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零信任體系 破解內部攻擊難題

時間:2022-04-27 23:48:01 | 來源:行業(yè)動態(tài)

時間:2022-04-27 23:48:01 來源:行業(yè)動態(tài)

內部攻擊的主要原因是過度信任,漏洞的四個假設之一就是假設內部員工不可靠。據(jù)FBI和CSI等機構聯(lián)合做的安全調查報告顯示,超85%的網(wǎng)絡安全威脅來自內部。員工、外包人員,都可能被收買、被利用、被盜用賬號,成為黑客突破安全防線的跳板。

相應的解決方案就是構建新的授信體系,對信任進行動態(tài)管理。通過動態(tài)授信的零信任體系,以權限最小化原則,在用戶的整個網(wǎng)絡活動過程中不斷檢查憑證。明確是什么部門的什么人、在什么地方、因為什么任務、訪問什么數(shù)據(jù)里的什么字段,在屬性完全匹配的情況才授予對應的權限;一旦發(fā)現(xiàn)某個屬性消失,這個授信就自動取消。

關鍵詞:內部,攻擊,難題

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