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（七）集聚創(chuàng)新人才，改革用人制度，加快云計(jì)算團(tuán)隊(duì)建設(shè)

時(shí)間：2022-04-21 22:18:01 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-04-21 22:18:01 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

功以才成、業(yè)由才廣。推進(jìn)自主創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵。沒有強(qiáng)大人才隊(duì)伍作后盾，自主創(chuàng)新就是無源之水、無本之木。堅(jiān)持以用為本、按需引進(jìn)，重點(diǎn)引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)新產(chǎn)品和商業(yè)模式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師。要放手使用人才，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、包容創(chuàng)新，人盡其才、才盡其用、用有所成。

實(shí)施創(chuàng)新領(lǐng)域人才機(jī)制區(qū)隔管理，圍繞增數(shù)量、提能力、強(qiáng)使用的目標(biāo)，加大創(chuàng)新人才引進(jìn)和內(nèi)部流動(dòng)力度。加速存量人員向IT人才轉(zhuǎn)型，提升人力使用效能。要制定人才吸引培養(yǎng)、合理評(píng)價(jià)導(dǎo)向政策，培養(yǎng)造就吸引一大批具有國際水平的IT科技人才。為科研人員營造安心致研、潛心創(chuàng)新的良好條件，提高科研經(jīng)費(fèi)，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

用人制度新機(jī)制改革上打破現(xiàn)有職級(jí)體系，實(shí)行基于能力的角色管理；打破部門功能式運(yùn)營方式，實(shí)行項(xiàng)目制運(yùn)作；打破崗位績效考核模式，實(shí)行項(xiàng)目績效考核；打破傳統(tǒng)聘用方式，實(shí)行能進(jìn)和能上； 打破鐵飯碗，實(shí)行能出和能下； 打破統(tǒng)一薪酬管理模式，實(shí)行薪酬特區(qū)政策。弘揚(yáng)培養(yǎng)追求卓越，精益求精的工匠精神，培育一批高層次、知識(shí)型、創(chuàng)業(yè)型工程師，提升聯(lián)通云的吸引力、美譽(yù)度、新形象。

關(guān)鍵詞：建設(shè),制度,創(chuàng)新

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