各玩家如何賽道掘新？
時間：2022-03-01 21:45:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣
時間：2022-03-01 21:45:01 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣
伴隨資本大幕一同拉開的，還有在線招聘行業(yè)的新階段與新競爭。
在新技術(shù)與新模式的驅(qū)動下，新玩家不斷入局。后來者獵聘和Boss直聘雖然以差異化的打法迅速撬開了市場，但因二者的受眾規(guī)模和業(yè)務(wù)模式仍存局限性，延展出的新業(yè)務(wù)還難以形成商業(yè)資本。
以獵聘為例，上市不到兩年市值已縮水一半;Boss直聘剛實(shí)現(xiàn)盈利為時不久，還在爭取資本和市場的持續(xù)認(rèn)可，正如其上市選擇的美國市場，在不設(shè)盈利門檻的條件下，更適合其這種處于迅速發(fā)展、急需融資的公司。
兩家龍頭企業(yè)前程無憂和智聯(lián)招聘，主要聚焦在線招聘和以職業(yè)測評、教育培訓(xùn)和勞務(wù)外包為代表的綜合人力資源服務(wù)賽道上。該領(lǐng)域的發(fā)展空間與中國就業(yè)市場緊密關(guān)聯(lián)，經(jīng)過20多年的市場培育，我國在線招聘行業(yè)市場規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，近五年來的復(fù)合增長率達(dá)到20%。加之職業(yè)教育市場、SaaS服務(wù)市場的協(xié)同作用，綜合人力資源產(chǎn)業(yè)的潛力迸發(fā)出充滿想象的火花。
此外，智聯(lián)招聘與前程無憂作為綜合平臺，布局也有些差異：前程無憂基于資源分配的考慮，放棄了下沉市場這塊難啃的骨頭,選擇將更多的資源分配給大客戶;而智聯(lián)招聘則將資源向大數(shù)據(jù)和AI算法傾斜，在保持用戶類型寬度和深度的同時，想辦法將B/C兩端數(shù)據(jù)資源轉(zhuǎn)化為效果優(yōu)勢。據(jù)了解，智聯(lián)招聘已基于平臺數(shù)據(jù)，構(gòu)建起龐大的數(shù)據(jù)標(biāo)簽體系，在算法技術(shù)加持下，整體提升了招聘者和求職者匹配的精準(zhǔn)度。中國信息通信研究院報告顯示，我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模增速連續(xù)4年保持在20%以上，投融資項(xiàng)目類型分布的20多個細(xì)分領(lǐng)域中，企業(yè)服務(wù)類占據(jù)其中的62%。也許，智聯(lián)押寶大數(shù)據(jù)的選擇，有更多機(jī)會為業(yè)務(wù)空間再度加碼。
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