但Z一代的員工仍在苦苦掙扎。
時間：2022-02-21 13:32:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-02-21 13:32:01 來源：行業(yè)動態(tài)
Z世代的員工，大約出生于1990年代中期和2000年代之間，他們對微軟的調(diào)查做出的回應(yīng)一般是說他們的壓力更大，并發(fā)現(xiàn)他們比同齡人更掙扎。他們往往是單身，因?yàn)樗麄儽容^年輕，導(dǎo)致他們感到孤立無援。而且由于他們在職業(yè)生涯的早期，如果雇主不給錢的話，他們沒有經(jīng)濟(jì)能力在家里創(chuàng)造一個良好的工作空間。而且他們也沒有那些面對面的會議，而這些會議有時能幫助他們在職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目中落地，甚至能和老板搞好關(guān)系。
微軟的產(chǎn)品營銷經(jīng)理Hannah McConnaughey表示：如果沒有走廊對話、偶遇和喝咖啡時的閑聊，即使是與我的直屬團(tuán)隊(duì)也很難感覺到聯(lián)系，更不用說在整個公司建立有意義的聯(lián)系了?！爱?dāng)然，Z世代并不是一個人在掙扎。有孩子的科技員工在努力平衡工作與監(jiān)督在家學(xué)習(xí)孩子之間的關(guān)系時，也面臨著同事的不滿。雖然公司已經(jīng)嘗試為父母提供更多的福利，包括更多的帶薪休假，但科技行業(yè)的員工特別告訴調(diào)查人員，他們感覺工作到了骨子里。
蘋果、亞馬遜、谷歌、Facebook花了幾十億購買閃閃發(fā)光的新辦公室?，F(xiàn)在它們幾乎是空的。員工還表示，他們想要的是靈活性，而不是完全的遠(yuǎn)程工作。在微軟調(diào)查的員工中，73%的人表示他們希望遠(yuǎn)程工作的選擇能夠留下來，46%的人表示現(xiàn)在可以遠(yuǎn)程工作了，他們打算搬家。不過，67%的人表示他們也希望有更多的面對面工作或協(xié)作。簡而言之：我們似乎還不知道自己想要什么。
微軟的研究結(jié)果表明，對于Z世代和剛剛開始職業(yè)生涯的人來說，這是一個非常具有顛覆性的時代。他們很難找到自己的立足點(diǎn)，因?yàn)樗麄儧]有經(jīng)歷正常年份所期望的親身入職、網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)。微軟在結(jié)論中建議公司投資于有助于連接物理世界和數(shù)字世界的技術(shù)，這樣團(tuán)隊(duì)就可以在遠(yuǎn)程和辦公室里工作。此外，它還表示，Z世代員工需要更多的職業(yè)支持。
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