5、員工不再找你提出各種想法
時(shí)間：2022-03-05 14:20:02 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
時(shí)間：2022-03-05 14:20:02 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
當(dāng)你向團(tuán)隊(duì)關(guān)于解決棘手問題或制定新策略發(fā)起挑戰(zhàn)的時(shí)候，你所聽到的只是一片歡樂，你就知道你面臨著嚴(yán)重的士氣問題。
Thordarson說：如果管理人員和用戶向CIO提出一些想法和充滿熱情的解決方案建議，那么說明這位經(jīng)理在領(lǐng)導(dǎo)和管理方面做得非常好。當(dāng)用戶不再提出新想法的時(shí)候，表示他們已經(jīng)失去了對(duì)CIO的信心，或者他們已經(jīng)造成了影子IT。
這可能源于管理者未能推動(dòng)制造合作、試驗(yàn)的文化氛圍，缺乏成熟度，或者太自我。
他補(bǔ)充說：我看到了整個(gè)IT團(tuán)隊(duì)似乎都蔑視其他人。如果你開始認(rèn)為你的雇主只是一個(gè)東道主讓你進(jìn)行交易和尋找新技術(shù)的話，你對(duì)于你的公司來說就不是一個(gè)很好的角色，可能是時(shí)候換一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)者了。
Serediuk說，員工可能不愿意提出新的想法，因?yàn)樗麄円呀?jīng)筋疲力盡了。
Serediuk說：當(dāng)團(tuán)隊(duì)被過度消耗的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人不愿意改變，即使這一改變可以讓他們的生活變得更好。他們會(huì)覺得這一改變會(huì)失敗，因?yàn)槟鞘撬麄円恢币詠碓诮?jīng)歷著的。每次變化都使他們的生活變得更糟，那為什么這次變化會(huì)有所不同？你需要能夠看到這一點(diǎn)，并對(duì)此做出適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
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