脈脈用最真實(shí)的你吸引老板，用你的魅力吸引合伙人

時(shí)間：2023-02-22 17:27:01 | 來源：電子商務(wù)

時(shí)間：2023-02-22 17:27:01 來源：電子商務(wù)

近日，由環(huán)球人力資源智庫(GHR)主辦的“2018人力資源趨勢峰會(huì)”在上海舉辦。脈脈商業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)合創(chuàng)始人王倩受邀出席大會(huì)并在大會(huì)上分享了以“用關(guān)系來鏈接人才，用社交來改變招聘”為主題的演講。將更深入的為大家介紹社交招聘所帶來的價(jià)值，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的今天，人們逐漸以因某個(gè)工作需求使用一個(gè)工具轉(zhuǎn)向?yàn)橐驗(yàn)樯缃缓猛鎯憾褂靡粋€(gè)工具，例如網(wǎng)易音樂，愛奇藝，聽歌和看視頻的同時(shí)更希望與興趣相同的人進(jìn)行交流，也就賦予了某項(xiàng)工具的社交屬性，同樣作為中國最大的職場實(shí)名社交平臺(tái)脈脈，通過分析近兩年的就業(yè)形勢，了解到求職者在求職意愿強(qiáng)烈的同時(shí)對(duì)商務(wù)社交、人脈推薦、行業(yè)信息共享等需求也在逐步增加。

除此之外，為什么社交招聘越來越受到用戶的歡迎?首先是職業(yè)生涯的覆蓋度。傳統(tǒng)招聘你只能看到候選人的求職記錄。但社交招聘平臺(tái)中，用戶還有社交、內(nèi)容的需求，是全方位的覆蓋。第二是企業(yè)形象，因?yàn)槠脚_(tái)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供包括企業(yè)窗口、企業(yè)號(hào)、企業(yè)創(chuàng)始人等展示，讓候選人提前了解企業(yè)文化。第三是招聘時(shí)機(jī)，招聘平臺(tái)上企業(yè)常處于被動(dòng)等待，因?yàn)槟惆l(fā)了JD之后，就只能等待。但是在平臺(tái)上HR可以和候選人多去社交，多找優(yōu)秀人才溝通，用這樣的方式選擇你的招聘。這就體現(xiàn)了社交招聘平臺(tái)的優(yōu)勢，在會(huì)員活躍度較高的社交網(wǎng)站上，企業(yè)對(duì)于某個(gè)人才的了解不再局限于“簡歷”的層面，其“人脈圈”的顯示，也是一個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷和能力的良好佐證。相對(duì)于傳統(tǒng)的簡歷式招聘，通過人際網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的對(duì)接，其成功率更高。

脈脈旗下的脈脈數(shù)據(jù)研究院策劃并發(fā)布了“ 2018 全行業(yè)人才遷徙”系列專題報(bào)告，報(bào)告深入探究互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信電子、新零售、人工智能等行業(yè)的人才流動(dòng)趨勢和特點(diǎn)。從脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，首先是相比傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)是最為激烈的;第二是大部分行業(yè)都有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留存分布;第三是電子通信，金融行業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流通趨勢很大;第四是人工智能等行業(yè)人才需求是目前需求最大的。 2017 年，在國內(nèi)一流的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，滴滴出行最受職場人士青睞。與此同時(shí)，風(fēng)雨飄搖的樂視給各大互聯(lián)網(wǎng)公司提供了大批的人才。

在現(xiàn)場王倩分享了一個(gè)小故事，2016年滴滴的CTO助理在脈脈發(fā)表留言說“我們一個(gè)月400個(gè)職位需求，80%都是在脈脈完成的”，從而說明脈脈在職場招聘這塊通過推出職場人的職業(yè)形象，讓招聘單位能夠?qū)η舐氄吒旄咝У倪M(jìn)行更充分的了解，讓企業(yè)找到更合適的人選。另一個(gè)案例是脈脈用戶(明星獵頭)在脈脈發(fā)起了大量的線下活動(dòng)，比如產(chǎn)品總監(jiān)交流活動(dòng)，大家通過分享產(chǎn)品使用心得，在現(xiàn)場進(jìn)行面對(duì)面的社交的方式拓展及積累人脈，這個(gè)場景就是通過線上交流延伸到線下，展示了脈脈在H端，C端，B端都分別用社交的屬性為大家的招聘提供了渠道，除此之外，脈脈基于五同關(guān)系(共同的朋友、同事、同行、同鄉(xiāng)、同學(xué))，推出全方位覆蓋的職場社交圈，打通招聘求職壁壘。通過脈脈幾乎可以實(shí)現(xiàn)所有職場往來的場景;脈脈所搭建的商業(yè)社交圈還能將價(jià)值延伸到各個(gè)領(lǐng)域，解決職場人在出行、租房、婚戀方面的需求。

上脈脈用最真實(shí)的你吸引老板，用你的魅力吸引合伙人

人才招聘已經(jīng)到了一個(gè)白熱化的階段，從“招“到”找“再到現(xiàn)在常用的”挖“，說明了職場人不再是以前被動(dòng)的找工作，大部分管理崗位的人都是獵頭推薦，朋友介紹以及求職者在招聘平臺(tái)上發(fā)布的動(dòng)態(tài)吸引了HR和老板。脈脈一直堅(jiān)持實(shí)名制認(rèn)證，并跟很多產(chǎn)品進(jìn)行戰(zhàn)略合作，比如芝麻信用、京東金融這種征信類型的產(chǎn)品，推出商業(yè)社會(huì)職場人的信用體系，并堅(jiān)持做立體的職場形象，在防止虛假信息泛濫的同時(shí)將實(shí)名的個(gè)人背景資料呈現(xiàn)出來，更有助于提升職場人的信任感。而企業(yè)雇主通過在脈脈平臺(tái)上展示自己的創(chuàng)業(yè)故事，核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，品牌文化，辦公環(huán)境等來吸引求職者。脈脈通過這幾年對(duì)人，對(duì)社交的理解圍繞求職者雇主提供完整的解決方案，人才庫，為企業(yè)HR提供找到“合伙人”的優(yōu)質(zhì)渠道，截止到目前脈脈已為阿里，微軟，IBM等知名企業(yè)量身定制了品牌活動(dòng)，內(nèi)容傳播，招聘會(huì)，校園招聘等等，為企業(yè)吸納了更多高精尖人才。今年脈脈還將會(huì)發(fā)布一款產(chǎn)品叫“企業(yè)號(hào)”，以“人在哪里，企業(yè)就在哪里”為核心為企業(yè)和用戶提供更多的增值服務(wù)。

脈脈作為國內(nèi)最大的商業(yè)社交平臺(tái)之一，基于“人脈共享”搭建了一個(gè)以熟人為基礎(chǔ)發(fā)展二度人脈的弱關(guān)系實(shí)名制職場人交流平臺(tái);在用戶端，脈脈提供包括職業(yè)形象塑造、人脈拓展、行業(yè)動(dòng)態(tài)、求職招聘、專屬會(huì)員等服務(wù)，在企業(yè)端，脈脈提供包括營銷、招聘、雇主品牌建設(shè)等服務(wù)。脈脈借助獨(dú)有的“人脈拓展+實(shí)名社交+職業(yè)認(rèn)證”，幫助職場人在線上高效地結(jié)交朋友、交流合作、求職招聘，提升了工作效率和職業(yè)機(jī)遇。