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#微信招聘# 怎么最大化使用微信的功能來做招聘？

時間：2022-07-28 17:54:02 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2022-07-28 17:54:02 來源：網(wǎng)站運營

移動互聯(lián)網(wǎng)，reconnected關(guān)注者103被瀏覽19,905

4 個回答

歐陽澤林?上海雇勢網(wǎng)絡科技有限公司 執(zhí)行董事我們可以想象，在以微信這個作為中國最大規(guī)模用戶體量的生態(tài)環(huán)境中，各個社交網(wǎng)絡賬號的粉絲們很有可能后續(xù)進行職位申請、完成被邀請面試，入職到崗的轉(zhuǎn)化。這種潛力可以來自企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動（各種招聘或者非招聘信息發(fā)布），也可以是非日?；顒樱ㄆ渌畔l(fā)布或者企業(yè)級的行為）；帶來的經(jīng)濟利益可以是現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價物（哪怕從微信招聘到一個人，降低的時間成本也是有價的），或者是可以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價物的形式，或者是減少現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物流出的形式（例如訪問量轉(zhuǎn)移到Career Site，從微信獲得雇主的LinkedIn公司主頁信息，成為粉絲，就多了一個潛在候選人的Profile）。

粉絲不一定是你的目標候選人，目標候選人不一定是你的粉絲。還有就是粉絲不一定是你的在職員工，在職員工不一定是你的粉絲。極度遺憾的是有大把的優(yōu)質(zhì)候選人在我們的雇主品牌大面積宣傳后來到我們的Career Site,但是我們沒有留住他們，也就是Lost Connected的機會。如果你的公司還沒有對這些能夠遇到足夠優(yōu)質(zhì)候選人并且建立聯(lián)系的Social Network有任何經(jīng)驗方法的話，那么或者您應該需要更多的實操案例來獲得啟發(fā)，我們期望這份《中國微信招聘觀察研究報告（2017-2018）》與你的啟發(fā)相遇于萬一。

海量的用戶




上億數(shù)量級的社交網(wǎng)絡用戶，比起僅有千萬級別的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的簡歷，已經(jīng)天然就形成了一個大社區(qū)，關(guān)鍵是我們?nèi)绾伪孀R找到屬于我們的目標候選人？Reach 到之后我們?nèi)绾蜧et Connected并經(jīng)營好我們和目標候選人的社交關(guān)系？




區(qū)塊的終端




他們使用不同的終端設備接入網(wǎng)絡，借助碎片化的時間進行體驗并構(gòu)建起對一家雇主的印象，他們希望看到更加真實更加融入生活而并不是官方言論的內(nèi)容，部門經(jīng)理撰寫的一片職業(yè)發(fā)展心得可能比一個職位簡介要更加耐讀和容易被分享！




差異的場景




瘋狂的目標候選人可能在領(lǐng)英上訂閱了你公司的職位，可能關(guān)注并和你的雇主品牌微信招聘賬號進行過互動，也可能到CareerSite上查詢?yōu)g覽了職位,只要我們的目標候選人平均使用1個以上的社交網(wǎng)絡，那么我們就應該趕緊啟動社交網(wǎng)絡招聘項目；




不變的轉(zhuǎn)化




目標候選人在和雇主有連接的地方產(chǎn)生了很多的數(shù)據(jù)，有用戶的屬性數(shù)據(jù)、意愿數(shù)據(jù)、關(guān)系數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)，各個社交網(wǎng)絡轉(zhuǎn)移到企業(yè)招聘網(wǎng)站多少訪問量，多少申請，數(shù)據(jù)可以很好的告訴我們下一階段的方向！




帶著這些深度思考和疑問，歡迎付費訂閱《中國微信招聘觀察研究報告（2017-2018）》一起尋找答案，找出屬于你這家雇主的最優(yōu)解決方案！




就這個問題，在下歐陽澤林聯(lián)合了12位行業(yè)知識合伙人，在15-16年版本的《微信招聘報告》基礎上，撰寫了17-18年版本，收集、觀察、研究、整理了將近2000+雇主的微信招聘公眾號。

https://st.h5.xiaoe-tech.com/st/7HXl2H3tF (二維碼自動識別)

https://st.h5.xiaoe-tech.com/st/7HXl2H3tF (二維碼自動識別)

更新一個作者近1年整理匯總的300多個“HR招聘官個人公司層面就“微信招聘”話題的關(guān)注點”

300多個“HR招聘官個人公司層面就“微信招聘”話題的關(guān)注點”



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更新一個作者近1年整理匯總的“HR招聘官個人公司層面最大化用好微信生態(tài)做招聘的127條行動路徑”

HR招聘官個人公司層面最大化用好微信生態(tài)做招聘的127條行動路徑






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主編歐陽澤林在百度百科上，于 2013-05-09 21:47 給【微信招聘】創(chuàng)建了詞條名片并給出了如下了定義（下方），截止今天，2016年12月12日，3年半也就是1305天的時間過去了，瀏覽次數(shù)達到了 24041 次，編輯次數(shù)達到了12次！我好能自嗨啊，感覺老開心了有木有！而我上傳發(fā)布在百度文庫，名為《移動微信招聘社交招聘常見問題和建議匯總》也達到了 86011 多次的瀏覽量！

以下部分內(nèi)容均來自主編撰寫的100頁面圖文并茂、100頁面圖文并茂、100頁面圖文并茂、的《中國移動(微信)招聘研究觀察報告(2015-2016)》，如對此報告有進一步了解的興趣歡迎微信添加zhaopiner1了解更多




15篇關(guān)于微信招聘的腦洞（點擊標題閱讀）

  1. 微信企業(yè)號在招聘場景中的應用實踐觀察[多圖]
  2. 我是如何在2小時內(nèi)最大化通過SocialMedia獲得招聘結(jié)果的？
  3. 0成本制作雇主自己的微信+微站招聘渠道——招聘經(jīng)理技能[√get]之招聘網(wǎng)站DIY
  4. 內(nèi)部推薦+微信的甲乙雙方在線對話微信招聘！
  5. 由招聘者微信好友數(shù)統(tǒng)計調(diào)查而產(chǎn)生的擴大化思考
  6. 25個微信招聘建議（讓你更有效率的使用微信現(xiàn)有的功能）
  7. 兼顧微信手機端電腦端的雇主招聘網(wǎng)站零預算搭建套路
  8. 121位招聘官關(guān)于微信招聘10道題考試的答案
  9. 如何最低成本打造[微信應聘進度查詢]功能吸引粉絲
  10. 15點建議讓你挖掘更多覆蓋目標人才微信公眾號
  11. 學會這套圖文教程包你通過微信招聘招到人招好人
  12. 雇主微信招聘之微信內(nèi)容質(zhì)量如何評估
  13. 麥客[應聘表單和聯(lián)系人管理工具]在招聘場景中的應用實踐
  14. 易企秀[獲取微信用戶頭像等高級功能]在招聘場景中的應用實踐
  15. 招聘營銷H5頁面你想知道都在這里了
8篇關(guān)于微信招聘的案例（點擊標題閱讀）

  1. 拜耳招聘 微信公眾賬號的體驗-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報告(2015-2016)》
  2. 迪卡儂招聘 微信公眾賬號體驗-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報告(2015-2016)》
  3. 文思海輝招聘 微信公眾賬號體驗-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報告(2015-2016)》
  4. 海南航空 微信招聘公眾賬號體驗-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報告(2015-2016)》
  5. 喜達屋 微信招聘公眾賬號體驗-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報告(2015-2016)》
  6. IBM 的微信招聘公眾賬號體驗-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報告(2015-2016)》
  7. 微眾銀行 微信招聘公眾賬號體驗-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報告(2015-2016)》
  8. 看阿里巴巴攜程網(wǎng)易如何玩轉(zhuǎn)微信招聘-微信招聘行業(yè)雇主實踐大揭秘！
13個關(guān)于微信招聘的運營建議

01、H5手機頁面的生成（手機微站/招聘營銷活動頁面）
H5頁面的搭建設計制作不是問題，引來流量和潛在用戶是世紀難題，H5頁面設計制作推薦www.houxuan.ren、易企秀、http://MAKA.IM、http://VXPLO.CN、http://XIUMI.US、Epub360等第三方平臺DIY，或提交需求給技術(shù)、市場部門

02、粉絲的應聘表單設計
應聘表單可用http://MAKA.IM、易企秀、以及金數(shù)據(jù)、問卷星、調(diào)查派、愛調(diào)查、天會調(diào)研寶等社會化表單/調(diào)研平臺進行字段定義和設計制作以及分享傳播，如果部門有熟悉WordPress開源平臺可用插件Visual-Form-Builder制作

03、應聘簡歷和ATS的對接
微信和招聘管理軟件ATS的對接，特指從哪個ATS出來的joblist網(wǎng)頁，該網(wǎng)頁可以植入到WEB的頁面同時，同樣可以植入到手機端的微網(wǎng)站，并通過微信的自定義菜單等功能建立連接引導目標候選人關(guān)注微信公眾賬號進入招聘微站

04、職位搜索的體驗
最佳的實踐是ATS后臺控制每一個職位的狀態(tài)，暫停，下架，如果公司還沒有ATS系統(tǒng)，可以用WordPress開源平臺搭建簡單的職位內(nèi)容發(fā)布并集成到多個頁面，并把職位按照城市職能等設定分類目錄，方便候選人查詢

05、簡歷投遞的體驗（信息雙向反饋）
思考如何方便求職者完成職位的應聘沒有最佳的標準答案，常見的方式有：填寫應聘基本信息的表單并提交、填寫郵箱接收JD回PC端完成應聘、1分鐘語音簡歷、圖片化簡歷、用社交賬號SignIN后應聘、轉(zhuǎn)到ATS進行注冊后應聘

06、可能合適的職位算法
根據(jù)職位的職能/名稱/城市等生成算法并向候選人進行推薦，可用WordPress開源平臺搭建職位內(nèi)容頁面，結(jié)合插件Yet Another Related Posts Plugin實現(xiàn)，LinkedIn付費用戶可植入Jobs You May Be Interested In插件植入

07、訂閱職位的功能實現(xiàn)
職位訂閱是一種很具有戰(zhàn)略思維的做法，在促成交易（候選人提交應聘）之前，需要提供入口給到候選人進行職業(yè)機會的訂閱，最簡單最低成本的方法是WordPress+QQ郵箱提供的郵箱訂閱功能（http://list.qq.com）

08、內(nèi)部外部員工的識別
新媒體招聘，內(nèi)部員工應當是最優(yōu)先進行招聘營銷的種子用戶，微信企業(yè)號以及部分ATS系統(tǒng)都支持嵌入微信菜單，要求內(nèi)部員工根據(jù)操作進行身份識別綁定，降低員工參與內(nèi)部推薦的成本、內(nèi)推過程管理也需要重視

09、應聘簡歷的監(jiān)測（投遞來源等）和統(tǒng)計
最低成本最高效的辦法是開通不同的郵箱，例如wechat@abc.com是ABC公司用于微信圖文消息接收應聘簡歷的郵箱，投遞后設定自動轉(zhuǎn)發(fā)到amy.chen@abc.com，既統(tǒng)一匯總又能監(jiān)控來源還可以第一時間轉(zhuǎn)發(fā)到負責的Recruiter

10、二維碼掃描的數(shù)據(jù)統(tǒng)計
合招聘的場景例如校招，我們往往需要知道更多例如掃描時間地點等信息，我們推薦二維碼生成管理平臺http://CLI.IM提供的功能，有技術(shù)的雇主可以關(guān)注下公眾平臺最新提供的生成帶參數(shù)二維碼接口，實現(xiàn)用戶來源統(tǒng)計等場景

11、職位轉(zhuǎn)發(fā)分享的數(shù)據(jù)追蹤
推薦關(guān)注文思海輝微信公眾號，文小招的系統(tǒng)聯(lián)結(jié)了公司人才儲備庫和內(nèi)部推薦網(wǎng)站。通過技術(shù)開發(fā)追蹤每個分享路徑，并設置相應的獎勵政策以刺激用戶的行為導向，直接從用戶幾度人脈傳播中獲得人才紅利

12、粉絲的留言智能回復
利用關(guān)鍵詞自動回復規(guī)則，來引導和輸出粉絲想要的內(nèi)容，在第一條即被關(guān)注回復的內(nèi)容中就申明在線回復的時間等信息會更加友好，也要考慮各種無針對性目標的隨時主動發(fā)起交流情況下，系統(tǒng)自動給出的自動回復

13、粉絲的分組和管理
重點考慮第一批（500個）粉絲的拓展，基于互動定期總結(jié)粉絲關(guān)注賬號的原因、目的、以及來源，核心粉絲可以備注關(guān)鍵屬性為：名字+手機+應聘職位+城市




我們認為，任何一家雇主，都需要通過內(nèi)部自建招聘營銷與運營團隊，或結(jié)合外部媒體專業(yè)的執(zhí)行團隊，在社交網(wǎng)絡/媒體上(Social-Media/Social-Network包括微信之外的其他)持續(xù)發(fā)布職業(yè)發(fā)展相關(guān)的最新內(nèi)容資訊(Content)以及空缺職位信息(News/Jobs)，才能盡可能多地聚集有潛力的候選人(Followers)，進而對已建立起的人脈(Contracts)網(wǎng)絡(Groups)不斷進行后續(xù)跟蹤和聯(lián)絡(Invitations/Messages)，并重復著這樣的循環(huán)做好在每個社交社交網(wǎng)絡/媒體上虛擬人才社區(qū)(Talent-Community)的互動管理(CRM),逐步吸引優(yōu)質(zhì)候選人應聘(Career-Site)和成功招聘到崗。

您將獲得哪些系統(tǒng)性的知識和經(jīng)驗？

微信招聘案例和點評概述
微信招聘案例和點評數(shù)據(jù)來源說明
微信招聘案例和點評研究模型說明
微信招聘案例和點評評分維度說明
微信招聘案例和點評量化指標說明

微信招聘技術(shù)方面（技術(shù)優(yōu)化體驗）
H5手機頁面的生成（手機微站/招聘營銷頁面）
粉絲的應聘表單設計
應聘簡歷和ATS的對接
職位搜索的體驗
簡歷投遞的體驗（信息雙向反饋）
可能合適的職位算法
訂閱職位的功能實現(xiàn)
內(nèi)部外部員工的識別
應聘簡歷的監(jiān)測（投遞來源等）和統(tǒng)計
二維碼掃描的數(shù)據(jù)統(tǒng)計（掃描時間地點等）
職位轉(zhuǎn)發(fā)分享的數(shù)據(jù)追蹤
粉絲的留言智能回復
粉絲的分組和管理

微信招聘運營方面（運營轉(zhuǎn)化結(jié)果）
雇主微信內(nèi)容的生產(chǎn)和傳播
雇主微信內(nèi)容的傳播和轉(zhuǎn)化
粉絲社群（微信群）的維護
粉絲行為的追蹤和激勵

雇主微信招聘之綜合體驗TOP30匯總榜單

制藥?醫(yī)療行業(yè)TOP5細分表
政府?農(nóng)林牧漁行業(yè)TOP5細分表
消費品行業(yè)TOP5細分表
汽車?機械?制造行業(yè)TOP5細分表
能源?化工?環(huán)保行業(yè)TOP5細分表
金融行業(yè)TOP5細分表
電子?通信?硬件行業(yè)TOP5細分表
房地產(chǎn)?建筑?物業(yè)行業(yè)TOP5細分表
服務?外包?中介行業(yè)TOP5細分表
廣告?傳媒?教育?文化行業(yè)TOP5細分表
互聯(lián)網(wǎng)?游戲?軟件行業(yè)TOP5細分表
交通?貿(mào)易?物流行業(yè)TOP5細分表

雇主微信招聘之內(nèi)容生產(chǎn)機制TOP20匯總榜單
隨機30條內(nèi)容生產(chǎn)數(shù)量TOP20細分榜單
平均閱讀數(shù)TOP20細分榜單
合計點贊數(shù)TOP20細分榜單

雇主微信招聘之傳播溝通策略TOP20匯總榜單
有無統(tǒng)一EVP概念和視覺創(chuàng)意TOP20細分榜單
有無留言評論場景TOP20細分榜單
有無整合其他溝通路徑TOP20細分榜單

雇主微信招聘之平臺對接技術(shù)TOP20匯總榜單
職位呈現(xiàn)方式的體驗友好性TOP20細分榜單
應聘提交方式的體驗友好性TOP20細分榜單
細分受眾的入口考慮便捷性TOP20細分榜單

微信招聘常見問題匯總
賬號類型選擇
粉絲增加的難題
內(nèi)容創(chuàng)作的難題
效果轉(zhuǎn)化的難題

微信招聘趨勢和機會
內(nèi)容：不僅僅是職位列表
傳播：借力內(nèi)部員工的社交網(wǎng)絡
連接：內(nèi)部員工和外部候選人才之間的連接
體驗：用技術(shù)提供更加智能的用戶體驗
效果：監(jiān)測數(shù)據(jù)并持續(xù)運營提升轉(zhuǎn)化

微信(移動)招聘研究觀察報告——閱讀精選
為什么要做社交化移動化的招聘？
社交化移動化的招聘帶來的價值
社交化移動化招聘的效果衡量和ROI
必須包養(yǎng)好80%的被動求職者（二八定律）
讓職位信息的傳播范圍和路徑可控(六度空間)
招聘者個人和雇主社交影響力都要加強(150人)
拿什么圈住雇主的“潛在候選人”粉絲(2*N)
重視招聘流程里面的團隊協(xié)作(三個和尚)

移動(微信)招聘研究觀察報告——工具推薦
用于管理微信在線可搜索的職位狀態(tài)表(按照工作地點+職位職能)
用于管理上周粉絲互動情況(包括問題和回答)
用于管理信息推送和相關(guān)數(shù)據(jù)情況
用于總結(jié)微信招聘渠道狀況周報表
用于環(huán)比統(tǒng)計微信圖文內(nèi)容質(zhì)量和數(shù)據(jù)分析
用于向?qū)嵙暽嘤栔笇ЬS護公司微信公眾賬號的運營手冊
用于管理微信公眾賬號的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和明細數(shù)據(jù)匯總表
基于微信公眾賬號粉絲增長下HR團隊的人力配置和規(guī)劃模板
雇主社交媒體渠道運營關(guān)鍵數(shù)據(jù)匯總表
招聘營銷項目運營關(guān)鍵數(shù)據(jù)匯總表
一個H5的成本結(jié)構(gòu)

移動(微信)招聘研究觀察報告——經(jīng)驗匯總
①如何提高公眾號的關(guān)注度和轉(zhuǎn)發(fā)量？
②建立微信公眾號后，如何讓迅速“增粉”？
③如何有效創(chuàng)新地管理公眾號的內(nèi)容？
④如何選擇和利用第三平臺去推廣公眾號？
⑤如何在社交網(wǎng)站上經(jīng)營自己的人脈關(guān)系？
⑥微信公眾號的運營與維護有哪些關(guān)鍵事項？
⑦優(yōu)秀的微信文案包含哪些要素？
⑧如何通過企業(yè)人才社區(qū)跟蹤候選人？
⑨如何有效發(fā)揮雇主的微信平臺的價值？
⑩一個理想的微信招聘公眾是什么樣的？

涵蓋12大細分行業(yè)覆蓋如下

制藥·醫(yī)療——已收錄 16 家雇主微信招聘公眾賬號
政府·農(nóng)林牧漁——已收集 13 家雇主微信招聘公眾賬號
消費品——已收集 22 家雇主微信招聘公眾賬號
汽車·機械·制造——已收集 19 家雇主微信招聘公眾賬號
能源·化工·環(huán)?！咽占?15 家雇主微信招聘公眾賬號
金融——已收集 15 家雇主微信招聘公眾賬號
電子·通信·硬件——已收集 18 家雇主微信招聘公眾賬號
房地產(chǎn)·建筑·物業(yè)——已收集 18 家雇主微信招聘公眾賬號
服務·外包·中介——已收集 16 家雇主微信招聘公眾賬號
廣告·傳媒·教育·文化——已收集 17 家雇主微信招聘公眾賬號
互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件——已收集 19 家雇主微信招聘公眾賬號
交通·貿(mào)易·物流——已收集 16 家雇主微信招聘公眾賬號

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首先嘮叨兩句，這段時間由于幫助客戶基于微信平臺運營雇主品牌營銷+招聘用的微信公眾賬號，因此在用下面兩個方式和步驟在重度使用一些關(guān)鍵詞進行搜索：【朋友們】-【添加朋友】-【搜號碼】和【朋友們】-【添加朋友】-【查找微信公眾賬號】同時也在用招聘、求職，職業(yè)等關(guān)鍵詞在監(jiān)測和觀察一些企業(yè)官方的微信公眾賬號，這部分內(nèi)容可以查看我近期發(fā)布在博客的專題“微信招聘系列賬號分析”可以點擊閱讀和了解更多本篇文章的寫作背景。，還可以到我創(chuàng)建的新浪微博話題上的“微信招聘”話題上發(fā)表自己的看法。




這幾周，我有拜訪了一些很注重talent attraction或者說雇主品牌的雇主，有個發(fā)現(xiàn)無一不是對微信for recruiting, for employer branding有很多的期待。我現(xiàn)在和客戶分享自己的理解，一般都會講現(xiàn)在市場上已經(jīng)在做微信公眾賬號的雇主們，要么側(cè)重mobile recruiting的定位，要么側(cè)重online career service center的定位，達成的共識還是可以的。

一、微信用作雇主內(nèi)部的員工交流平臺是否可以，應該這么做？注意什么事情？
根據(jù)我目前接觸到的客戶，除了想利用微信做外部招聘和雇主品牌推廣，還有一方面是想做內(nèi)部員工的溝通，例如內(nèi)部員工推薦，內(nèi)部項目和信息分享，這就要求對粉絲分類。但是微信用戶的FOLLOW方式可以通過二維碼，也可以直接搜索，這樣就比較難控制（指非本公司的人也有可能闖入進來，但是雇主本身是不期待有這樣的事情發(fā)生的），這點的解決方法是：可以，如果是自己員工的話，讓他們直接在微信里發(fā)送自己的工號+姓名，然后就可以把他們和普通粉絲做區(qū)分，通過一些簡單的程序開發(fā)，可以實現(xiàn)對分組粉絲進行批量提取了，人工做的話也不是多大的活兒。

二、微信對于做校園招聘，應該注意什么？應該這么做？
微信對校園招聘的應用，很多雇主擔心變成一個答疑的平臺，這樣工作量大，效果可能還不如其他平臺，因為學生對微信的期望肯定比其他平臺（BBS或微博）高，信息量大了繼續(xù)人工在線服務一對一回復嗎？先補充下雇主的疑慮“擔心變成一個答疑的平臺，這樣工作量大”，是擔心粉絲隨口就來一個“在嗎？”“hi”“有人在嗎”之類1-3個字的詢問，帶來太多無實際意義的問題，隨意輸入的可能性大，關(guān)于這點我的建議是：
1、先在這樣大規(guī)模對話之前，設定一條自定義回復或者post to all一條notice，如“親愛的童鞋們，請盡量詳細描述您的疑問，在問題前加上#校招咨詢#…我們會優(yōu)先回復您的問題哦”之類的提示，來引導粉絲不要隨意輸入。
2、借鑒其他微信公眾號的運營經(jīng)驗，告知粉絲們?nèi)纭懊刻斓南挛?6:00-17:30，是我們的在線答疑時間，請您盡可能完整表述您的問題…”
3、通過編輯模式下，讓技術(shù)實現(xiàn)，讓粉絲詢問的字數(shù)少于？個字的時候，自動回復一條“童鞋，我沒有能知道您的意思，倫家沒有聽懂哈，請盡量完整又言簡意賅的表述您的問題哈”
4、定期總結(jié)有代表性的問題，POST TO ALL 也算是個方向吧

三、是否所有類型的企業(yè)都適合拓展微信公眾平臺這個招聘渠道？
補充背景介紹，對方是是一家歐洲制造企業(yè)的hr’除了engineer及其以上level的職位外’還有大量的藍領(lǐng)工人的招聘，不知道這個平臺能否準確的覆蓋到這部分的人群？我的回復如下：首先我們都知道的道理：多個渠道，多些成本，這個問題是個好問題哈。就我們手頭上幾個賬號來看’關(guān)注了并且沖上來就問有沒有適合的工作的微信粉絲還是比較多的，不過，做比不做好、有比沒有好、早做比晚做好、做和做精做細需要投入的成本肯定是不一樣的。微信的用戶你知道的因為是騰訊的產(chǎn)品，手機號和QQ號均可注冊，且蘋果和安卓版本都有，微信用戶又在瘋長，這個有3億多量級的用戶的確很值得我們引起足夠重視并去做點什么事情。只要在我們現(xiàn)有的招聘渠道上添加上我們的微信號、二維碼等信息適當推廣下還是可以做的。

四、微信招聘用的微信公眾賬號，運營過程中應該注意什么？
這點我想應該也是很多從業(yè)者的常見問題，我有幾個建議和數(shù)據(jù)分享
1、一定要備注好粉絲的來源、粉絲的期望和目的
2、粉絲名稱備注、分組是必須的
3、在一定量級的時候?qū)Ψ劢z進行過濾（通過問卷調(diào)查）
4、騰訊招聘的微信公眾賬號粉絲現(xiàn)在4萬左右，大部分是學生，質(zhì)量都還可以
5、我們自己有個賬號粉絲4千左右，每天粉絲對話300-500條左右，新增的粉絲在每天在20-100左右




目前個人在關(guān)注的微信招聘賬號有25個，其他媒體類賬號若干，騰訊因為是自家產(chǎn)品，其中微信招聘和騰訊招聘兩個微信賬號有開通自定義菜單功能，方便互動。 25個賬號中有三分之一我認為做的比較好，主要是從下面角度：

1、微信號的設定+賬號名稱設定，涉及到粉絲們在搜索微信公眾平臺賬號時用心儀公司的關(guān)鍵詞，在搜索結(jié)果列表中更容易被找到

2、賬號內(nèi)容的日常運營角度，包括內(nèi)容推送的時間，及時有效的回復（將近80%以上賬號被我調(diào)戲后幾天內(nèi)都沒有任何反應）

3、利用關(guān)鍵詞自動回復規(guī)則，來引導和輸出粉絲想要的內(nèi)容

4、在第一條即被關(guān)注回復的內(nèi)容中就申明在線回復的時間等信息會更加友好

5、發(fā)送圖片內(nèi)容時可以提前提醒粉絲們注意WIFI網(wǎng)絡環(huán)境和流量問題

6、可以在推送的內(nèi)容里設定用戶點擊應聘郵箱即啟動新建郵件功能，可是少部分人簡歷隨機帶

7、URL連接跳轉(zhuǎn)到公司官網(wǎng)的做法比較多，如果上PAD的大屏設備瀏覽還算方便，建議有做微信招聘賬號的HR部門要先確保careersite上瀏覽的友好性，甚至可以切換成MOBILE狀態(tài)，我的博客就有這個功能哈。

8、粉絲數(shù)量上規(guī)模后再策劃一些階段性的活動，配合其他渠道可能會比較好

9、每個具體POST出去的PAGE，頁腳可以做細心的內(nèi)容，如期待粉絲們將本條信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到騰訊微博

關(guān)鍵詞：招聘,功能,使用

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