在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠工作有多少不為人知的內(nèi)幕 ？

時(shí)間：2023-12-31 08:48:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-12-31 08:48:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠工作有多少不為人知的內(nèi)幕 ？：錢鐘書說：婚姻就像圍城，外面的人想進(jìn)來，里面的人想出去，再配上小說《圍城》崇高的歷史地位，于是“圍城”常被拿來形容“進(jìn)進(jìn)出出”之類的情況：皇宮是圍城，一線城市北上廣深是圍城，機(jī)關(guān)也是圍城?，F(xiàn)在，處在風(fēng)口浪尖的互聯(lián)網(wǎng)大廠也都成了圍城。隨著大廠接連被曝出996工作制、夜鶯計(jì)劃等等，本來光鮮的互聯(lián)網(wǎng)白領(lǐng)瞬間變成“碼農(nóng)”或者單調(diào)機(jī)械的貼標(biāo)簽機(jī)。有一些老員工覺得這樣的人生沒有意義，想要離開，但應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇就業(yè)時(shí)，依舊會(huì)優(yōu)先選擇互聯(lián)網(wǎng)大廠。如此悖論就出現(xiàn)了，更尷尬的是：應(yīng)屆畢業(yè)生想擠進(jìn)圍城，非常難，老員工想要離開，更難！

在很多就業(yè)指導(dǎo)的演講上，都會(huì)談到類似的概念：小公司做事，大公司做人。相信應(yīng)屆畢業(yè)生聽到這句話的時(shí)候，也是一臉懵逼，確切地說：不懂大小公司的差異，更不懂如何做適應(yīng)社會(huì)的人。在這種心境中，互聯(lián)網(wǎng)大廠所能拿出來的offer更加誘人，且兼具社會(huì)光環(huán)以及向上流動(dòng)的通道，能瞬間吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的眼光也是情理之中的事兒。

擠進(jìn)圍城，畢業(yè)生為什么青睞大廠？

互聯(lián)網(wǎng)大廠996工作制、計(jì)時(shí)如廁、35歲魔咒等新聞，頻頻出現(xiàn)在熱搜平臺(tái)上，隱隱約約傳來一股“死亡”的味道。但如前文所述，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生依舊青睞大廠，簡(jiǎn)直是要捧著簡(jiǎn)歷，跪在應(yīng)聘者面前，以獲得offer.如此悲催的畫面，一方面來自于大廠offer的誘惑力，另一方面則來自于畢業(yè)生自己的就業(yè)壓力。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年中國有1000萬應(yīng)屆畢業(yè)生，扣除考研吸收的100萬，還有900萬畢業(yè)生在嗷嗷待哺。如果再加上一直沒有就業(yè)的往屆畢業(yè)生，湊到一起，求職規(guī)模較去年增加44.5%。這些“新人”簡(jiǎn)直是跟蛆蟲一般，擠在人才市場(chǎng)內(nèi)，或者說，是擠在生命最低、最尷尬之處。

現(xiàn)如今，信息非常發(fā)達(dá)，剛剛畢業(yè)的學(xué)生雖然缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但專家觀點(diǎn)、總結(jié)和指導(dǎo)早在網(wǎng)絡(luò)上飄得滿世界都是。相信80后這一代的畢業(yè)生，總會(huì)有點(diǎn)兒“想自己干，想當(dāng)老板”的沖動(dòng)，但00后這一代已經(jīng)完全沒有這樣的沖動(dòng)，他們更理智和保守。

自2010年之后，中國互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的寡頭效應(yīng)越來越明顯：社交、游戲都干不過騰訊；搜索、排名都干不過百度；電商、支付都干不過阿里巴巴。加上，京東、小米、字節(jié)跳動(dòng)、快手等知名品牌，已經(jīng)占據(jù)消費(fèi)者生活的方方面面，普通創(chuàng)業(yè)者或者正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司根本無法突圍，最好的結(jié)果也只不過是類似美團(tuán)、摩拜搭上巨頭的順風(fēng)車而已。況且，這么多的互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)足夠應(yīng)屆生們挑選，如果爬到中高層，整體收入會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過創(chuàng)業(yè)收益；如果再能管理一個(gè)事業(yè)群，或者單獨(dú)主導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目，同樣會(huì)有“自我實(shí)現(xiàn)”的高級(jí)感覺?；诖?，互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer勢(shì)必會(huì)更具有吸引力：

首先，大廠承諾的薪水都是板上釘釘?shù)模钡娘L(fēng)險(xiǎn)極小，絕對(duì)數(shù)字也不比小公司低；其次，大廠的穩(wěn)定性更高，百度、阿里、騰訊這些企業(yè)根本不會(huì)倒閉，完全不用擔(dān)心失去陣地。如此安全感是小公司給不了的，亦能勝過創(chuàng)業(yè)期所謂的瀟灑激情；最后也是最重要的，互聯(lián)網(wǎng)大廠能清晰地規(guī)劃出“向上流動(dòng)的通道”，具體點(diǎn)說，大廠里會(huì)有很多精英，他們?cè)谑昵坝锌赡茏鲋彤厴I(yè)生一樣的工作。如此遐想，非常容易令人上癮。

逃離圍城，職場(chǎng)老鳥們?yōu)槭裁瓷岵坏秒x去？

顯然，互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)年輕人有著強(qiáng)大的吸引力，收入穩(wěn)定，有向上流動(dòng)的通道，但是大廠也存在諸多問題。大家熱議的996工作制，讓員工們的生活嚴(yán)重失衡，再加上偶爾的猝死，會(huì)徹底令他們失去生活。此外，大廠還有最令人心神憔悴的復(fù)雜人事關(guān)系，站隊(duì)、潛規(guī)則這些東西非常容易引起焦慮。長(zhǎng)期的心理負(fù)擔(dān)再加上超長(zhǎng)的工作時(shí)間，最后都會(huì)體現(xiàn)在身體的病痛之上，更恐怖的是，這些事情之于員工心理和生理健康的消耗，猶如細(xì)菌繁殖、病毒傳播、蜘蛛結(jié)網(wǎng)，是一種經(jīng)年累月的微小傷害。平日里察覺不到，但只要一察覺到，就已經(jīng)為時(shí)已晚。相信猝死員工臨走前的一刻，也不會(huì)想到自己有生命危險(xiǎn)。

職場(chǎng)老鳥已經(jīng)看得很透，也明顯感覺到體力不支，再這么做下去可能會(huì)非常危險(xiǎn)，但尷尬的是，他們要做出一個(gè)“離開”的決定，也是非常艱難的。這里面的因素非常復(fù)雜，包括離職成本、再就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及自身能力問題。

毫無疑問，996工作模式對(duì)身體有傷害，但KPI制度擺在面前，就好像一些無形的皮鞭，狠狠地抽著大家前進(jìn)。同時(shí)，基于KPI和績(jī)效獎(jiǎng)金，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工也構(gòu)建出一套“相對(duì)高標(biāo)”的生活體系，一旦失去工作，生活架構(gòu)會(huì)立馬坍塌；還有，現(xiàn)在的大廠都會(huì)把工作分解得非常細(xì)致，更多地是依照體系來運(yùn)作，而非員工的個(gè)人能力，也就是說，職場(chǎng)老鳥們雖然有經(jīng)驗(yàn)，但只不過是有經(jīng)驗(yàn)的“螺絲釘”而已。長(zhǎng)年累積下來的技能，可遷移性非常差，即便是華為、阿里巴巴這樣知名企業(yè)的員工，年薪幾十萬，也會(huì)常常感嘆：離開了平臺(tái)，我們可能什么都干不成了。最后，互聯(lián)網(wǎng)大廠都有一套標(biāo)準(zhǔn)的晉升系統(tǒng)，創(chuàng)造出很多的臺(tái)階。職場(chǎng)老鳥拼了十幾年的命，爬上三、五個(gè)臺(tái)階，一旦離開，只能從新開始。事實(shí)上，很多人在心理上無法接受“歸零”，大廠也常常借助此種心態(tài)，把員工困在圍城里。