最新！互聯(lián)網(wǎng)大廠各職級薪資對應(yīng)關(guān)系圖（更新于 2022 年 9 月）
時間：2023-06-21 08:18:02 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營
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最新！互聯(lián)網(wǎng)大廠各職級薪資對應(yīng)關(guān)系圖（更新于 2022 年 9 月）：首先還是要說明，我并不是獵頭。
但作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上流傳的各種互聯(lián)網(wǎng)大廠各級別待遇的數(shù)字偏差較大，常常有人拿著三五年前的薪資水平說事，很容易誤導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)新人。事實(shí)上，隨著 GDP 和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身的增長，大廠的總體薪資一直都在提高，幾乎是每年 10% 的幅度。最近一段時間，我業(yè)余生活的一大樂趣，就是在「脈脈職言區(qū)」看大家曬的 offer，所以順手總結(jié)了一下。
好了，廢話不多說，一圖勝千言（本圖為 2020/5 數(shù)據(jù)）：
2020.5 互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資對應(yīng)關(guān)系（技術(shù)線）需要說明，本站為本圖片唯一發(fā)布地點(diǎn)。其他地方傳的署名為「本站曾加」的圖片很多不是我做的，有些數(shù)據(jù)比較離譜，對此我概不負(fù)責(zé)。表格中，包含了絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠，包括
阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動、美團(tuán)點(diǎn)評、百度、京東、滴滴出行、網(wǎng)易和快手。不排除有很極端的收入情況，但至少能囊括 95% 以上同職級的收入。當(dāng)然，從規(guī)模上看，拼多多應(yīng)該也應(yīng)該在里面，但拼多多沒有職級；而像華為、小米等公司不算傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)，所以也沒有歸入其中。
作為參考，以「
碩士畢業(yè)校招」為職業(yè)起點(diǎn)，平均來講：
- P5 對應(yīng)工作 0～2 年，大部分人會在參加工作后 1～4 年內(nèi)升到下一級別；
- P6 對應(yīng)工作 2～5 年，大部分人會在參加工作后 3～8 年內(nèi)升到下一級別。
- P7 對應(yīng)工作 5～8 年；
- P8 對應(yīng)工作 8～12 年。
當(dāng)然，特別優(yōu)秀的升職更快，什么 2 年升 P7，4 年升 P8 的事情也都是有的；但另一方面，
P7 實(shí)際上是大部分人的職業(yè)天花板，如果在職業(yè)的深度和廣度上都無法有所突破的話，可能需要花很多年才能升到 P7，然后一輩子就停留在 P7 上了。
（如果沒有達(dá)到上文所說的晉升速度，也不要太氣餒，畢竟校招能進(jìn)大廠也并不是很容易的事情，平均來講大概對應(yīng)著 985 碩士，所以可以遇見的是，95% 的人是無法達(dá)到這個水平的。但即使一開始步子慢點(diǎn)，也沒多大關(guān)系，努力工作，多積累，有朝一日擠進(jìn)大廠，還是有機(jī)會趕上這個水平的。）需要再次說明的是，這個是
「技術(shù)線」「新入職員工」「總部」的職級和薪資情況，非技術(shù)線（如產(chǎn)品、運(yùn)營、銷售等）以及老員工的情況會和圖中的范圍有所出入。以校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的 80%，運(yùn)營線大約是收入大約是技術(shù)線的 65%。另外，更高級別的人（>P8）人數(shù)少，收入會相當(dāng)依賴股票（超過一半），他們的收入范圍很大，會比較難以量化，故沒有列入。
大致如此，歡迎大家拍磚~
2022/9 UPDATE：
2 年過去了，互聯(lián)網(wǎng)格局發(fā)生了一些變化，其中最重要的變化有：
- 應(yīng)屆生薪水繼續(xù)提升，大部分大廠的技術(shù)線起薪超過了 30 萬；
- 互聯(lián)網(wǎng)股價波動劇烈，大部分股票都有不同程度下跌，使得高職級的總包發(fā)生了一些波動；
于是我又重新做了一張圖，如下：
2022.9 互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資對應(yīng)關(guān)系（技術(shù)線）和兩年前相比，互聯(lián)網(wǎng)的主要變化有：
- 「阿里巴巴」股價下跌較多，其作為「互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿」的職級對標(biāo)地位發(fā)生了一些動搖；其中最為顯著的是 P7 總包的中位數(shù)有所下降，P7 中位數(shù)不足百萬了；職級受股價沖擊較大的還有「快手」和「滴滴出行」；
- 「騰訊」將 11 級以下的晉升放入事業(yè)部內(nèi)部進(jìn)行，其 8~11 級的門檻較過去有所降低，11 級以下的職級參考意義不大；
- 「字節(jié)跳動」期權(quán)估值上升（60美元->195美元->155美元），其職級價值有所提升，新入職員工股票授予有所減少；另外，取消了大小周；
- 「美團(tuán)點(diǎn)評」更名為「美團(tuán)」，并進(jìn)行了職級改革：1-3 變?yōu)?L5，2-1/2-2 變?yōu)?L6，2-3 變?yōu)?L7，3-1/3-2 變?yōu)?L8，3-3 變?yōu)?L9。由于新 L6、L8 標(biāo)準(zhǔn)分別向原 2-2、3-2 看齊，帶動 L7 的要求也略有提升；
- 「京東」從 14 薪逐漸提升為 15 薪，未來會提升到 16 薪；「百度」從 15.5 薪調(diào)整為 16 薪。
以上。
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