韌性組織關(guān)鍵要素：「超連接」與「臻體驗」
時間：2022-03-18 03:09:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-03-18 03:09:01 來源：行業(yè)動態(tài)
的確，對于企業(yè)來說，員工是生產(chǎn)力的核心，只有充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力，讓員工真正成為企業(yè)數(shù)字化變革的參與者甚至主導者，才能從根本上加速韌性組織的構(gòu)建。
對此，SAP中國區(qū)副總裁、SAP SuccessFactors中國區(qū)總經(jīng)理周金華指出，韌性組織一般有兩個共通的關(guān)鍵點：一是「超連接」，二是「臻體驗」。首先，企業(yè)在「超連接」方面應(yīng)該實現(xiàn)三個突破，即業(yè)務(wù)突破傳統(tǒng)、人員突破企業(yè)對外邊界、吸納新思想和新實踐進行能力自我突破；其二，企業(yè)應(yīng)該更加注重卓越體驗，進而激發(fā)員工個體積極性和創(chuàng)新力，實現(xiàn)個體與組織的共生共贏。
拿體驗來說，周金華認為，企業(yè)可以從三個角度入手第一，全渠道、智能化地了解員工的想法；第二，洞悉每個事件背后的原因和隱藏的趨勢；第三，發(fā)現(xiàn)問題快速響應(yīng)、不斷迭代。
正是由于這樣一系列新需求的出現(xiàn)，SAP SuccessFactors（HR云）定位于人力資源體驗管理軟件，在傳統(tǒng)的人力資源管理的基礎(chǔ)上增加了RPA、AI、大數(shù)據(jù)等智能技術(shù)和體驗管理工具，通過把基于事實運營數(shù)據(jù)、基于情感和行為的體驗數(shù)據(jù)有機地結(jié)合在一起，并覆蓋員工的全生命周期管理，能夠為包含候選人、員工、HR等在內(nèi)的所有角色提供更優(yōu)的體驗。我們的目標是幫助企業(yè)真正實現(xiàn)以人為本，為企業(yè)最大限度吸引人才、激勵和保留人才，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)韌性發(fā)展。周金華說。
而為了應(yīng)對疫情對中等規(guī)模企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的沖擊，提高復工復產(chǎn)質(zhì)量，幫助企業(yè)走出績效困境，SAP SuccessFactors還將推出企業(yè)執(zhí)行力解決方案包。該解決方案包針對中國企業(yè)需求定制，可以快速部署、簡單易用，依托SAP行業(yè)領(lǐng)先實踐，制定目標績效標準，量化執(zhí)行力管理，推動企業(yè)提高績效管理，提升運營效率。
在線咨詢