互聯(lián)網(wǎng)公司怎么樣？

時間：2023-12-26 12:06:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-12-26 12:06:01 來源：網(wǎng)站運營

互聯(lián)網(wǎng)公司怎么樣？：在職員工上班路上客觀回復下：

加班：減字加班確實非常嚴重，以我們團隊目前的工作量來看，996是最基本的工作時長，我個人經(jīng)常加班到10點以后，發(fā)現(xiàn)其他部門仍然很多人沒走。所以選擇了就意味著放棄生活，放棄個人，成為一個沒有感情的工具人。另外，長期加班確實對身體有損害的，經(jīng)?？吹酵鲁砸恍┧幤氛{理身體。加班生活短期過度還好，長期還是很難堅持，所以公司流動率很大。如果你很介意私人時間，看重生活品質，建議不要來，很抱歉這里沒有個人時間。

待遇：看你的起點吧，你以前低這里就高，以前高這里就一般。待遇每家公司給的不會相差太多，相差多的是工作體驗，比如有的公司是軍事化管理，節(jié)奏很快，加班多不談個人生活，有的公司是溫度化管理，節(jié)奏不快，非常關心個體體驗。

流動率： 減字其實成立很久了，前面很多年做的都很一般，也沒有人知道，去年人還不多，只有一兩百人的小公司，這一年從寶潔挖來一個品牌總監(jiān)和客服總監(jiān)，應該有資本注入吧，所以瘋狂擴招，現(xiàn)在已經(jīng)1000人了?？焖俚臄U張，很多流程都很亂，加上工作強度大，人員流動率非常高，好幾個部門今年全部走光，就只剩下一個領導一個老人，其它二三十人全部新招。如果你是一個求穩(wěn)的人，不太適合。

關于PUA： 這個問題是很多大公司的通病，公司的HR團隊是阿里來的，洗腦和價值觀控制是比較擅長的。在這里上班，你的領導，公司，同事是不怎么在意你的個人情感的，不要有個人情感。另外同事間確實關系復雜，大家本質上都是競爭關系，告你狀去討好領導常有的事，不要太交心。

日報： 減字每天是要寫日報的，因為領導管理的人非常多，過來人建議：日報要好好寫，多和領導表現(xiàn)，屁股對著領導走，多和領導保持一致，多左右逢源日子才會過的好，至于業(yè)務，要下面人去做就好了。所以減字越底層越苦逼，因為你的方案和結果都是你的領導拿去匯報的。業(yè)務能力強不善于上下級關系的不建議來?；鶎尤藛T不建議來。來了是炮灰。

環(huán)境：確實高大上，深大地鐵口，每天上班人山人海，出站都要10分鐘，然后再花15分鐘走到公司，沿途很少看到有自行車。吃飯也比較貴，負一樓有很多店，女生一餐30-40，男生40-50，超過12點去排40分鐘吃不上飯。

福利：社保公積金最低標準交，沒有餐補，沒有加班零食，沒有加班打車，沒有加班費，沒有下午茶。來這里是干活的不是享受的。

上市：我不知道為什么很多人入職會關心這一點，上市對于公司大股東和多年的核心骨干確實是會大賺一筆的。對于普通員工甚至剛進來的管理層，除了你出去有一份上市公司背書，其它沒有一毛錢關系好不？最多上市了發(fā)你個陽光普照的小紅包。相反上市公司利潤分給更多股東，員工的福利和津貼反而會減少好伐？而且上市后工作更加流程模塊化，每個人負責一畝三分地，不會再有更多發(fā)揮空間。上市后公司的成本控制也會更嚴格，能8k招到人，就絕不用10k的人，公司的財務變現(xiàn)也會更嚴格，從產(chǎn)品到運營方方面面都要考慮怎么以更低的成本賺到更多的錢，會落入一個短視的階段。

先寫到這各位鐵子，我要上班了。