互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員，大家都在說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入了寒冬期，你怎么看待這個說

時間：2023-12-19 18:48:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-12-19 18:48:01 來源：網(wǎng)站運營

互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員，大家都在說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入了寒冬期，你怎么看待這個說法？：

這波裁員提醒我們：一定要學(xué)習(xí)一些基本分析能力有助于提前判斷個人職業(yè)風(fēng)險。

裁員本質(zhì)上是一個關(guān)于職業(yè)風(fēng)險的問題。如何避免裁員？被裁之后怎么辦？都需要我們用一整套操作，提升自己的職場生存能力。

1. 如何定期評估自己的職業(yè)風(fēng)險？

很多人在網(wǎng)上會看到關(guān)于職場 35 歲危機，某個行業(yè)大裁員的各類新聞，然后心里會不自覺地出現(xiàn)緊張和擔(dān)憂的情況。

事實上，每一個人的職業(yè)風(fēng)險，都是個性化的，我們需要看幾件事情來評估自己。

在這里我就略過直接觀察裁員數(shù)據(jù)和信息的手段了，重點說說如果看不到顯著的裁員時，還需要觀察什么。

主要有從大到小的 3 個層次：

看行業(yè)

行業(yè)的景氣度直接決定了整個行業(yè)裁員的平均風(fēng)險。

這里之所以不再讓大家去看宏觀經(jīng)濟，主要是因為不同行業(yè)在不同經(jīng)濟條件下，景氣程度是不一樣的。

即使整體經(jīng)濟不好，類似穩(wěn)定增長類型的行業(yè)（基建、政策扶持的行業(yè)）景氣度也是相對較好的。

在這里了解行業(yè)景氣程度的途徑可以是自己感受，很多時候行業(yè)老手、一線業(yè)務(wù)員的感受比專業(yè)行業(yè)分析師還要準(zhǔn)。

如果是行業(yè)新人或者對自己的判斷沒有特別大的自信，可以觀察一下行業(yè)的投資情況，比如：

• 各個公司是不是還在上馬各種廠房、設(shè)備；
• 各個公司是不是還在對外擴張業(yè)務(wù)；
• 各個公司做新業(yè)務(wù)、新研發(fā)的節(jié)奏是否仍然在繼續(xù)。

有金融知識的朋友都知道，行業(yè)資本性支出水平和景氣度的關(guān)系。當(dāng)一個行業(yè)的公司普遍還愿意花錢做資產(chǎn)投入的時候，一般景氣度不會太差。

多交點行業(yè)里的朋友，打聽打聽一手消息，很有用。

這里提個醒，我并不建議大家僅僅依靠股市來評估行業(yè)景氣程度，股市價格的走勢經(jīng)常與企業(yè)實際經(jīng)營情況錯位，里面包含了太多預(yù)期因素和其他投資者考慮的問題。

比如地產(chǎn)行業(yè)的景氣程度在 2018 到 2019 年開始就不那么好了，但是很多公司的股價一直到 2020 年還很堅挺。

除了行業(yè)景氣度，建議定期看新聞了解一下行業(yè)政策。

過去幾年類似互聯(lián)網(wǎng)、教培、地產(chǎn)，行業(yè)景氣度都因為政策原因迅速下滑，也許每個人日常工作和這些政策距離特別遠，但是定期了解一下政策，特別是監(jiān)管類、限制類的政策，有助于我們判斷行業(yè)未來的景氣程度。

鼓勵類型的政策不一定能對自己的工作有什么直接幫助，但是監(jiān)管類政策是真的可能讓一大批人轉(zhuǎn)崗被裁。

• 開車在路上，看到路口綠燈不一定所有人都會刻意加速通過；
• 看到遠處亮起了紅燈，所有人心里明白，需要減速了。

看公司

公司經(jīng)營狀況對職業(yè)風(fēng)險的作用就不多解釋了，企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定職位就更大概率穩(wěn)定，反之亦然。

如果日常工作能夠接觸到公司業(yè)務(wù)相關(guān)信息，比如銷售、生產(chǎn)、法務(wù)、財務(wù)，可以獲得一部分公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，這是直接的觀察。

公司產(chǎn)品好賣、生產(chǎn)計劃排得滿、合同審核工作量很大、公司業(yè)務(wù)流水大，都能側(cè)面反映公司經(jīng)營向好。

有些崗位距離公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)比較遠，比如研發(fā)、內(nèi)部運營、行政，這時候多交幾個其他部門的朋友就很重要了。

還有一些其他細節(jié)，只要在公司里上班，就能看到。

比如：

• 公司給到員工的各類福利（零食、補貼、團建規(guī)格）是否縮水；
• 在各類公司會議上領(lǐng)導(dǎo)們的發(fā)言是否比之前悲觀（很多時候領(lǐng)導(dǎo)不會直接表達悲觀，所以需要關(guān)注的是有沒有比以前的發(fā)言更謹(jǐn)慎、更不樂觀）；
• 公司在創(chuàng)新和擴張速度上，是否比之前差。

如果是上市公司，公司定期財報是很好的觀察點，這里不需要特別專業(yè)的財務(wù)知識，只要就看看公司收入、毛利、凈利潤的增長情況。

對仍在虧損的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來說，公司官宣啟動融資但遲遲不到位，也會導(dǎo)致收縮和裁員。

看部門/崗位

每個公司裁員都有自己的順序，所以需要評估自己所在的崗位保險系數(shù)有多高。

有幾個一般規(guī)律供大家參考。

虧損的業(yè)務(wù)線被裁的概率大。

這不不用解釋。

這里強調(diào)一點，不能只看自己部門的盈利，要有一個「算總賬」思維。

2021 年下半年的時候，有幾個地產(chǎn)公司客戶開始收縮合并，如果只看他們單個公司給集團上繳的利潤，是正數(shù)。

但是為了讓他們更好地賣房子，集團總部還配備了各類法務(wù)、財務(wù)、人力、設(shè)備，承擔(dān)了資金利息等成本，算總賬這些地區(qū)公司就不劃算了。

評估這件事情是有點難度的，無論是認(rèn)識核算部門的同事打聽消息，還是自己算門檻都挺高。

至少有一點，如果自己部門將將打平、或者貢獻給上級單位利潤少的可憐，這都有比較大的裁員風(fēng)險。

核心業(yè)務(wù)線崗位被裁的概率更低。

核心業(yè)務(wù)線一般是貢獻主要收入和利潤的部門，是公司的搖錢樹，當(dāng)公司開始裁員的時候，核心業(yè)務(wù)就更需要保持穩(wěn)定。

相反非核心業(yè)務(wù)和某些看著沒什么起色的新業(yè)務(wù)線員工，就更容易被裁撤。

頻繁調(diào)整管理架構(gòu)、管理層、工作方向被裁的概率更高。

頻繁進行組織和工作內(nèi)容的調(diào)整說明部門經(jīng)營不穩(wěn)定，公司一般會給一定時間觀察效果，但這種耐心也是有限的。這種情況不光發(fā)生在中小企業(yè)，巨頭面臨轉(zhuǎn)型時也會遇到。

觀察以前自己公司是怎么裁人的。

之前提到每個公司都有裁人習(xí)慣性的順序，除了上面提到的這幾個，有些公司習(xí)慣先裁法務(wù)、財務(wù)、人力，讓剩下的人承擔(dān)更多工作；有些公司習(xí)慣先裁運營，讓業(yè)務(wù)部門自己兼任運營；還有些公司習(xí)慣先裁銷售，把資源集中在優(yōu)勢地區(qū)或者優(yōu)勢項目。

每個輪次公司起起伏伏，這種習(xí)慣都會有一定程度保持，特別是一些中小企業(yè)，就更是老板自己的裁員風(fēng)格了。

資歷老的員工，想想過去發(fā)生的事情就能幫助評估；如果是資歷不深的員工，多和老員工聊聊天，套套話。

老實說，當(dāng)行業(yè)系統(tǒng)性裁員、公司策略性裁員的時候，個人可以掙扎的空間并不是很大，大多數(shù)人要想的是職業(yè)下一程問題。

很多人看到裁員的苗頭后都希望從個人角度分析能不能留下，這件事情實際上是比較復(fù)雜的。

選擇具體裁員對象的時候標(biāo)準(zhǔn)是多種多樣的。

比如：

• 有的公司希望留下「看攤」的人，工資高且能干反而是個劣勢；
• 個人和上司關(guān)系好不好，又是一件說不清、道不明的事情；
• 有的公司認(rèn)為老員工成本高會優(yōu)先裁撤；
• 另一些公司覺得年輕人可替代性強，優(yōu)先裁年輕人。

與其猜測公司的想法，不如做幾個更重要的事情。

2. 如何提升個人職業(yè)健壯性？