學(xué)會這套圖文教程包你通過微信招聘招到人招好人

時(shí)間：2023-05-20 05:50:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

時(shí)間：2023-05-20 05:50:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

學(xué)會這套圖文教程包你通過微信招聘招到人招好人：這篇文章幾乎囊括了小編對于社交招聘、微信招聘、內(nèi)部推薦、招聘營銷、雇主品牌等概念的解讀，同時(shí)也包括了產(chǎn)品思維（從CareerSite到應(yīng)聘申請表每個(gè)東西都是HR部門出品的“產(chǎn)品”，產(chǎn)品應(yīng)該給候選人創(chuàng)造良好體驗(yàn)）、用戶思維（每個(gè)潛在的甚至不合格的候選人都是HR應(yīng)該經(jīng)營關(guān)系的“用戶”，有那么一天他或她可能幫忙傳播了公司的正能量?。┻\(yùn)營思維（招聘渠道和人才社區(qū)的運(yùn)營是長期的過程，運(yùn)營就是看結(jié)果但有不僅僅看結(jié)果，深入求職者申請職位的每個(gè)細(xì)節(jié)吧），看完之后你對于HR在未來應(yīng)該“做的來設(shè)計(jì)”、“寫的了文案”、“看得懂代碼”應(yīng)該會更有共鳴哈!學(xué)會這套圖文教程包你通過微信招聘招到人招好人，來來來，趕緊從以下幾個(gè)部分好好擼起袖子干起來！

一、適用哪些招聘場景？

1、零預(yù)算，但是想要借助員工的微信社交網(wǎng)絡(luò)，公司的微信公眾號招聘招人
2、暫時(shí)沒有招聘系統(tǒng)，但是有簡單的IT市場設(shè)計(jì)文案等支持
3、公司員工30人以上，每個(gè)員工的微信好有數(shù)在100以上，公眾號粉絲數(shù)在500個(gè)以上（理論上直接連接了3500人+）
4、HR部門能簡單發(fā)起至少50%以上的員工在48小時(shí)內(nèi)參與協(xié)助群發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)
5、HR部門能夠有1人以上的全職招聘崗位并能快速的通過簡單信息識別候選人匹配程度，并快速邀約安排面試
6、公司全體員工積極性較好，愿意共同傳播公司的雇主品牌和招聘營銷信息
7、面試過程專業(yè)，讓求職者體驗(yàn)較好
8、接收簡歷和安排面試的招聘官必須想辦法把郵箱綁定個(gè)人微信，第一時(shí)間查看和回復(fù)應(yīng)聘簡歷

二、需要做好哪些準(zhǔn)備工作？

1、已經(jīng)在運(yùn)營的公司公眾號（招聘或非招聘定位均可）
2、有易企秀（h5頁面制作工具_(dá)微信場景制作_移動營銷_邀請函模板-易企秀官網(wǎng)）賬號
3、有麥客（首頁 | 麥客CRM）賬號
4、有統(tǒng)計(jì)員工社交網(wǎng)絡(luò)連接數(shù)（例如微信好友數(shù)這一種）,并選擇出TOP10的員工
5、能創(chuàng)建招聘用的微信群（并能導(dǎo)出微信群二維碼）
6、能創(chuàng)建招聘用的QQ群（并能導(dǎo)出QQ群二維碼，方便求職者在手機(jī)端通過H5一鍵加QQ群）
7、準(zhǔn)備好5份以上價(jià)值100塊以上用于獎勵(lì)內(nèi)部員工的獎金或者禮品
8、制定公司招聘吸引人才的主題（雇主品牌的概念設(shè)計(jì)）
9、創(chuàng)作公司招聘吸引人才的視覺（雇主品牌的視覺設(shè)計(jì)）
10、導(dǎo)出招聘用的微信群二維碼、QQ群二維碼準(zhǔn)備設(shè)計(jì)制作到H5（建議用Photoshop或者Illustrator設(shè)計(jì)成640*1008像素的圖片）頁面里面

三、具體如何開展推廣項(xiàng)目？

1、接下來的部分小編用一個(gè)示意案例來講解說明，如圖是已經(jīng)經(jīng)過概念創(chuàng)意和視覺創(chuàng)意的招聘H5主視覺，如果你覺得文案水平有限請按照以下套路：包含公司名字等字眼（藏頭藏尾）；體現(xiàn)行業(yè)屬性；五言/七言/八個(gè)字；押韻；諧音。


例如：國之才信則來-國信證券等你加盟同行！，另外為了保持傳播時(shí)候的視覺統(tǒng)一性，請延展文案和圖片用于自定義微信分享的文字和圖片，在這里我們定義的標(biāo)題文字是：國之才信則來-國信證券等你加盟同行！，分享描述是：30秒快速應(yīng)聘-拍個(gè)名片或者簡歷應(yīng)聘1小時(shí)內(nèi)獲得面試通知！

2、H5頁面制作部分
登陸你的易企秀賬號，我們需要制作3個(gè)H5頁面
第一個(gè)：用于微信群發(fā)，主要用于存放公司員工故事和公司介紹等內(nèi)容，最期望用戶發(fā)生的行為的點(diǎn)擊跳轉(zhuǎn)到第二個(gè)參考吉利集團(tuán)邀您重返30年前！30周年慶-就耀你的風(fēng)華正茂!

第二個(gè)：用于轉(zhuǎn)發(fā)分享到所有內(nèi)部員工（如果你公司有企業(yè)號、有微信群的話，請想辦法先發(fā)送給所有內(nèi)部員工，請求大家轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈），最期望用戶參與的是參與對公司表白的活動，錄制聲音，表達(dá)出邀請朋友加入的原因和理由即可，然后再次轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈及其他社交網(wǎng)絡(luò)。具體參考國之才信則來-國信證券等你加盟同行！




第二個(gè)H5重點(diǎn)使用到了易企秀最新功能，支持獲取到H5的分享者和瀏覽者的頭像以及昵稱信息，還支持收聽到上一個(gè)分享者留下的錄音，以及錄制上傳自己的錄音并再次轉(zhuǎn)播出去，造成病毒+情感連接式的分享動機(jī)和路徑，確保到達(dá)的都是熟悉的關(guān)系鏈條，也容易吸引每個(gè)員工社交網(wǎng)絡(luò)中的陌生人脈點(diǎn)擊瀏覽和訪問（最難得的是讓盲區(qū)內(nèi)的被動的、優(yōu)秀的求職者發(fā)送應(yīng)聘行為，而我們要的，就是這個(gè)！?。。?br>
操作關(guān)鍵功能如下面截圖所示



第三個(gè)：不對外公司，主要用于在用戶在提交應(yīng)聘表單后，跳轉(zhuǎn)到本頁面，作為進(jìn)入微信群（訂閱公司公眾號）或者QQ群的入口，具體參考吉利集團(tuán)邀您重返30年前！30周年慶-就耀你的風(fēng)華正茂! 如果用戶手機(jī)中安裝了QQ，長按識別二維碼后會喚起QQ并進(jìn)入指定的QQ群申請進(jìn)群的頁面


3、應(yīng)聘表單編輯制作部分
參考下面的截圖，應(yīng)聘表單有招聘主視覺、簡歷/名片快照上傳、其他基本應(yīng)聘信息、內(nèi)部員工選項(xiàng)、完成投遞后再次邀請求職者進(jìn)入微信群（訂閱公司公眾號）或者QQ群等五個(gè)部分組成，具體操作流程就不一一說明了，請參考下面的截圖，重點(diǎn)是：填寫限制里面勾選上：只能通過微信提交和每個(gè)用戶只能提交一次；在表單提交——用戶提交表單后跳轉(zhuǎn)到指定的H5頁面（吉利集團(tuán)邀您重返30年前！30周年慶-就耀你的風(fēng)華正茂!）

開啟新反饋到達(dá)提醒——發(fā)送通知提醒（填寫接收應(yīng)聘簡歷的郵箱）以及接收郵件者的稱呼（國之才信則來-國信證券等你加盟同行！）這點(diǎn)非常非常非常重要，請確保在微信提醒有新應(yīng)聘郵件（關(guān)于如何設(shè)置個(gè)人郵箱綁定微信，小編建議如果公司郵箱無法綁定，請使用QQ郵箱，并在微信中開啟郵件提醒），第一時(shí)間篩選判斷并邀約對方參與面試


最后生成表單的部分，也別忘記微信分享設(shè)置“標(biāo)題文字”和“分享描述”，這個(gè)也就是上文我們提到的，具體參考下圖所示：


4、微信圖文編輯排版部分
具體自行編輯排版，重點(diǎn)是引導(dǎo)粉絲點(diǎn)擊閱讀原文進(jìn)入第一個(gè)H5吉利集團(tuán)邀您重返30年前！30周年慶-就耀你的風(fēng)華正茂!

5、傳播執(zhí)行時(shí)間安排部分
首先安排第二個(gè)H5分享到達(dá)全體員工，號召大家錄音后分享轉(zhuǎn)發(fā)到自己的朋友圈，微信群以及微信之外的其他社交網(wǎng)絡(luò)
其次安排微信圖文消息
最后安排微信群群主、QQ群群主待命，準(zhǔn)備歡迎新入群的粉絲
最最重要的還是守候著微信提醒有新應(yīng)聘郵件，第一時(shí)間篩選判斷并邀約對方參與面試



四、為什么這樣做會最大化帶來招聘效果？

1、借力員工的社交網(wǎng)絡(luò)，員工的熟人圈基本都在微信朋友圈，我們想要的候選人往往都隱藏在員工的2度3度以外的人際網(wǎng)絡(luò)里面，只是很難發(fā)現(xiàn)和找到這樣的路徑;

2、雇主品牌是需要提煉和總結(jié)的，賦能員工，不僅僅是傳播分享的動機(jī)和意愿，更重要的是公司和員工共同發(fā)展的期待與信任;

3、移動化社交化講究速度和效率，提供內(nèi)部員工參與全員招聘的積極性，又要不斷優(yōu)化和降低求職者的應(yīng)聘成本，還得快速響應(yīng)和反饋求職者，無論合適還是不合適，都必須快速響應(yīng);

4、不放棄任何形式的與任何性質(zhì)的求職者進(jìn)行連接，不合格的候選也會成長，每一次連接需要用更多的場景如微信群，QQ群想辦法讓求職者與求職者之間社交，賦予和滿足他們的基本需求（求職不成功還認(rèn)識了一幫人，還是有收獲的啊，雇主口碑就是這么經(jīng)營起來的，記住，哪怕是不合格候選人也不能放棄和他們的連接）;

5、過程和結(jié)果同等重要，我們不能期待100%的員工都是內(nèi)部推薦項(xiàng)目的積極參與者，但是我們需要通過招聘營銷項(xiàng)目，來識別哪位員工有更高產(chǎn)量的可能，以提高有資源有基礎(chǔ)的員工更好更快的從內(nèi)部推薦項(xiàng)目中提高產(chǎn)量;

6、社交化的招聘更側(cè)重戰(zhàn)略，更慢，但是不等于我們不能不向結(jié)果要數(shù)字，要轉(zhuǎn)化，招聘行為的個(gè)人化更容易連接求職者，尤其是被動的優(yōu)秀的求職者，持續(xù)經(jīng)營改善，潛移默化的影響他們?nèi)グ桑?br>

15篇關(guān)于微信招聘的腦洞（點(diǎn)擊標(biāo)題閱讀）

1. 微信企業(yè)號在招聘場景中的應(yīng)用實(shí)踐觀察[多圖]
2. 我是如何在2小時(shí)內(nèi)最大化通過SocialMedia獲得招聘結(jié)果的？
3. 0成本制作雇主自己的微信+微站招聘渠道——招聘經(jīng)理技能[√get]之招聘網(wǎng)站DIY
4. 內(nèi)部推薦+微信的甲乙雙方在線對話微信招聘！
5. 由招聘者微信好友數(shù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查而產(chǎn)生的擴(kuò)大化思考
6. 25個(gè)微信招聘建議（讓你更有效率的使用微信現(xiàn)有的功能）
7. 兼顧微信手機(jī)端電腦端的雇主招聘網(wǎng)站零預(yù)算搭建套路
8. 121位招聘官關(guān)于微信招聘10道題考試的答案
9. 如何最低成本打造[微信應(yīng)聘進(jìn)度查詢]功能吸引粉絲
10. 15點(diǎn)建議讓你挖掘更多覆蓋目標(biāo)人才微信公眾號
11. 學(xué)會這套圖文教程包你通過微信招聘招到人招好人
12. 雇主微信招聘之微信內(nèi)容質(zhì)量如何評估
麥客[應(yīng)聘表單和聯(lián)系人管理工具]在招聘場景中的應(yīng)用實(shí)踐易企秀[獲取微信用戶頭像等高級功能]在招聘場景中的應(yīng)用實(shí)踐
13. 招聘營銷H5頁面你想知道都在這里了

8篇關(guān)于微信招聘的案例（點(diǎn)擊標(biāo)題閱讀）

1. 拜耳招聘 微信公眾賬號的體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
2. 迪卡儂招聘 微信公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
3. 文思海輝招聘 微信公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
4. 海南航空 微信招聘公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
5. 喜達(dá)屋 微信招聘公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
6. IBM 的微信招聘公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
7. 微眾銀行 微信招聘公眾賬號體驗(yàn)-本文編輯整理自《中國移動(微信)招聘研究觀察報(bào)告(2015-2016)》
看阿里巴巴攜程網(wǎng)易如何玩轉(zhuǎn)微信招聘-微信招聘行業(yè)雇主實(shí)踐大揭秘！

13個(gè)關(guān)于微信招聘的運(yùn)營建議

01、H5手機(jī)頁面的生成（手機(jī)微站/招聘營銷活動頁面）H5頁面的搭建設(shè)計(jì)制作不是問題，引來流量和潛在用戶是世紀(jì)難題，H5頁面設(shè)計(jì)制作推薦吉利集團(tuán)邀您重返30年前！30周年慶-就耀你的風(fēng)華正茂!、易企秀、http://MAKA.IM、http://VXPLO.CN、http://XIUMI.US、Epub360等第三方平臺DIY，或提交需求給技術(shù)、市場部門

02、粉絲的應(yīng)聘表單設(shè)計(jì)應(yīng)聘表單可用http://MAKA.IM、易企秀、以及金數(shù)據(jù)、問卷星、調(diào)查派、愛調(diào)查、天會調(diào)研寶等社會化表單/調(diào)研平臺進(jìn)行字段定義和設(shè)計(jì)制作以及分享傳播，如果部門有熟悉WordPress開源平臺可用插件Visual-Form-Builder制作

03、應(yīng)聘簡歷和ATS的對接微信和招聘管理軟件ATS的對接，特指從哪個(gè)ATS出來的joblist網(wǎng)頁，該網(wǎng)頁可以植入到WEB的頁面同時(shí)，同樣可以植入到手機(jī)端的微網(wǎng)站，并通過微信的自定義菜單等功能建立連接引導(dǎo)目標(biāo)候選人關(guān)注微信公眾賬號進(jìn)入招聘微站

04、職位搜索的體驗(yàn)最佳的實(shí)踐是ATS后臺控制每一個(gè)職位的狀態(tài)，暫停，下架，如果公司還沒有ATS系統(tǒng)，可以用WordPress開源平臺搭建簡單的職位內(nèi)容發(fā)布并集成到多個(gè)頁面，并把職位按照城市職能等設(shè)定分類目錄，方便候選人查詢

05、簡歷投遞的體驗(yàn)（信息雙向反饋）思考如何方便求職者完成職位的應(yīng)聘沒有最佳的標(biāo)準(zhǔn)答案，常見的方式有：填寫應(yīng)聘基本信息的表單并提交、填寫郵箱接收J(rèn)D回PC端完成應(yīng)聘、1分鐘語音簡歷、圖片化簡歷、用社交賬號SignIN后應(yīng)聘、轉(zhuǎn)到ATS進(jìn)行注冊后應(yīng)聘

06、可能合適的職位算法根據(jù)職位的職能/名稱/城市等生成算法并向候選人進(jìn)行推薦，可用WordPress開源平臺搭建職位內(nèi)容頁面，結(jié)合插件Yet Another Related Posts Plugin實(shí)現(xiàn)，LinkedIn付費(fèi)用戶可植入Jobs You May Be Interested In插件植入

07、訂閱職位的功能實(shí)現(xiàn)職位訂閱是一種很具有戰(zhàn)略思維的做法，在促成交易（候選人提交應(yīng)聘）之前，需要提供入口給到候選人進(jìn)行職業(yè)機(jī)會的訂閱，最簡單最低成本的方法是WordPress+QQ郵箱提供的郵箱訂閱功能（http://list.qq.com）

08、內(nèi)部外部員工的識別新媒體招聘，內(nèi)部員工應(yīng)當(dāng)是最優(yōu)先進(jìn)行招聘營銷的種子用戶，微信企業(yè)號以及部分ATS系統(tǒng)都支持嵌入微信菜單，要求內(nèi)部員工根據(jù)操作進(jìn)行身份識別綁定，降低員工參與內(nèi)部推薦的成本、內(nèi)推過程管理也需要重視

09、應(yīng)聘簡歷的監(jiān)測（投遞來源等）和統(tǒng)計(jì)最低成本最高效的辦法是開通不同的郵箱，例如wechat@abc.com是ABC公司用于微信圖文消息接收應(yīng)聘簡歷的郵箱，投遞后設(shè)定自動轉(zhuǎn)發(fā)到amy.chen@abc.com，既統(tǒng)一匯總又能監(jiān)控來源還可以第一時(shí)間轉(zhuǎn)發(fā)到負(fù)責(zé)的Recruiter

10、二維碼掃描的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)合招聘的場景例如校招，我們往往需要知道更多例如掃描時(shí)間地點(diǎn)等信息，我們推薦二維碼生成管理平臺http://CLI.IM提供的功能，有技術(shù)的雇主可以關(guān)注下公眾平臺最新提供的生成帶參數(shù)二維碼接口，實(shí)現(xiàn)用戶來源統(tǒng)計(jì)等場景

11、職位轉(zhuǎn)發(fā)分享的數(shù)據(jù)追蹤推薦關(guān)注文思海輝微信公眾號，文小招的系統(tǒng)聯(lián)結(jié)了公司人才儲備庫和內(nèi)部推薦網(wǎng)站。通過技術(shù)開發(fā)追蹤每個(gè)分享路徑，并設(shè)置相應(yīng)的獎勵(lì)政策以刺激用戶的行為導(dǎo)向，直接從用戶幾度人脈傳播中獲得人才紅利

12、粉絲的留言智能回復(fù)利用關(guān)鍵詞自動回復(fù)規(guī)則，來引導(dǎo)和輸出粉絲想要的內(nèi)容，在第一條即被關(guān)注回復(fù)的內(nèi)容中就申明在線回復(fù)的時(shí)間等信息會更加友好，也要考慮各種無針對性目標(biāo)的隨時(shí)主動發(fā)起交流情況下，系統(tǒng)自動給出的自動回復(fù)

13、粉絲的分組和管理

重點(diǎn)考慮第一批（500個(gè)）粉絲的拓展，基于互動定期總結(jié)粉絲關(guān)注賬號的原因、目的、以及來源，核心粉絲可以備注關(guān)鍵屬性為：名字+手機(jī)+應(yīng)聘職位+城市