一個(gè)美國程序員對IT行業(yè)招聘的吐槽

時(shí)間：2022-05-25 19:06:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)營銷

時(shí)間：2022-05-25 19:06:01 來源：網(wǎng)絡(luò)營銷

今天聽到一個(gè)朋友抱怨說“作為程序員，找工作有時(shí)候似乎挺苦逼的。”說真的，讓我去掉前面這句中“似乎”二字吧。就是苦逼！

很多人都曾抱怨處在招聘的一方很糟糕——我們沒有任何可靠的方式來甄別會(huì)寫代碼并且寫得好的人。這的確是真的，我們這行在這方面做得很糟糕。即使是在最常見的開發(fā)者群體（美國人、男性、白人、較為年輕和中產(chǎn)背景）當(dāng)中，我們的甄別能力也絕對是一敗涂地，而當(dāng)面對更廣泛的人群時(shí)，我們只會(huì)干得更差。

但我們不得不擴(kuò)大范圍，因?yàn)榫退阄覀儧]有道德感，我們也面臨著數(shù)量的問題，職位崗位比上述“精英”多，總共只有那么多二十多歲的男性，然后其中一半根本不會(huì)應(yīng)聘你們只發(fā)股權(quán)的“支持Uber、23andme、推特、部落沖突的無人機(jī)運(yùn)輸”公司，因?yàn)樗麄冋谀銊?chuàng)業(yè)的星巴克馬路對面的另一家星巴克成立自己的公司。另一方面稱職并且想要技術(shù)崗位卻沒得到的女性、外國人數(shù)量簡直太多了。

但是應(yīng)聘的一方（我現(xiàn)在所在的一方）也很苦逼。招聘方遇到的困境，也恰恰是造成痛苦流程的原因。

1、教育很爛

我們嘗試過的其中一個(gè)方法是看學(xué)歷。但是我們根本不擅長在學(xué)校教人編程。涉及到計(jì)算機(jī)的課程，應(yīng)該是數(shù)學(xué)系還是工程系的延伸，多數(shù)大學(xué)都決定不下來。結(jié)果他們最后弄出來的是詭異的融合，但其實(shí)兩者都不是；或者他們在教編程，但是語言和技術(shù)已經(jīng)落后現(xiàn)有規(guī)范好多年；又或者他們讓學(xué)生死記算法列表及其復(fù)雜度，這會(huì)讓學(xué)生誤以為編程不過是死記硬背，然后成為一個(gè)能輸出正確算法名字和偽代碼的自動(dòng)機(jī)。因?yàn)楣菊嬲胝业氖蔷褪菑?fù)讀機(jī)，難道不是嗎？直接開發(fā)一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的復(fù)讀機(jī)，可能再加上一個(gè)排序算法的復(fù)讀機(jī)，大概就能省下很多面試的時(shí)間。

我深信現(xiàn)有的教育方式及其缺陷，是造成我們聽到的軟件招聘恐怖故事的原因。擁有CS碩士學(xué)位，卻似乎不能從一張白紙開始寫代碼的人，其實(shí)不差；更有可能是他們受到的教育輕視實(shí)際編程而注重理論。在郵件列表和論壇發(fā)布“請給我寫好的代碼”帖子的人，其實(shí)不差；更有可能他們受到的教育建基于背誦和應(yīng)試。另外如果你從沒讀過著名物理學(xué)家費(fèi)曼造訪一所采用這個(gè)方法的大學(xué)的故事，我強(qiáng)烈推薦它。

那仍然是編程教學(xué)處在的階段：我們知道自己需要程序員，而我們沒有足夠多的程序員來寫代碼，更別說教出更多的程序員，所以這種死記硬背的現(xiàn)象廣泛存在，這是因?yàn)檫@已經(jīng)是我們現(xiàn)在力所能及的范圍。我們只是希望我們“教”出來的學(xué)生，會(huì)跑去看Ruby on Rails的教程，然后無意中看見GitHub的文檔，然后從中神奇地學(xué)會(huì)真正的軟件開發(fā)、架構(gòu)和最佳規(guī)范。因?yàn)榇蠹叶济靼祝麄儾豢赡茉趯W(xué)校里學(xué)會(huì)這些。

與此同時(shí)另一方面，在我合作過的技術(shù)牛人當(dāng)中，大多數(shù)根本沒有軟件工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)的大學(xué)背景；很多人直到快上完學(xué)才第一次寫代碼（不要臉的偏見：我直到快大學(xué)畢業(yè)才開始通常意義上的“編程”，我也是在畢業(yè)幾年后才開始以此謀生）。很多真正厲害的人會(huì)被“計(jì)算機(jī)科學(xué)本科”這一條件過濾掉，這是招聘方不謹(jǐn)慎定下職位要求時(shí)會(huì)遇到的問題。即使招聘方費(fèi)心加上“或擁有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)”，他們甚至也還是被過濾掉，因?yàn)槁臍v上的學(xué)位似乎就是招聘者和HR篩選推送給實(shí)際技術(shù)人員的求職者的第一條依據(jù)。

順帶一提，我有一個(gè)哲學(xué)學(xué)位。并不是炫耀，不過軟件領(lǐng)域很多我認(rèn)識并尊敬的非常厲害的人都有著相同的背景。

所以將學(xué)歷作為篩選標(biāo)準(zhǔn)效果并不好；公司也很苦逼，因?yàn)閾碛?CS 學(xué)位并不意味著一個(gè)人已經(jīng)準(zhǔn)備好坐下來寫代碼；準(zhǔn)備好寫代碼的求職者也苦逼，因?yàn)闆]有 CS 學(xué)位仍然是個(gè)短板，而且為了學(xué)位回歸學(xué)校四年并不輕松。而且每一飛秒都有五萬個(gè)編程訓(xùn)練營/培訓(xùn)班被啟動(dòng)，從中出來的人擁有哲學(xué)系、文學(xué)系、神學(xué)系、歷史系和現(xiàn)代 A 線詩歌符號學(xué)的學(xué)位，但是當(dāng)他們經(jīng)歷了訓(xùn)練營后，他們大概至少能和計(jì)算機(jī)系的學(xué)生水平相當(dāng)，因?yàn)?CS 的課程基本都很爛，而且主動(dòng)加入編程訓(xùn)練營的人通常很聰明而且充滿動(dòng)力。而且如果他們能學(xué)會(huì)拆解 A 線詩歌，基本就能確認(rèn)他們能用你的 JavaScript 框架寫出一個(gè) CRUD 應(yīng)用程序，因?yàn)槟莻€(gè) JavaScript 框架上周才發(fā)布，所以根本沒有多少人擁有超過一兩天的 ReAngleBoneASS 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（具體可查看億企邦《一名程序員的自白：其實(shí)我并不是一位天賦卓越的編程大師》的相關(guān)介紹）。

2、編程面試很爛

由于學(xué)歷不靠譜，另一個(gè)甄別會(huì)編程的人的方式是編程面試。求職者和公司內(nèi)部的某人交談（通常是電話或者視頻聊天），并被要求寫出解決問題的代碼。如果你還保留著好奇心我就告訴你吧，我們不擅長用這個(gè)方式選出會(huì)編程的人。簡單來說，此類面試并不靠譜，因?yàn)樗鼈兲?、太做作、太壓迫?br>
詳細(xì)一點(diǎn)來說：我認(rèn)識多個(gè)頂級人才被他們絕對勝任的職位給拒了，就因?yàn)檫@種編程面試。我傾向于把它們看作“問個(gè)謎語”風(fēng)潮的最新版，這個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)年由于微軟的實(shí)施而流行一時(shí)，因?yàn)槊考夜径枷胂裎④浺粯佑执笥殖晒Α，F(xiàn)在，人們聽說谷歌會(huì)進(jìn)行編程面試，并且看到 Jeff Atwood 的 FizzBuzz 測試，而每家公司都想像谷歌一樣又大又成功，并且與 Jeff Atwood 的招聘恐怖故事產(chǎn)生共鳴，所以現(xiàn)在所有人都在進(jìn)行編程面試。但是這種面試依舊很爛?？赡苓@是因?yàn)楣雀钃?jù)說用的是白板，而其他公司用的是電話。

想不想看一個(gè)非常稱職卻因?yàn)榫幊堂嬖嚩痪芙^的一個(gè)例子？他被拒是因?yàn)槊嬖嚬僭陔娫捘穷^筆錄錯(cuò)了他念的 Bash 腳本，這當(dāng)然讓腳本出了問題。我絕對沒有開玩笑或者夸張，而除了“神經(jīng)病”我實(shí)在找不到其他形容。如果用的是白板，他就被錄取了。

事實(shí)上，我十分確定我搞砸過一次編程面試（至少我到現(xiàn)在還沒收到該公司的答復(fù)）。要記住我并不是剛畢業(yè)入行的人。我已經(jīng)有超過十年的 Web 應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，處理過各種各樣的規(guī)模系統(tǒng)；我是一個(gè)非常重要的 Web 框架的核心團(tuán)隊(duì)成員，并且可能是這方面的世界級專家；我真的寫了關(guān)于使用該框架的書（最早的幾本之一），有時(shí)會(huì)被聘請去教這個(gè)框架，以及被學(xué)術(shù)會(huì)議邀請去做關(guān)于這個(gè)框架的 keynote 演講。我曾經(jīng)有一陣子沒怎么睡覺，全程死死盯著一個(gè)正在運(yùn)行的程序，想要理清 Django 的舊式系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)我的精神動(dòng)物是一只遲緩的懶猴，而過了一陣子當(dāng)我的意識像甘道夫那樣重新塞進(jìn)身體時(shí)，我提交了僅僅兩行代碼進(jìn)行反擊，解決了五個(gè)“深藏 Django 腹中”不同的 bug。我挺擅長這些的，如果你還沒注意到的話我希望你記住這點(diǎn)咯。

我希望你注意到，因?yàn)槲一敬_信我最近搞砸了一次編程面試。

我不會(huì)提那家公司的名字，因?yàn)檫@跟本文無關(guān)。我也不會(huì)公布他們問的題目，因?yàn)槟且餐瑯訜o關(guān)。那個(gè)題目并沒有 FizzBuzz 那么簡單，但還是很簡單，是我下意識就能提出好幾種解決方式的那種問題。面試官否決了我偏好的方法（大概因?yàn)檫@個(gè)方法直接調(diào)用標(biāo)準(zhǔn)庫的函數(shù)而無法展示我能手動(dòng)解決），于是我換了另一個(gè)方式。而我從記憶中重新構(gòu)筑這個(gè)方法的時(shí)候恰巧犯了一個(gè)小錯(cuò)誤，因?yàn)槲疫^于自信了并且想跟面試官聊其他的，于是我想著我都知道怎么只靠記憶完成這個(gè)解決方案了，為啥不趕緊水過這個(gè)題目，然后談?wù)勎艺嬲诤醯氖履亍?br>
順便一提，我出了一個(gè)小筆誤，就是我給錯(cuò)誤的循環(huán)變量加了值。單字母的變量名很糟糕，即使是在你為了敷衍面試官而寫的傻瓜程序里；再說白一點(diǎn)，代碼能跑起來，但是結(jié)果是錯(cuò)誤的。

而當(dāng)程序跑完然后吐出錯(cuò)誤的結(jié)果時(shí)，我全部的自信都蕩然無存，內(nèi)心OS：“我的個(gè)天！為啥不對！我應(yīng)該知道的呀”，然后我一邊瘋狂調(diào)試，一邊嘗試向面試官解釋我的做法并且回答他們的問題，一邊讀代碼、看結(jié)果、加 debug 語句來查看中間值，然后整個(gè)氣氛是：「哦！提醒一下，這會(huì)決定你是否能得到心儀的工作，所以別有任何負(fù)擔(dān)哦」。所以雖然我修改好了，但是用了比正常更多的時(shí)間，這讓我想到我是不是可能會(huì)變成 Atwood 風(fēng)格的失敗招聘故事的新事例。“沒錯(cuò)，有個(gè)擁有十年經(jīng)驗(yàn)的人，所謂‘專家’，通過了前兩輪電面，結(jié)果他居然連這個(gè)超級簡單的函數(shù)都不會(huì)寫，還花了九牛二虎之力來找到自己的錯(cuò)誤。用這題當(dāng)過濾器真是爽歪歪！”

如果你曾經(jīng)在一輪技術(shù)面試之后感覺糟糕，如果你曾經(jīng)感覺你徹底失敗，是個(gè)廢物，不該獲得任何職位，只想住到遠(yuǎn)離計(jì)算機(jī)、技術(shù)和那些讓你產(chǎn)生這種情緒的招聘流程的話：我真希望我能說一切正在好轉(zhuǎn)。我能說的是，你并不是一個(gè)人。我自身的傲慢和想要趕緊完事然后往下繼續(xù)的不耐煩，是我在那次面試失敗的主因。

但是那并不會(huì)讓最終的結(jié)果容易接受，也大概不會(huì)讓這種面試變成公司有力的工具；這些面試似乎就是因?yàn)樗鼈冏陨淼膶傩远鵁o法避免地會(huì)擠走合格的候選人。也就是說：缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者更有可能缺乏自信而大腦一片空白；或者花費(fèi)太多力氣來想出驚艷面試官的奇招，以至于最終垂死掙扎，看著無能；而有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很可能（我就是）把這種面試看成煩人的形式主義，只想越快搞定越好（約時(shí)間進(jìn)行編程面試的時(shí)候，我甚至還跟招聘方開玩笑說我至少能用六種語言寫 FizzBuzz，所以他們就直接告訴我想要哪種吧），面試結(jié)果只會(huì)符合古希臘人教育我們對于過分自信的期望。

而作為應(yīng)聘者/候選人，這種面試更是爛。壓力太大和缺乏容錯(cuò)空間，總是會(huì)讓人感覺身體不適。編程面試對精神的虐待也同樣糟糕。這真的是一個(gè)簡單的“來證明你會(huì)寫 for 循環(huán)吧”的題目嗎？還是說這是一道藏著面試官想讓你發(fā)現(xiàn)并闡述的深層問題的陷阱題？這真的只是在考察基本的編程技巧嗎？會(huì)不會(huì)有一些知名的算法或技巧，而你沒有的 CS 學(xué)位早就會(huì)讓你滾瓜爛熟，甚至能作為軟件共濟(jì)會(huì)的接頭暗號？你是不是應(yīng)該展示你精通這個(gè)語言和工具，還是說他們想你開口說出心中所想，來展示你可以好好分析這個(gè)問題？如果你能在 A 線詩歌里面藏頭打出“FizzBuzz”，面試官會(huì)不會(huì)對你印象更好？

這些念頭會(huì)全程縈繞在你的腦海。他們會(huì)使你麻痹，抽空你的自信和思考能力，然后讓你看上去完全不勝任。但是 $大公司 就是這么干的，他們又大又有錢又成功，所以其他人也會(huì)跟著做，留下一片大腦麻痹、毫無自信、猶豫再三再四再七十四的僵尸程序員，他們只會(huì)語氣平平大聲喊“超出遞歸最大深度”，而那些公司只會(huì)全程抱怨為什么就是找不到人才，然后麻煩誰能清理一下這些僵尸嗎？（具體可查看億企邦《工作中令程序員最生氣的10件事情》的相關(guān)介紹）

3、一切都很爛

我曾多次處在招聘雙方的處境，我也經(jīng)歷過這個(gè)欣欣向榮的軟件行業(yè)的各個(gè)階段的面試（我似乎平均每五年就要找一輪工作，這讓我對各個(gè)階段都有一些有趣的印象）。而我從中學(xué)到的只是我們干得太糟糕了?？茖W(xué)哲學(xué)（我在學(xué)校學(xué)過一點(diǎn)）有個(gè)很有名的“劃界問題”：如何區(qū)分真正的科學(xué)，和那些用看起來是正經(jīng)科學(xué)的字眼 包裝起來的偽科學(xué)。這個(gè)問題，至今仍沒有什么靈丹妙藥。

軟件開發(fā)也面臨著劃界問題，但我們的問題有點(diǎn)不同：我們需要知道的不僅僅是誰已經(jīng)會(huì)寫代碼，還要知道寫得多好，而在那些還不會(huì)寫的有志之士當(dāng)中，他們還差多少，還需要多少幫助才能做到（換言之，不僅僅是“我們可以聘用誰”，還有“高低職位分別可以聘用誰”，以及“我們可以招哪個(gè)實(shí)習(xí)生然后給他推薦好的培訓(xùn)日后再聘用他”）。這邊也沒有靈丹妙藥；如果存在的話，我們早就找到了，因?yàn)楹芏嗵觳哦蓟舜罅康臅r(shí)間在尋找它。

至今為止，我發(fā)現(xiàn)有用的做法總會(huì)在其他時(shí)候失靈。那包含了審查 GitHub 或其他類似的東西來評估能力；用人際關(guān)系和介紹信來找出已經(jīng)證明自己的人；用對話形式、交換人生故事的面試（也就是面試官和應(yīng)聘者聊一些看過做過的事，還有他們解決問題的方式）；編程面試；“關(guān)鍵詞”面試（我參加過一次面試，目標(biāo)真的就只是看應(yīng)聘者有沒有“說出關(guān)鍵詞”，來看他們是不是真的熟悉這個(gè)領(lǐng)域）；高壓面試；低壓面試；短合同觀察期；實(shí)習(xí)生返聘計(jì)劃；團(tuán)隊(duì)融入面試；結(jié)對編程；黑客馬拉松；一對一面試；多對一面試；你再隨便想一個(gè)吧，肯定被使用過了而且成功率最高只有一半。

因此這對雇主很不利。我應(yīng)該提到過對應(yīng)聘者來說也很爛了吧？太多流程都嚴(yán)重有失公允，然后由于面試官和應(yīng)聘者立場上的鴻溝，這些流程更加糟糕。有時(shí)候你甚至不知道有人在評估你（特別是當(dāng)流程第一環(huán)節(jié)就是 GitHub 主頁篩選的時(shí)候），而且被找來主管技術(shù)/編程面試的人，經(jīng)常把這看作一件浪費(fèi)時(shí)間的苦差事，他們不會(huì)花時(shí)間準(zhǔn)備，甚至不會(huì)了解一下應(yīng)聘者，甚至不知道他們來面試什么崗位（我遭遇過好幾次這樣的情況，我敢說一個(gè)連應(yīng)聘者的簡歷都懶得看的面試官，是不會(huì)讓應(yīng)聘者想要加入他們的）。除此之外，就算是最好的技術(shù)面試，也有很強(qiáng)的對抗性因素，這也特別讓人不舒服。

但是作為應(yīng)聘者，不在面試前惡補(bǔ)公司的技術(shù)結(jié)構(gòu)，可能加上一些技術(shù)面經(jīng)，包含排序、搜搜算法和怎么計(jì)算費(fèi)米對芝加哥鋼琴調(diào)音師人數(shù)的估計(jì)算法的復(fù)雜度。應(yīng)聘者事先不做準(zhǔn)備，那就太離譜了。因?yàn)榫退忝嬖嚬倏梢酝耆涣私鈶?yīng)聘者和那個(gè)職位，應(yīng)聘者必須做足功夫，說不定面試官真的會(huì)問調(diào)音師那道題。

我知道理論上這種非人性化和脫節(jié)，是太多人申請技術(shù)崗位的副作用；讓流程人性化和處理所有申請，這兩者不可兼得。但這肯定會(huì)讓求職者充滿苦澀。我真希望，我能感覺我是作為一個(gè)將要成為同事的人在接受面試，而不是由可替換齒輪 #7365 作為可替換齒輪 #9540 崗位的面試官，然后由于更多的可替換齒輪在排隊(duì)面試而時(shí)間有限。而且如果你是最早的五千個(gè)齒輪，你只能獲得股權(quán)。

這完全沒考慮到人與人的差別，有些人擅長應(yīng)對形式化的面試，而有些人并不擅長。（這兩點(diǎn)都看不出，這個(gè)人會(huì)在真正的工作環(huán)境做得如何；如果看得出的話，那某種程度上，這些面試技巧可以用來申請我并不想要的那種職位。）

4、那我們該怎么做？

老實(shí)說，我根本不知道。技術(shù)招聘對各方來說都很爛，而且沒有簡單的解決方式。甚至都沒有能讓我們撐到解決方式出爐的權(quán)宜之計(jì)。不過我還是會(huì)提一些東西，只因?yàn)檠笱鬄?3,000 字吐槽卻不提出建議，看上去太糟糕了。

一旦一家公司大到分離出專門的招聘團(tuán)隊(duì)或部門時(shí)，HR 就會(huì)變成應(yīng)聘者和現(xiàn)有員工雙方的痛點(diǎn)。我的意思是應(yīng)聘者面對的很多招聘者，他們自己都只是剛剛找到工作。這就降低了他們的反應(yīng)能力以及說服其他人這家公司值得加入的能力，拖慢了整個(gè)招聘流程。如果你的招聘團(tuán)隊(duì)像旋轉(zhuǎn)門一樣很多人進(jìn)進(jìn)出出，你就該找出原因并解決問題，保證你放在那里的人真的了解公司，了解你在找的人才，別讓任何一方（應(yīng)聘者或需要信任的團(tuán)隊(duì)）空等。說的就是你，上次電話一個(gè)禮拜了都還沒發(fā)送“招聘進(jìn)度”郵件的某某公司。

當(dāng)你依靠開發(fā)者進(jìn)行面試時(shí)，請負(fù)責(zé)任地排好班。你已經(jīng)在占用他們的時(shí)間，而且強(qiáng)迫他們切換注意力了；確保他們有足夠的時(shí)間來不僅僅是打一個(gè) 30 分鐘的電話，還要瀏覽應(yīng)聘者的簡歷、GitHub 等，了解他們主管的職位的細(xì)節(jié)。跟一個(gè)能說出“我發(fā)現(xiàn)你做了/貢獻(xiàn)了（項(xiàng)目）”并且能把這個(gè)項(xiàng)目跟公司和職位扯上關(guān)系的人交談雖然只是一個(gè)小美好，但是小美好可以產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。還有要確保面試官想要當(dāng)面試官；我能判斷出對方很明顯只想面試趕緊結(jié)束然后回到“宏圖大計(jì)”，這很糟糕。

別搞編程面試，如果可以的話，看看應(yīng)聘者寫過的代碼，或者向他們描述你最近遇到的一個(gè)小 bug，然后問他們會(huì)怎么解決。如果你能相處跟職位相關(guān)的問題那就更好了。讓應(yīng)聘者選擇在電話上解釋，或者寫下來發(fā)郵件給你。我認(rèn)識一些能寫出神級代碼卻沒辦法開口好好解釋的人，我也認(rèn)識擅長開口解釋卻害怕寫哪怕只是零散代碼的人；除非你的職位要求特別的演說/寫作能力，不然就別偏向任何一邊。如果你必須進(jìn)行編程面試，把用時(shí)和壓力控制在合理的范圍——你家的開發(fā)者都未必能在 30 分鐘內(nèi)在面對陌生人電話聽寫軟件輸出的情況下解決 bug，那就別強(qiáng)迫應(yīng)聘者了。還有，你可以讓討厭面試的開發(fā)者改變心態(tài)：“這不是面試，是代碼評估”。所有人都能把代碼評估“電解”成 Agile™ 和 Lean® 等等的關(guān)鍵詞。代碼評估有開發(fā)者渴望的元素！

在所有這些之上最重要的是，請人性化一些。我們不是機(jī)器；我們只是讓機(jī)器做有趣的事情。有時(shí)候我們甚至可以讓它們做正確而有趣的事情。但我們終究是人類，而現(xiàn)在的招聘流程存在鴻溝般嚴(yán)重的人性化缺失。對人類人性化一些吧，其他所有事情都會(huì)輕松很多。

還有，如果你正在尋找可以讓機(jī)器做有趣事情的人，我還在等待合適的招聘者，所以可以來聯(lián)系我。

億企邦點(diǎn)評：

程序員是一群特殊的群體。他們沒有振聾發(fā)聵的頭銜，沒有光鮮亮麗的外貌。很多時(shí)候相貌平平，穿衣樸素。女同事們大多也不化妝，不打理。但是無法掩蓋她們的美。大多程序員性格內(nèi)斂、低調(diào)、不善言談，說話也是直截了當(dāng)。但是，你們用的手機(jī)、電腦，打的電話，玩兒的游戲，甚至開的汽車，都有程序員辛苦加班的身影。

我覺得程序員是一群十分勤勞聰明并熱愛思考和為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的群體，值得所有人尊敬！

最后想說，程序員從來沒想過要給自己正名，悶聲發(fā)大財(cái)其實(shí)也挺好的！