以數(shù)據(jù)厚植人才沃土

時間：2022-04-21 15:24:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-04-21 15:24:01 來源：行業(yè)動態(tài)

如今，勞動力市場正在發(fā)生著深刻的變革，由此催生了不少企業(yè)提前進入人力資源變革期。

數(shù)據(jù)驅(qū)動下的人才大數(shù)據(jù)分析不僅關(guān)乎著企業(yè)的命脈，也是未來核心競爭力的優(yōu)勢所在。在這個方面，用友人力云與眾多優(yōu)秀企業(yè)共建人力資源數(shù)據(jù)智能分析平臺，具備完整的解決方案。

在人才視角，基于數(shù)據(jù)和分析模型，生成全景人才畫像，高效準(zhǔn)確的識別人才，達到人與崗、崗與人的快速匹配，當(dāng)職位有空缺時，數(shù)字人力平臺智能推薦人才匹配度與人才成熟度更高的后備人選，并進行直觀人才對比，輔助人才選拔與晉升，消除人才冗余。

在組織視角，可以自動生成人才地圖，洞悉企業(yè)的組織能力、人才勝任力狀況、了解企業(yè)人才質(zhì)量與供需平衡狀態(tài)，為企業(yè)人才補充、外部招聘、內(nèi)部培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支撐。

同時，企業(yè)為了避免人才斷層，保障持續(xù)的人才供應(yīng)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，需要建立各層級、各類別的人才發(fā)展項目，即人才池。以項目 平臺的方式進行人才加速發(fā)展，實現(xiàn)人才盤點、入池、個人發(fā)展計劃、進度跟蹤、出池等一系列在線化、智能化執(zhí)行，強化企業(yè)人才供應(yīng)鏈正循環(huán)運行。

此外，通過用友YonBIP數(shù)據(jù)中臺大數(shù)據(jù)分析能力，借助非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，可為企業(yè)提供不同層面的分析洞察。例如，有些企業(yè)通過對員工行為數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，心情好的員工更有創(chuàng)造力，表現(xiàn)最好的員工擁有更廣泛、更多樣化的社交網(wǎng)絡(luò)。而繞過中層對一線員工進行微觀管理的高管，在激發(fā)員工士氣和提高敬業(yè)度方面普遍存在問題。這些都是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)分析不能獲取的洞察。

智能化時代，數(shù)據(jù)驅(qū)動是企業(yè)生存發(fā)展的必備能力。

以數(shù)據(jù)為核心驅(qū)動力的智慧管理，可以幫助企業(yè)塑造智能制造、智慧采購、協(xié)同辦公、智能財務(wù)、數(shù)字人力、數(shù)字營銷、數(shù)據(jù)金融等業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，重塑企業(yè)競爭城池，以數(shù)字實力迎接未來！