時(shí)間：2022-04-10 22:33:01 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
時(shí)間：2022-04-10 22:33:01 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
本土企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)層管理人才爭奪戰(zhàn)中更勝一籌，原本偏向于在外企就職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，更愿意選擇本土企業(yè)，在較短的時(shí)間里獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)英與貝恩公司聯(lián)合發(fā)布的《2018年中國商界領(lǐng)導(dǎo)力報(bào)告》表明，過去五年間，中國本土企業(yè)新入職的領(lǐng)導(dǎo)者中有約40%來自跨國企業(yè)，較2016年的33%有所上升。領(lǐng)英認(rèn)為，未來幾年，人才將繼續(xù)從跨國公司流向本土企業(yè)，但本土企業(yè)也需要思考自己的領(lǐng)導(dǎo)層穩(wěn)定性。關(guān)鍵詞：吸引,企業(yè)
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