我被隔離了，公司就可以不發(fā)工資嗎？
時(shí)間：2023-12-23 09:12:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)
時(shí)間：2023-12-23 09:12:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)
我被隔離了，公司就可以不發(fā)工資嗎？：你這背景寫得夠大的，著實(shí)嚇我一跳。
國(guó)家有規(guī)定，凡是因?yàn)橐咔楦綦x的，公司不得采取不發(fā)工資的措施。
更不能因此解除勞動(dòng)關(guān)系。
換言之，如果員工被疫情隔離導(dǎo)致無法上班的，
員工只要走了合理的報(bào)備手續(xù)，公司就不能克扣工資。
那么問題來了：隔離期間并沒有遠(yuǎn)程辦公，也要給錢嗎？
假如隔離期間員工進(jìn)行了遠(yuǎn)程辦公，就要視為正常上班，該給多少給多少，要全額發(fā)放。
如果隔離期間員工并不具備辦公條件導(dǎo)致無法工作的，那么企業(yè)在計(jì)算薪資時(shí)，可以以最低工資、基本工資等方式酌情發(fā)放。
其實(shí)，如果員工被隔離的時(shí)間不太長(zhǎng)，公司完全沒有必要在這上面斤斤計(jì)較。
有的員工只是被隔離了三天，公司就要上綱上線，也許你在薪資上面確實(shí)算計(jì)成功了，但你卻失了人心。
如果員工因此被公司開除的，果斷去勞動(dòng)仲裁！
（完）
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