3) 新一代高層管理人員。
時間：2022-04-23 07:06:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-04-23 07:06:01 來源：行業(yè)動態(tài)
親愛的高管同志們：我已經看到問題了，你們就是問題。
在Cornerstone調查到的高管中，有85%的受訪者表示企業(yè)文化已經成為轉型工作中的障礙。
企業(yè)文化的問題根本不可能源自并不需要轉變的基層員工。相反，坐擁三、四十年的從業(yè)經歷，目前的很多銀行業(yè)領導者在頭腦中形成了關于行業(yè)運作方式的慣性思維，而且根深蒂固。
發(fā)展的概念人人會說，但落實到行動中卻是難上加難。
早在上世紀八十年代，不少組織就開始緩慢地引入個人計算方案。但直到1946年到1964年間出生的嬰兒潮一代出任高層主管之后，PC設備的使用率才真正迎來全面提升。
同樣的，恐怕只有在六零后與七零后所代表的X一代，特別是2000年左右成年的千禧一代掌權后，數字化轉型才能真正在銀行業(yè)中開花結果。
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