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二， 人事不獨立

時間：2022-03-14 13:33:01 | 來源：網(wǎng)絡推廣

時間：2022-03-14 13:33:01 來源：網(wǎng)絡推廣

Seo部門在大多數(shù)的傳統(tǒng)企業(yè)都是一個新成立的部門，大多數(shù)的公司連一個部門都不是，他們用人，招人都必須和人事部門配合，但是實際上，人事部門從來都招不到靠譜的人，他們不但無法知道什么人合適，什么樣的人專業(yè)，什么樣的人可用，而且，他們會壓低專業(yè)人士的工資，讓這些有用的人才沒法進入公司。

假如專業(yè)的人士即使進入公司，他也無法完全聽命于負責seo的主管，因為，傳統(tǒng)企業(yè)的老板和經(jīng)理同樣會干涉他的工作，從這個人的角度來說，他很可能面對不同的意見和領導，一個是來自seo主管的，一個是來自傳統(tǒng)業(yè)務的經(jīng)理，最后的結(jié)果可想而知。

還有一個非常辣手的問題擺在你面前，那就是，seo主管連自己的團隊都無法組建，企業(yè)可能讓公司的一個老員工充當編輯，或者一個打雜的充當外鏈專員，或者另外一個設計海報，企業(yè)宣傳手冊的人充當美工，這些員工已經(jīng)在這個公司工作了很久，面對一個新進來的seo主管，他們很難真心的配合seo主管的工作，尤其是當他們發(fā)現(xiàn)seo主管分配給他們的工作不但枯燥而且繁多，最后，他們一定怨聲載道。

關鍵詞：獨立

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