2015年用戶體驗行業(yè)調(diào)查報告的重點解析
時間:2022-05-24 08:03:01 | 來源:網(wǎng)絡營銷
時間:2022-05-24 08:03:01 來源:網(wǎng)絡營銷
近日,由國際體驗設計協(xié)會(IXDC)主辦的亞洲最具影響力體驗設計盛宴“國際體驗設計大會”在北京•國家會議中心圓滿閉幕,在大會主題演講上,IXDC副會長胡曉分享了《2015年用戶體驗行業(yè)調(diào)查報告》,報告通過從業(yè)者畫像、薪資、跳槽、滿意度、企業(yè)團隊、核心競爭力六個方面的全面調(diào)查,對整個行業(yè)情況進行了系統(tǒng)的分析,為用戶體驗從業(yè)者了解行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展提供了客觀有力的參考。
本次調(diào)查共回收問卷1256份,經(jīng)過數(shù)據(jù)清理有效問卷1208份,其中在職者問卷1110份(不包括離職人員及學生群體),在職人員主要是來自一二線城市的大中小型企業(yè)從業(yè)者,包括中高層(13%)、基層管理(24%)、普通員工(63%),主要工作崗位有:團隊管理、項目管理、視覺設計、交虧設計、用戶研究、產(chǎn)品類等。
希望通過本次調(diào)研報告讓讀者能夠迅速獲取整個行業(yè)的信息概況,了解用戶體驗行業(yè)的發(fā)展趨勢以及從業(yè)者的核心競爭力,本文以圖表方式對報告核心內(nèi)容進行解讀。
1、同行都是誰? 用戶體驗行業(yè)從業(yè)者年齡普遍偏小,從業(yè)時間較短,年輕化趨勢明顯,學歷偏高,本科以上從業(yè)者占比大,行業(yè)專業(yè)要求在不斷提高。
此外,大部分從業(yè)者在民營或者外企工作,市場對于體驗行業(yè)的需求旺盛。
當前用戶體驗行業(yè)的主要工作崗位包括,管理、視覺設計、交互設計、用戶研究、產(chǎn)品等,不同工作崗位的從業(yè)者有著鮮明的特點。
2、同行的薪資水平是多少? 用戶體驗行業(yè)超過三成從業(yè)者稅前薪資收入在5~15w,工作類別不同,薪資水平有一定區(qū)別,團隊和項目管理薪資分布范圍較廣,高于其他崗位。
影響從業(yè)者薪資水平的主要因素是工作崗位、從業(yè)年限、公司規(guī)模,影響薪資漲幅的主要因素是公司規(guī)模和行業(yè)所屬領(lǐng)域,企業(yè)規(guī)模越大,薪資漲幅相對較高。
3、哪些人想跳槽? 從業(yè)者跳槽的調(diào)查分析顯示,有六成以上的從業(yè)者有過跳槽經(jīng)歷,未來一年有五成從業(yè)者考慮換工作,從業(yè)者跳槽的主要因素是“產(chǎn)品項目狀況”、“公司團隊狀況”、“薪酬和福利待遇”以及“培訓學習機會”。
不難發(fā)現(xiàn),用戶體驗行業(yè)的流動性在逐漸增加,從業(yè)者們的選擇機會也越來越多,從業(yè)者的職業(yè)規(guī)劃也更加多元化,這對用戶體驗團隊、工作環(huán)境、培訓等都提出了更高的要求。
4、同行對工作都滿意嗎? 2015年用戶體驗行業(yè)從業(yè)者工作滿意度為比2014有一定提升,行業(yè)信心指數(shù)比2014年略有下降,影響滿意度的主要因素是“薪酬”、“工作內(nèi)容”、“是否有話語權(quán)”,各類別從業(yè)者工作滿意度存在差異。
5、行業(yè)發(fā)展趨勢如何? 報告顯示,本次調(diào)查的65.5%從業(yè)者都在互聯(lián)網(wǎng)公司工作,其中三成從業(yè)者在1000人以上的大公司工作。
一般僅千人以上大型綜合性公司和專門設計類的公司才設有用戶體驗部門,不過用戶體驗團隊的規(guī)模在逐年擴大,行業(yè)趨于互聯(lián)網(wǎng)化的同時,用戶體驗團隊建設也越來越受到重視(具體可查看億企邦《騰訊公司如何管理兩千多人的設計團隊》的相關(guān)介紹)。
6、哪些能力最重要? 調(diào)查分析發(fā)現(xiàn),為了保證核心競爭力,用戶體驗行業(yè)的從業(yè)者需要具備的通用能力有“溝通”、“需求理解”、“團隊合作”、“用戶體驗思維”、“邏輯分析”等,但不同類別的用戶體驗從業(yè)者能力要求的側(cè)重點有所差異。
億企邦點評: 雖然用戶體驗設計的發(fā)展只有短短十幾年,但我個人覺得它的應用面非常廣,在不遠的未來,可能十年內(nèi),用戶體驗設計的想法、價值觀會成為設計界的標配,一種標準、最基本的要求。
無論是視覺傳達的、環(huán)境空間的、工業(yè)造型的、新媒體的都必須把“用戶的體驗”納入考慮之中,學習設計的時候,就需要“用戶所體驗到的角度”來看設計,做設計的時候,甲方(需求方)也會主動要求項目在“用戶所體驗到的”方面可以達標。