中國地方政府創(chuàng)新典型案例集萃文摘

時間：2023-07-11 09:51:02 | 來源：營銷百科

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情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予相應(yīng)處理直至辭退。又如，第六條中寫道：機(jī)關(guān)部門工作人員服務(wù)態(tài)度冷漠、生硬、蠻橫，對管理相對人或服務(wù)對象使用禁忌用語，或未能履行首問責(zé)任，被投訴查實(shí)，并經(jīng)聽證程序確認(rèn)，一次的給予通報批評，兩次的實(shí)行離崗培訓(xùn)，并視其情節(jié)給予相應(yīng)處理直至辭退。再如第七條規(guī)定：機(jī)關(guān)部門工作人員工作日午餐飲酒，上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，一律給予通報批評；違反兩次以上的，實(shí)行離崗培訓(xùn)，視其情節(jié)給予降級、降職直至辭退。值得注意的是，第八條還規(guī)定：機(jī)關(guān)部門工作人員違反上述第四條至第七條規(guī)定的，處（科）室負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。誰來負(fù)責(zé)認(rèn)定和處理這些情形呢？《意見》第九條規(guī)定：市委、市政府建立市機(jī)關(guān)效能監(jiān)察中心，負(fù)責(zé)受理市直機(jī)關(guān)效能問題的投訴，開展監(jiān)督檢查。市機(jī)關(guān)效能監(jiān)察中心與市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境投訴中心合署辦公。市機(jī)關(guān)效能監(jiān)察中心應(yīng)按照'分級負(fù)責(zé)，歸日管理'和'有訴必理，有理必果'的原則，在接到效能問題投訴后，必須及時組織調(diào)查核實(shí)，對反映問題屬實(shí)，要及時依照有關(guān)規(guī)定提出處理意見，并按干部管理權(quán)限予以處理。
《市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督若干意見》主要針對市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部制定了八項制度：（1）建立市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度；（2）實(shí)行市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度； （3）在市直機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行聘任制度；（4）嚴(yán)格執(zhí)行市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度；（5）實(shí)行市直機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗制度；（6）改進(jìn)市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度；（7）建立市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度；（8）建立市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度（與《市直機(jī)關(guān)效能監(jiān)察若干意見》第八條相呼應(yīng)）。在這些制度中，最值得注意的，當(dāng)數(shù)第六條和第七條。第六條改進(jìn)市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度規(guī)定，對機(jī)關(guān)縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，應(yīng)把市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)意見，上下級對口部門意見，相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人意見，本單位班子成員意見，中層干部意見，本單位全體職工意見，依據(jù)不同權(quán)數(shù)進(jìn)行綜合加權(quán)?？己朔种岛拖嚓P(guān)權(quán)數(shù)由市委組織部依據(jù)不同單位的特點(diǎn)制定。對機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，應(yīng)把本單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，相關(guān)處（科）室和相關(guān)單位意見，本處（科）室其他中層領(lǐng)導(dǎo)干部及處（科）室工作人員意見，本單位全體干部職工意見，主要服務(wù)對象意見，依據(jù)不同權(quán)數(shù)進(jìn)行綜合加權(quán)?？己朔种岛拖嚓P(guān)權(quán)數(shù)由各單位依據(jù)不同處（科）室的特點(diǎn)制定。