)，最終有所收獲。當(dāng)然，這個例子并不需要是很成功的故事，只要過程中體現(xiàn)出了你的希望探索試驗(yàn)和創(chuàng)新的欲望，展現(xiàn)你善于學(xué)習(xí)和適應(yīng)新任務(wù)的能力就行。




問題 15 ：你是如何將流行的設(shè)計(jì)趨勢融入到你的設(shè)計(jì)中去？

答案 15 ：公司 HR時常通過此類問題考察應(yīng)試者是否保有“活到老，學(xué)到老”的精神，以及考驗(yàn)其是否擁有與時俱進(jìn)的設(shè)計(jì)理念。

而針對此類問題，求職者不能隨口胡謅。相反，為更好的回復(fù)，設(shè)計(jì)師需要事先在搜索和閱讀大量最新設(shè)計(jì)趨勢文章，以及查看大批最新設(shè)計(jì)案例的基礎(chǔ)上，選擇其中最熱門或最易于發(fā)揮的話題， 結(jié)合絕佳的設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行講述，才會更具說服力。




上述面試問題只是UI設(shè)計(jì)師面試時的一部分，想了解更多可以自己再去搜索一些。用戶界面設(shè)計(jì)，所涉及的知識和技能多種多樣，面試官能夠切入的點(diǎn)也不計(jì)其數(shù)，能夠問及的面試試題數(shù)不勝數(shù)。然而，無論遇到哪類專業(yè)性問題，都希望你能夠冷靜面對，利用清晰、簡潔而極賦邏輯性言語的進(jìn)行回復(fù)。

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面試技巧和注意事項(xiàng)

1. 始終保持禮貌

沒有人愿意被粗魯對待。禮貌熱情的人往往更容易被眷顧和看好。




2. 著裝得體

著裝，很大程度上直接影響著面試官對求職者的第一印象。而得體的著裝和談吐，更能給面試官留下好印象。




3. 謙虛、熱情、自信

謙虛、熱情且自信的求職者，更能獲得面試官的喜愛和信任。




4. 注意細(xì)節(jié)

面試，不僅僅是對求職者職業(yè)技能的考核，更是對求職者全方面能力的評定，例如社交技能，創(chuàng)新技能以及協(xié)作能力等等。而其中致勝的關(guān)鍵就是：注意細(xì)節(jié)，多多思考。