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培養(yǎng)自己的員工實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型

時(shí)間：2022-04-25 21:39:02 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-04-25 21:39:02 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

技術(shù)的應(yīng)用，很多情況下并不在技術(shù)本身。達(dá)智匯智能制造（蘇州）有限公司總經(jīng)理趙麗娜表示，如今，制造企業(yè)主要困難在于兩點(diǎn)，一是數(shù)據(jù)，二是人才。以數(shù)據(jù)應(yīng)用為例，其真正落地就在于人才培養(yǎng)。她表示，通過(guò)數(shù)據(jù)流動(dòng)形成數(shù)據(jù)關(guān)系，這是進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘的關(guān)鍵和核心，然而這個(gè)過(guò)程中存在諸多挑戰(zhàn)，比如數(shù)據(jù)孤島、數(shù)據(jù)未清洗、缺乏安全保障，歸根結(jié)底，企業(yè)缺乏真正的數(shù)據(jù)人才，因此造成了數(shù)據(jù)使用效率極低。



達(dá)智匯智能制造（蘇州）有限公司總經(jīng)理趙麗娜

然而，對(duì)于傳統(tǒng)制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，從外部引入新的數(shù)據(jù)人才成本非常高，并且，要找到懂業(yè)務(wù)、懂管理、懂分析、懂工具、懂設(shè)計(jì)，能夠融合數(shù)據(jù)、技術(shù)、場(chǎng)景三要素的人才更是難上加難。因此，她認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的員工，用自己的方法論，教自己的員工實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，最終把合適的人放在合適的位置。數(shù)據(jù)最核心的價(jià)值，是與管理價(jià)值結(jié)合起來(lái)。而企業(yè)在其中要思考一個(gè)重要的問(wèn)題，就是數(shù)據(jù)是否已經(jīng)被充分挖掘和應(yīng)用。趙麗娜介紹，針對(duì)這些問(wèn)題，達(dá)智匯打造了智控中心，通過(guò)閉環(huán)控制層實(shí)現(xiàn)了質(zhì)量協(xié)同、預(yù)測(cè)性維護(hù)、智能檢測(cè)、智能物流等，發(fā)揮了數(shù)據(jù)在其中的驅(qū)動(dòng)作用，并幫助企業(yè)降低了25%的人工成本。

關(guān)鍵詞：實(shí)現(xiàn),員工,培養(yǎng)

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