時間：2024-01-21 17:00:01 | 來源：信息時代
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泰勒制：美國 F.W.泰勒首創(chuàng)的一種旨在加強(qiáng)剝削的生產(chǎn)管理和工資制度。泰勒制的基本內(nèi)容和方法有：①首先制定恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞫~，也就是選擇合適而熟練的工人，對他們的每一項動作，每一道工序的時間進(jìn)行記錄，并把這些時間與必要的休息時間和其他延誤時間綜合起來，得出完成某項工作的總時間，在此基礎(chǔ)上制定出一個工人的“合理的日工作量”。②培訓(xùn)工人成為“第一流的工人”，即適合于某項工作并且又愿意努力干的工人，使他們的能力與工作相配合，激勵他們盡最大的力量進(jìn)行工作。③在上述基礎(chǔ)上實行標(biāo)準(zhǔn)化原理，也就是使工人掌握經(jīng)過科學(xué)手段確定的最經(jīng)濟(jì)、效率最高的操作方法。④實行刺激性的工資報酬制度，即根據(jù)工時的研究和分析，制定生產(chǎn)規(guī)程和勞動定額，實行差別計件工資制。凡是達(dá)到或超過定額的工人按高工資率計算工資，凡是不能達(dá)到定額的工人則按低工資率計算工資。泰勒制的產(chǎn)生，使工廠的生產(chǎn)管理發(fā)生了變革，由單憑經(jīng)驗的管理轉(zhuǎn)向了科學(xué)管理。但是泰勒制也加強(qiáng)了資本主義剝削關(guān)系，使工人處于極度緊張的勞動之中，大批工人由于早衰而被解雇。關(guān)鍵詞：
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