時(shí)間：2022-04-10 22:36:01 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
時(shí)間：2022-04-10 22:36:01 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
90/95后年輕人作為職場(chǎng)新生力量，在用他們的價(jià)值觀及工作方式重塑職場(chǎng)規(guī)則。領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人第一份工作專(zhuān)業(yè)對(duì)口率逐年下降、平均在職時(shí)間顯著遞減，95后更是平均7個(gè)月離職。同時(shí)，職場(chǎng)年輕人實(shí)現(xiàn)了更快的職場(chǎng)晉升通道，年輕上司與年長(zhǎng)下屬的配置越來(lái)越流行。從基層到總監(jiān)級(jí)別的升職過(guò)程上， 90后平均僅用了4年。就職場(chǎng)文化而言，90/95后普遍把公司視作盟友，更重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作及企業(yè)人際關(guān)系。關(guān)鍵詞：規(guī)則,態(tài)度
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