網(wǎng)絡(luò)推廣部各個崗位職責(zé)介紹匯總

時間：2022-05-25 07:30:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)營銷

時間：2022-05-25 07:30:01 來源：網(wǎng)絡(luò)營銷

最近在和幾個朋友談?wù)摴菊衅竼栴}的時候，不知不覺也就深入到了整個網(wǎng)絡(luò)部的發(fā)展規(guī)劃及崗位人員職責(zé)定位的問題上了。事后想想，崗位職責(zé)定位對于一個公司運作來說，確實十分重要。只要明確的崗位職責(zé)，才能更合理的對這個崗位進(jìn)行考核。所以今天在此借助億企邦的平臺跟大家分享一下網(wǎng)絡(luò)推廣部的各個崗位職責(zé)：

一、什么是SEO？

SEO（Search Engine Optimization），漢譯為搜索引擎優(yōu)化。搜索引擎優(yōu)化是一種利用搜索引擎的搜索規(guī)則來提高目的網(wǎng)站在有關(guān)搜索引擎內(nèi)的排名的方式。在了解搜索引擎自然排名機(jī)制的基礎(chǔ)上，對網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)部及外部的調(diào)整優(yōu)化，改進(jìn)網(wǎng)站在搜索引擎中關(guān)鍵詞的自然排名，獲得更多流量，從而達(dá)到網(wǎng)絡(luò)營銷及品牌建設(shè)的目標(biāo)。SEO目的理解是：為網(wǎng)站提供生態(tài)式的自我營銷解決方案，讓網(wǎng)站在行業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位，從而獲得品牌收益。（更詳細(xì)的可訪問《seo是什么？》）

二、SEO包含的職位

1、專員：seo專員、外鏈專員、軟文編輯、網(wǎng)站文章編輯、競價專員
　　2、seo主管：SEO主管包含了seo小組和營銷推廣小組，主要負(fù)責(zé)：網(wǎng)站優(yōu)化與營銷總的執(zhí)行的方針，對單獨網(wǎng)站有絕對的執(zhí)行權(quán)，細(xì)分的操作執(zhí)行規(guī)劃制定，以及團(tuán)隊執(zhí)行力，執(zhí)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
　　3、seo總監(jiān)：統(tǒng)管整個網(wǎng)絡(luò)部，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)整體營銷規(guī)劃、整個網(wǎng)絡(luò)部門之間的工作協(xié)調(diào)、成交量以及數(shù)據(jù)分析等等
　　4、網(wǎng)絡(luò)部相關(guān)崗位：美工、設(shè)計師、程序員、策劃師

三、SEO崗位職責(zé)介紹

seo專員職責(zé)：

1、熟知各大搜索引擎（google、baidu、雅虎）的排名原理和技術(shù)特性，能針對不同的搜索引擎制定網(wǎng)站頁面的優(yōu)化方案；
　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，擴(kuò)展網(wǎng)站長尾詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；
　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；
　　4、熟練使用SEO優(yōu)化各種工具和技術(shù)，有較豐富的操作經(jīng)驗；
　　5、根據(jù)網(wǎng)站不同產(chǎn)品制定關(guān)鍵字策略，協(xié)調(diào)產(chǎn)品部進(jìn)行實施，并進(jìn)行監(jiān)控，對方案不斷進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu)；
　　6、對網(wǎng)站通過搜索引擎的流量，及轉(zhuǎn)化率負(fù)關(guān)聯(lián)責(zé)任；
　　7、制定網(wǎng)站SEO優(yōu)化方案和分析；
　　8、負(fù)責(zé)外部SEO文章的采集、整理和發(fā)布；
　　9、根據(jù)執(zhí)行情況制定關(guān)鍵字策略，對方案不斷進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu)；
　　10、負(fù)責(zé)站外鏈接的創(chuàng)建和維護(hù)；負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化工作的執(zhí)行；
　　11、擁有豐富的外鏈獲取經(jīng)驗，能夠快速高效的獲得優(yōu)質(zhì)外鏈資源；
　　12、seo計劃擬定，seo任務(wù)進(jìn)度規(guī)劃與跟進(jìn),人員seo培訓(xùn).seo數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及提交。

外鏈專員職責(zé)：

1、根據(jù)SEO整體策略，制定SEO反向鏈接計劃；
　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的外鏈建設(shè)；
　　3、對外鏈資源進(jìn)行歸類整理，定期提交外鏈執(zhí)行計劃及統(tǒng)計報告；
　　4、協(xié)助團(tuán)隊其他成員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣等方面工作；
　　5、網(wǎng)站友情鏈接建設(shè)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的目錄提交、博客、論壇、書簽等網(wǎng)站推廣工作，并最大的化的提高外鏈存活率。

軟文編輯職責(zé)：

1、高質(zhì)量的軟文撰寫。
　　2、軟文的推廣及轉(zhuǎn)載量。

網(wǎng)站文章編輯職責(zé)：

1、根據(jù)本網(wǎng)站主旨撰寫高質(zhì)量的原創(chuàng)文章。
　　2、合理布局文章的關(guān)鍵詞密度。
　　3、合理排版文章及圖片和視頻的插入解說。

競價專員職責(zé)：

1、熟悉百度、google競價后臺操作。有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
　　2、根據(jù)科室競價投放計劃，完成部門主管分配的工作。
　　3、完成自身負(fù)責(zé)賬戶的統(tǒng)計，分析工作，能對所負(fù)責(zé)的賬戶做出規(guī)劃方向,合理建議等。
　　4、完成日常工作進(jìn)度，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
　　5、所負(fù)責(zé)賬戶的關(guān)鍵詞搜集、整理，以及分析關(guān)鍵詞的行業(yè)價值。
　　6、編寫關(guān)鍵詞廣告標(biāo)題，描述創(chuàng)意，以及廣告的上架工作。
　　7、配合部門主管，制定科室競價推廣方案及執(zhí)行工作。

seo主管職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搜索引擎到網(wǎng)站的自然流量，規(guī)劃網(wǎng)站的seo架構(gòu)，提升網(wǎng)站在各大搜索引擎的排名。
　　2、從事網(wǎng)絡(luò)營銷研究、分析與服務(wù)工作，評估關(guān)鍵詞、編寫網(wǎng)頁seo元素優(yōu)化方案并負(fù)責(zé)實施。
　　3、對網(wǎng)站和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度。
　　4、制定網(wǎng)站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務(wù)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站注冊用戶數(shù)、pv、pr、訪問量、品牌提升等綜合指標(biāo)。
　　5、配合各部門，特別是市場部門，對公司業(yè)務(wù)有滲透理解，為提升銷售量負(fù)責(zé)。
　　6、結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，對優(yōu)化策略進(jìn)行調(diào)整。
　　7、負(fù)責(zé)對內(nèi)容、構(gòu)架及代碼等進(jìn)行優(yōu)化，分析搜索引擎流量，有效支持運營產(chǎn)品發(fā)展。
　　8、制定并組織實施公司網(wǎng)站及欄目的SEO優(yōu)化方案，參與欄目結(jié)構(gòu)規(guī)劃。
　　9、同第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)的交換，增加網(wǎng)站的流量和知名度。
　　10、主持seo會議，seo進(jìn)度控制，seo異常糾正與預(yù)防，員工培訓(xùn)，員工績效考核，seo計劃審核，seo數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，本部門之間工作協(xié)調(diào)等。

seo總監(jiān)職責(zé)：

1、對公司seo管理負(fù)全面責(zé)任;
　　2、領(lǐng)導(dǎo)seo團(tuán)隊建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查整條SEO優(yōu)化體系的運行；
　　3、隨時掌握seo過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決seo工作中出現(xiàn)的問題；
　　4、組織落實、監(jiān)督調(diào)控seo過程各項進(jìn)度、質(zhì)量、成本、產(chǎn)量、效果指標(biāo)等；
　　5、合理解決、seo人員在網(wǎng)站優(yōu)化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態(tài)執(zhí)行工作；
　　6、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項seo工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；
　　7、激發(fā)下屬的seo團(tuán)隊凝聚力。了解下屬的想法和能力，能夠站在下屬的立場上思考各種問題，并快速的解決問題；
　　8、綜合平衡年度seo任務(wù)，制定下達(dá)月度seo計劃，做到均衡seo優(yōu)化；
　　9、seo總監(jiān)必須具有突破困境的精神，現(xiàn)在經(jīng)營環(huán)境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴(yán)格。因此主管人員必須充滿信心。seo總監(jiān)作為員工的表率，用實際行動展現(xiàn)自我實力，以提高士氣，增強(qiáng)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的信心；
　　10、合理使用人力、物力、財力、時間、環(huán)境、資訊等經(jīng)營資源，一切都要以公司為重，最大化提升網(wǎng)絡(luò)部發(fā)展為目的。做到有目的，有計劃，有效地使用資源，切勿浪費濫用，達(dá)到低。投資，高業(yè)績的目的。

思維感悟：

做為一個SEO總監(jiān)，所要處理的事情看似很少，其實所處的面是非常廣泛的，不禁需要管理和技術(shù)方面的知識，更需要有創(chuàng)新的意識。其實億企邦覺的作為一個總監(jiān)，每天動的并不是體力活，所有的工作都是由主管和專員配合完成，一名合格的總監(jiān)每天都應(yīng)該要不斷的思考問題，想出團(tuán)隊整個的運營對策，配合公司完成綜合業(yè)績。

經(jīng)過億企邦對幾名多年做SEO總監(jiān)的訪談總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)他們都可以歸結(jié)為一個共性：發(fā)掘部門內(nèi)每個人的潛在能力，把他的作用發(fā)揮到極致。一個團(tuán)隊要團(tuán)結(jié)，首先要有一種文化在里面，每個成員都會覺得他都在為這個團(tuán)隊創(chuàng)造價值，為公司創(chuàng)造價值，當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個團(tuán)員不足，不是去罵他，說他做的不好，而是讓他所處的職責(zé)轉(zhuǎn)變。本來這人就不適合發(fā)外鏈，卻強(qiáng)迫他去做，只會為網(wǎng)站產(chǎn)生一些負(fù)面的影響，制造出大量的垃圾外鏈，而他的營銷能力以及思維的轉(zhuǎn)變非?？?，那么這個人就適合做一名客服。同樣一個人本身就是程序出身，卻讓他寫軟文，這樣只會適得其反，但是如果讓他為團(tuán)隊制作出有價值的程序，給優(yōu)化和團(tuán)隊的造作提供方便是，他的價值就在整個團(tuán)隊中體現(xiàn)了。當(dāng)團(tuán)隊的每一個人都在做他喜歡的事情，都能盡到自己的職責(zé)時候，這個團(tuán)隊就會有一種精神上的支柱，自然而然的形成一個團(tuán)隊文化。

深入了解這個行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)SEO行業(yè)的水很深，在目前行業(yè)在被很多的優(yōu)化公司已經(jīng)黑帽人員攪亂年代，億企邦認(rèn)為一個好的SEO管理者是應(yīng)該帶領(lǐng)著整個團(tuán)隊走正規(guī)的優(yōu)化路線，改變目前行業(yè)的現(xiàn)狀，讓團(tuán)隊的每個成員都可以SEO行業(yè)的先行者，這才是一名SEO主管或者SEO總監(jiān)應(yīng)盡的職責(zé)。