互聯(lián)網(wǎng)招聘市場新趨勢:就業(yè)形勢變化,對服務(wù)提出新要求
時間：2022-03-22 06:57:02 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-03-22 06:57:02 來源：行業(yè)動態(tài)
受疫情影響,2020年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)顯著下降。根據(jù)人社部數(shù)據(jù),2020年第一季度新增就業(yè)人數(shù)同比大降29.3%,即使疫情緩解后有所反彈,2020 年全年也仍較2019年下降12.3%?！秷蟾妗氛{(diào)研數(shù)據(jù)顯示,一方面,疫情在一定程度上使得招聘企業(yè)和崗位減少、打亂應(yīng)聘者的求職計劃;另一方面,更多移動互聯(lián)網(wǎng)用戶開始青睞鐵飯碗、認(rèn)為需要開展副業(yè)增加收入來源,以應(yīng)對突發(fā)狀況。
因疫情防控需求,大量招聘應(yīng)聘工作從線下轉(zhuǎn)為線上,云求職云面試廣泛應(yīng)用?！秷蟾妗氛{(diào)研數(shù)據(jù)顯示,有54.8%的用戶認(rèn)為線上面試更高效,23.7%的用戶認(rèn)為跟線下面試差不多。整體來看,不能線下面試找工作對于移動互聯(lián)網(wǎng)求職者來說并沒有產(chǎn)生太大影響。
在使用互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)求職時,用戶最關(guān)注的是崗位資源豐富程度、崗位推薦與自身匹配度、相關(guān)指導(dǎo)、查詢薪酬和競爭力分析等因素。線上招聘市場因疫情得到發(fā)展的同時,也需要面對用戶不斷提高的需求和就業(yè)市場的升級轉(zhuǎn)型。作為就業(yè)生態(tài)中求職招聘雙方的連接器,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺需要在新技術(shù)、新模式的推動下,借助人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù),提供更全面的功能幫助求職者提升競爭力,并進(jìn)一步優(yōu)化人崗匹配質(zhì)量,在提升全社會的人力資源配置效率上發(fā)力。
疫情對于全社會產(chǎn)生著持續(xù)性影響,人們的生活習(xí)慣、消費(fèi)行為、就業(yè)求職等方面都發(fā)生了不同程度的變化。《疫情下的2020年移動互聯(lián)網(wǎng)報告》通過數(shù)據(jù)體現(xiàn)出,各領(lǐng)域、各場景線上需求的增加,在為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來機(jī)遇的同時,也帶來了挑戰(zhàn)。隨著人口紅利消退,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入存量市場。面對后疫情時代的市場與用戶行為變遷,企業(yè)需要盡快轉(zhuǎn)型垂直深耕模式,深化企業(yè)品牌標(biāo)簽、積累高價值用戶資源并形成生態(tài)閉環(huán),獲得持續(xù)的成長力。
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