初創(chuàng)企業(yè)招人為什么那么難？

時(shí)間：2022-06-11 11:45:01 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-06-11 11:45:01 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

初創(chuàng)公司招人之難，是老生常談了。不少創(chuàng)業(yè)者覺(jué)得公司的創(chuàng)始人至少要花一半的時(shí)候在招人這件事上，覺(jué)得太夸張，只剩一半不到的精力放在產(chǎn)品和市場(chǎng)上，是不是有點(diǎn)顛倒主次了。但是對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就算花50%的時(shí)間在找人上也還是收效甚微。



為什么初創(chuàng)公司招人會(huì)如此之難？

首先，因?yàn)閯?chuàng)始人的背景往往是單一的，要么技術(shù)出身，要么市場(chǎng)或其它背景出身。而公司運(yùn)作需要不同領(lǐng)域的人才，技術(shù)，產(chǎn)品，市場(chǎng)，商務(wù)，運(yùn)營(yíng)等缺一不可。所以常常出現(xiàn)的情況是，由于創(chuàng)始人圈子的限制，非創(chuàng)始人擅長(zhǎng)領(lǐng)域的人才非常難找，比如技術(shù)背景出身的創(chuàng)始人很難找到市場(chǎng)類人才，而市場(chǎng)出身的創(chuàng)始人很難找到優(yōu)秀的技術(shù)人才。這似乎是絕大部分創(chuàng)業(yè)者的困境。



然而，不能因?yàn)槿瞬烹y找，就退而求其次。一個(gè)70分的人才和一個(gè)90分的人才相比，帶給團(tuán)隊(duì)的效能差別是巨大的，就像一個(gè)平庸的程序員和一個(gè)優(yōu)秀的程序員在開(kāi)發(fā)效率和質(zhì)量上相差的距離是指數(shù)級(jí)的。初創(chuàng)公司尤其需要優(yōu)秀的人才。一是人手不足，要求員工在能力上可以獨(dú)當(dāng)一面；二是初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的文化形成和早期員工息息相關(guān)，技能不足可以培養(yǎng)，但帶來(lái)的文化氛圍問(wèn)題難于彌補(bǔ)，將會(huì)直接影響公司以后的發(fā)展。所以，在早期招聘上，要嚴(yán)格把關(guān)，不能妥協(xié)。

既然人才難找，又不能不找。那該如何去找？常用的途徑就是借助于各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站，招聘APP，線下活動(dòng)，外加朋友推薦。渠道雖多，卻效果極差。究其原由有以下幾點(diǎn)：

第一，招聘渠道多而雜，效果不一。比如，三個(gè)月前，我在一家招聘網(wǎng)站上發(fā)布了5個(gè)崗位，至今未收到一封簡(jiǎn)歷。所以，甄別好現(xiàn)有的渠道，將精力重點(diǎn)用在某一個(gè)或兩個(gè)渠道上，最大化利用這一兩個(gè)渠道的招聘價(jià)值很重要。

第二，絕大部分的渠道都是求職者可以看到公司招聘崗位信息，而公司是沒(méi)法看到求職者的信息，所以公司處于被動(dòng)方，只能等著求職者投簡(jiǎn)歷，沒(méi)法主動(dòng)出擊。這是一件非常痛苦的事，猶如渾身有勁不知道往何處使。

第三，通過(guò)招聘渠道找工作的求職者，優(yōu)秀的人才太少，這一點(diǎn)最為致命。一般能力強(qiáng)悍的人才基本不會(huì)主動(dòng)去招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，尤其像BAT這樣大公司的員工，都是一堆獵頭伺候著，一旦有跳槽的念頭，給獵頭發(fā)個(gè)消息即可。他們要做的就是從獵頭給出的崗位中挑選自己中意的去面談。這樣一來(lái)，就直接跳過(guò)了常見(jiàn)的招聘渠道。而初創(chuàng)公司因?yàn)槌杀绢A(yù)算問(wèn)題，幾乎不會(huì)使用獵頭服務(wù)。這就使得絕大部分的人才和絕大部分的初創(chuàng)公司陰陽(yáng)兩隔，無(wú)法相交。



以上3點(diǎn)問(wèn)題，相信不少初創(chuàng)公司都遇到過(guò)，應(yīng)手達(dá)的出現(xiàn)就很好的幫助初創(chuàng)公司解決了用人的需求：

可以在更廣闊的人才市場(chǎng)上找尋所需要的人才，和公司發(fā)展方向契合度更高的工作者。而且還有不同領(lǐng)域的專業(yè)人才填補(bǔ)空缺，每一位人才都會(huì)為公司帶來(lái)一份不同的力量，除了業(yè)務(wù)變得豐富，還可以使工作質(zhì)量得到了不同程度的提高。遠(yuǎn)程靈活用工的形式，也進(jìn)一步的降低了創(chuàng)業(yè)初期的用人成本。

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