施工國企如中建，中鐵，中電建、中交、中鐵建等本科生辭職率高嗎？

時間：2023-12-02 03:54:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-12-02 03:54:01 來源：網(wǎng)站運營

施工國企如中建，中鐵，中電建、中交、中鐵建等本科生辭職率高嗎？：只在中建待過，所以說說中建。

中建絕大多數(shù)項目還是房建類的，目前也開始逐步涉及基礎(chǔ)設(shè)施類的項目了。2020年，中建還發(fā)文，各個局要開始逐步轉(zhuǎn)型，由重房建類項目向基礎(chǔ)設(shè)施類轉(zhuǎn)。

原來的單位是三局下屬的區(qū)域公司，不是號碼公司。

離職的原因嘛，無非就是三個：錢，事，家！

先說錢，目前我接觸到離職的同事，很少是因為錢的原因離職的。

施工企業(yè)說白了，不做到項目經(jīng)理級別，基本上各個企業(yè)的價格都差不多，為錢離職無非是從一個坑跳到另一個坑罷了。

三局的用工模式有三種：自有、派遣和外聘。相應(yīng)的，工資也不太一樣。

先說自有和派遣，前者是直接和三局簽訂合同，后者是和派遣公司簽訂合同。

自有員工一般是老一輩的和985、211校招進(jìn)來的，社招及普通本科校招入職的，都是簽訂的勞務(wù)派遣合同。

這兩者呢，工資、福利都是按照公司定的崗位和職級來發(fā)的，唯一的區(qū)別就是自有員工的社保和公積金比派遣員工要多不少。

我看過工資條，我自己當(dāng)時每月扣公積金300多，自有員工扣公積金2000多。

從工資條上來看，同樣職級的人，自有和派遣的員工拿到手的錢是差不多的。

還有一種用工形式是外聘，一般是大專生，廚師，司機，電工等等。他們是不交五險一金的，好像只交三險，工資每月都是固定的，四千到六千不等，主要看你工作的年限。

那畢業(yè)生，到手能有多少錢呢？

轉(zhuǎn)正后，差不多9000塊這樣。

可能你覺得對畢業(yè)生來說，9000塊不少了。但我們算一下時薪。

因為吃、住都在工地，假設(shè)你不在施工單位，在正常的企業(yè)，每月的伙食費和住宿費算個3000好了，這些錢也當(dāng)做你的工資，相當(dāng)于12000/月。

但在工地，很少能有自我的時間，哪怕不搶工的時候，晚上下班也得待在辦公室看圖紙，學(xué)規(guī)范，哪怕玩手機，也得偷偷在辦公室玩。

在施工企業(yè)，你每天被企業(yè)支配的時間差不多12個小時。就算一周工作6天吧，平均算下來，一個月要給企業(yè)服務(wù)的時間差不多300小時左右。

時薪大概是12000/300=40元/小時，要是能找到一份朝九晚五的工作，對應(yīng)工資是40X8X22.5=7200元/小時。

也就是說，你在施工企業(yè)9000塊錢，相當(dāng)于正常企業(yè)7200/月。

你的時間都被企業(yè)利用掉了，拼死拼活，40塊一小時。

但這樣也有“好處”，天天加班，沒處交際，沒時間消費，錢就攢下來了，畢業(yè)一年，不亂花的話，攢個8萬，10萬的不成問題。

再來說事，在施工國企，你會發(fā)現(xiàn)做了很多對自我提升毫無意義的事情。很多人是因為受不了做無意義的工作離職了。

業(yè)主、監(jiān)理、公司每月、每天要的各種各樣雜七雜八的表格就不說了。

管現(xiàn)場的，你要每天重復(fù)的和工人交待材料在哪，挖機馬上到了，哪哪的活你們趕緊做一下，現(xiàn)場文明施工抓緊搞一下。

做技術(shù)的，你給業(yè)主報的施工方案要存一版，這是要錢用的，給勞務(wù)分包交底的施工方案要存一版，這是給分包結(jié)算的依據(jù)（美其名曰叫技術(shù)策劃，在我看來就是利用規(guī)范的漏洞，偷工減料賺差價），還得給監(jiān)理，應(yīng)付檢查的存一版，這是完全按照規(guī)范來的。

做商務(wù)的，給業(yè)主報的變更單、聯(lián)系單死命往多了報，勞務(wù)報上來的，死命克扣。同樣的事情，既要會編，又要會減，電腦里聯(lián)系單的版本存了又改，改了又存。

本來嘛，工程項目，前期策劃好，各家單位規(guī)規(guī)矩矩按合同辦事，做一個項目也沒那么多事情?？纱蠹叶甲非罂煅剑薏坏媒裉煊邢敕?，第二天房子就給造好。這就導(dǎo)致很多工程，清單有漏洞，策劃有漏洞，合同也有漏洞。

再加上很多國企為了中標(biāo)，都是壓低價來中標(biāo)，后面再通過磨洋工，整聯(lián)系單來賺回利潤。

在施工企業(yè)的很多工作，都是為了彌補前期遺留下來的漏洞罷了。

18年的時候，我們項目來了個浙大畢業(yè)的學(xué)生，到工地干了三個月就離職了。他說，在這種企業(yè)，我看不到希望，每天做的都是一些沒用的事情，我自己又沒關(guān)系，頂多干到項目經(jīng)理就到天花板了。

他裸辭之后，自學(xué)計算機去了，現(xiàn)在在杭州，開始了碼農(nóng)的生活，看他朋友圈，明顯比在工地滋潤許多。

去年，項目上過來幫忙的一個新入職的員工，杭州理工大學(xué)畢業(yè)的。他們這批招了不少同濟(jì)、杭州交大等名牌高校的畢業(yè)生，不少干了幾個月也跑路了，都和浙大那個小伙子的想法一樣，感覺沒前途。包括他自己，要是有合適的單位也想走了。

最后說說家吧，這也是很多在施工單位干了好幾年離職的最主要原因。

中建的項目，大部分還在城市內(nèi)，現(xiàn)在基本上都是歸分公司屬地管理了，只在同省的項目調(diào)動，不大全國各地跑。

但即便是在本市的工地上班，也不能保證每天回家，有時候加班到1兩點，哪怕開車回家，家里面的老婆孩子都睡了，回去又有什么意義？

這樣的生活，不給個幾十萬，上百萬的年薪，我都覺得不值。

中建的項目經(jīng)理，一年算上獎金，到手估計在25到30萬這樣吧，生產(chǎn)經(jīng)理、總工、商務(wù)經(jīng)理級別的，一年估計在20到25萬。這還是漲工資之后的，19年之前沒漲工資，拿的錢更少。

很多施工企業(yè)員工，都自產(chǎn)自銷了，老公可能是這個項目的生產(chǎn)經(jīng)理，老婆是另一個項目的預(yù)算員。

這其實苦了孩子和帶孩子的老人呀，我不只一次在加班的時候，聽到同事和家里面視頻，聊著聊著就吵了起來，無非就是為了家庭，孩子教育這些，這樣的夫妻關(guān)系，都是靠妻子在苦苦支撐，很多在工地干活的，覺得每月給家里打錢就行了，他們意識不到，孩子的健康成長，真的離不開父親的陪伴。

上個項目的商務(wù)經(jīng)理，兩個生產(chǎn)經(jīng)理都是因為受不了離家太遠(yuǎn)，辭職回老家重新找工作了。

中建都這樣的話，我想，中鐵，中交，中鐵建的本科生離職率應(yīng)該會更高吧。

愿每位在工地干活的小伙伴們都能幸福！