年底了，你的獎金到手了嗎？

時間：2022-05-26 02:27:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-05-26 02:27:01 來源：行業(yè)動態(tài)

每到年末，薪金、年終獎等問題都成為社會輿論關(guān)注的焦點。誠然，根據(jù)2020年相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，春節(jié)前將有近80%的企業(yè)將獲得年終獎。于是不少網(wǎng)友也表達了自己的觀點，有些大廠的員工在年終獎的曝光率更是達到六七位數(shù)，頓時酸了不少網(wǎng)友。

據(jù)碩智庫輿情監(jiān)測系統(tǒng)監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，近一月全網(wǎng)帶薪金、年終獎等相關(guān)信息量高達145.3萬條，主要圍繞“高年終獎”、無年終獎、年終獎縮水、實際工資與人均工資不一致等話題展開。這一高熱的背景下，也存在一些潛在的輿論風險。眾輝科技小編認為這些問題還是需要重視的。



一、工資福利等工資糾紛的風險點分析。

1.社交仇富心理非常奇怪，特別是當你看到某些炫耀財富的行為時，會給人帶來某種社交厭惡。這樣的社會仇富心理一旦在社會輿論中表現(xiàn)出來，就不利于相關(guān)主體的口碑傳播。

2.個人實際工資增加的不同感覺在公司內(nèi)部雇員中引起了熱烈討論。公司人員從職級、職位、地域、學歷、網(wǎng)絡效益、個人能力等方面探討了單位的實際工資。真實收益與媒體報道不一致，引起員工共鳴和熱烈討論。所以，企業(yè)有沒有考慮到公平平均工資的增長，同時進行差別化的薪酬，以避免差異化和差異化產(chǎn)生負面意見。

3.不履行承諾。有些公司管理人員在年初或某些公開場合承諾員工年底的薪水及福利，但實際上，在兌現(xiàn)時，由于種種原因，他們開始逃避甚至不承認賬戶，引發(fā)了輿論的不滿，甚至導致員工離職、被媒體批評。

二、工資福利等輿論監(jiān)督管理。

多年來為各行業(yè)客戶提供網(wǎng)絡輿情監(jiān)測服務的經(jīng)驗表明，薪酬、福利等薪酬輿情日益受到企業(yè)的關(guān)注。尤其在國家共同富裕、人們嫉妒/憎恨富人心理等因素的影響下，這一民意未來只能保持高位。面對新媒體環(huán)境，為有效預防這類危機，企業(yè)亟需做好輿情監(jiān)測，及時了解外部員工、網(wǎng)民、媒體等外部聲音。尤其在出現(xiàn)危機征兆時，要多考慮公眾的心理和情緒，及時與媒體溝通，引導輿論，降低社會問題對自身口碑的影響。