初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要建立的核心制度有哪些？

時(shí)間：2023-12-26 20:42:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

時(shí)間：2023-12-26 20:42:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要建立的核心制度有哪些？：如果企業(yè)結(jié)構(gòu)是骨架，人員就是血肉，那么制度就是讓企業(yè)能夠有效運(yùn)作、未雨綢繆的規(guī)則和程序。

薪酬

雖然金錢與其說是激勵(lì)因素，不如說是環(huán)境因素，但是人們之所以要工作，還是因?yàn)橄胍嵢⌒剿?，如果他們?nèi)〉煤芎玫臉I(yè)績，就會(huì)期望得到優(yōu)厚的回報(bào)。對(duì)于員工來說，最容易產(chǎn)生牢騷的莫過于薪酬問題了。那么，怎樣做才能保證你的企業(yè)不會(huì)發(fā)生這種事情？

• 首先，要確保你給出的報(bào)酬至少達(dá)到了本行業(yè)當(dāng)前的平均水平。如果某位應(yīng)聘者愿意接受低于這個(gè)水平的工資，你可不要以為自己得了便宜。如果他接受這個(gè)報(bào)酬，要么無法勝任這份工作，要么不會(huì)按時(shí)完成工作或者有其他會(huì)在日后顯露出來的缺點(diǎn)；另一種情況是他有能力，但是他很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)了，然后馬上辭職。若想知道現(xiàn)行工資水平如何，最簡單的方法是看看同行業(yè)類似崗位的廣告，或者訪問 PayScale（http://www.payscale.com> PAY THE RIGHT WAY），在這里你能夠獲得關(guān)于薪酬水平的最新的、準(zhǔn)確的信息。
• 為了達(dá)成可衡量的目標(biāo)，要制訂激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)形式可以是付傭金，這可能是最簡單的薪酬制度，但它其實(shí)只適用于與銷售直接相關(guān)的工作；也可以給業(yè)績優(yōu)秀的員工發(fā)獎(jiǎng)金，通常是一次性支付，最好能與業(yè)績成果緊密掛鉤。英國的人力資源協(xié)會(huì)（Chartered Institute of Personnel and Development，http://www.cipd.co.uk/hr-topics/performance-related-pay.aspx）對(duì)各種各樣的獎(jiǎng)勵(lì)方案給出了進(jìn)一步的指導(dǎo)意見。
• 實(shí)物福利（benefits in kind）也是一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，它不是基本工資的一部分，與業(yè)績也不直接掛鉤。養(yǎng)老金、工作環(huán)境、允許穿休閑裝上班、內(nèi)部托兒所、個(gè)人發(fā)展培訓(xùn)、公司產(chǎn)品折扣、靈活的工作時(shí)間、遠(yuǎn)程工作和健身設(shè)施等都是如今企業(yè)可能會(huì)提供的福利。不過，實(shí)物福利可能也會(huì)涉及一些稅務(wù)問題。
• 頒發(fā)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（team awards）可以提升團(tuán)隊(duì)合作。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)如果涉及獎(jiǎng)金，應(yīng)該花在與團(tuán)隊(duì)價(jià)值相關(guān)的地方?？梢越M織團(tuán)隊(duì)成員晚上聚會(huì)，或者其他社交活動(dòng)，也可以購買一項(xiàng)大家都喜歡但純粹從商業(yè)角度來說可能并不劃算的物品，如一臺(tái)專用的復(fù)印機(jī)。

考核

在一家企業(yè)里，MBA 畢業(yè)生最早接觸到的環(huán)節(jié)就是考核，而這個(gè)環(huán)節(jié)也很有可能會(huì)引起一些不滿或挫敗感。雖然考核不應(yīng)該意味著指責(zé)、獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)，但最終難免還是這幾種結(jié)果?？己说慕Y(jié)果就是一份個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，幫助每位員工更好地履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。



如今有種類繁多的標(biāo)準(zhǔn)考核制度和程序，很多不過是在方框里打鉤和評(píng)分的過程；有些則冠上了花哨的名稱，如「360 度考核」，意思是上司、下屬和同級(jí)同事都要參與考核過程。



要完成有效的考核，其實(shí)只需遵照以下四條基本法則。