國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬體系是怎樣的？
時間：2023-12-27 11:54:01 | 來源：網(wǎng)站運營
時間：2023-12-27 11:54:01 來源：網(wǎng)站運營
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬體系是怎樣的？：基本靠譜。
但有一個問題，百度的t5到阿里可能會是p7. 百度的t8到阿里也可能給p7+
這個人所在的業(yè)務(wù)線和工作內(nèi)容會對這個人換工作的評價有很大不同哦。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司一般都有晉升的雙通道。
在雙通道晉升中，企業(yè)應(yīng)為工程項目技術(shù)人員提供兩條晉升途徑：其一是常規(guī)晉升途徑，即由一般低級技術(shù)人員到班組長、部門負(fù)責(zé)人直至集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，但真正通過這條途徑獲得晉升的技術(shù)人員會比較少；其二是專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，這種晉升方式是獲得更高一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(待遇)，并非一定是管理者。工程項目技術(shù)人員可以根據(jù)自己的專長和優(yōu)勢在自己擅長的領(lǐng)域里發(fā)揮自己的才能并實現(xiàn)成就感和滿足感。每一條晉升途徑劃分若干階梯，技術(shù)人員考核合格就會獲得晉升機(jī)會，避免了“爭過獨木橋”的窘境，從而能有效的減少集團(tuán)的人才外流。
例如 阿里的p6=m1=主管級。
另外各個公司的薪資可能會有上漲，重要緊急崗位的招聘可能會下重金?，F(xiàn)在重金招聘，對某些核心崗位，已經(jīng)成為常態(tài)。
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