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如何激勵內(nèi)容分享者

時間：2022-02-18 05:36:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

時間：2022-02-18 05:36:01 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

社群的文化就是人人都是人人的老師，大家遇到問題很多時候可以相互解決而不僅僅依賴大咖。那當(dāng)一個人拋出一個問題的時候別人為什么要來解決你這個問題，別人為什么要主動分享，僅僅靠奉獻的精神、虛榮心是不持久的，所以要設(shè)立一個激勵制度。

對于問題的解決方案以及分享者每周評選一次最佳分享的前幾名，給予物質(zhì)以及精神激勵。物質(zhì)激勵分為兩種：群成員自發(fā)打賞，群基金固定打賞。群內(nèi)需要養(yǎng)成為知識付費的文化理念，愿意分享高質(zhì)量內(nèi)容的人值得給他獎勵。(具體的排名方案就不詳述)

群基金怎么來?當(dāng)然是取之于民用之于民，比如在入群的時候每個人收200作為入群門檻，500個人就是10萬元，這10萬元就用做社群基金，分為52周花完，每周的獎勵額度就是近2000，這獎勵額度足夠刺激大家的參與欲望。物質(zhì)獎勵是基礎(chǔ)，精神獎勵以及其他附加價值獎勵另說。不過始終要記住，物質(zhì)激勵永遠只是手段，而不是根本目的。

關(guān)鍵詞：內(nèi)容,激勵

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