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化被動為主動,招聘工作需要運(yùn)營與營銷思維

時間:2022-03-03 22:40:01 | 來源:網(wǎng)絡(luò)推廣

時間:2022-03-03 22:40:01 來源:網(wǎng)絡(luò)推廣

據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2017 年中國人才招聘趨勢報告》顯示,在招聘預(yù)算中,內(nèi)推僅占比10%,而企業(yè)花在求職網(wǎng)站/招聘廣告、人力資源機(jī)構(gòu)、招聘活動上的預(yù)算分別占比39%、22%、12%。而阿里、百度、騰訊的內(nèi)推入職占比分別高達(dá)40%、49%、50%、50%。Google、Facebook更是高達(dá)50%、60% ,可見內(nèi)推是一個性價比極高的渠道

與此同時,內(nèi)推對于企業(yè)HR來說又過于被動,規(guī)模難以擴(kuò)大。往往將內(nèi)推需求在公司群里反復(fù)轉(zhuǎn)發(fā)、群發(fā)紅包,依舊響應(yīng)者寥寥;而同事主動介紹來的內(nèi)推簡歷,跟公司的招聘需求又往往難以匹配。種種因素導(dǎo)致內(nèi)推招聘為企業(yè)HR帶來的價值始終有限。

關(guān)鍵詞:運(yùn)營,思維,被動

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