賦能業(yè)務(wù)，協(xié)同組織
時間：2022-03-22 15:06:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-03-22 15:06:01 來源：行業(yè)動態(tài)
在多位業(yè)內(nèi)人士看來， 2020年疫情的發(fā)生一方面成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的檢驗，另一方面推動數(shù)字化向組織內(nèi)部穿透。人力資源數(shù)字化與智能化趨勢不可逆。盡管目前仍處于探索階段，但基于組織戰(zhàn)略，協(xié)同業(yè)務(wù)更好發(fā)展成為普遍訴求。
良品鋪?zhàn)尤肆Y源副總裁羅靜楓表示，人力資源的使命是激活組織萬馬奔騰。人是一切的開始，有了人才會有組織，有了組織我們才能去實現(xiàn)戰(zhàn)略。所以現(xiàn)在我們?nèi)肆Y源部的第一要務(wù)是驅(qū)動戰(zhàn)略，變成一個戰(zhàn)略型的人力資源管理組織。
隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，TA團(tuán)隊的規(guī)模不會越來越大，相反會逐漸減少，數(shù)字化的核心的價值在于建立機(jī)制，用體系化，系統(tǒng)化，產(chǎn)品化去賦能前線業(yè)務(wù)與hrbp。阿里巴巴集團(tuán)全球人才儲備總監(jiān)洛明在《人才供給數(shù)字化實踐》演講中分享稱，隨著技術(shù)與產(chǎn)品化進(jìn)一步的成熟，基礎(chǔ)的招聘工作將會被人工智能、系統(tǒng)產(chǎn)品所替代，而不能取代的工作是基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織目標(biāo)能夠準(zhǔn)確抓取核心問題，并形成人才策略以及招聘策略，為快速決策提供依據(jù)。
除了強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)敏感度，成為業(yè)務(wù)伙伴外，多家企業(yè)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，要客觀看待數(shù)字化變革，從企業(yè)自身的體量、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)出發(fā)。
大家說的是一樣的術(shù)語，但是背后的含義、理解與邏輯是不一樣的。數(shù)字化的關(guān)鍵在于把每個個體、每個模塊內(nèi)心的訴求描摹出來，展現(xiàn)出來，并與周圍產(chǎn)生連接和聯(lián)動。人力資源是一盤棋，總要有來有往才會精彩。
關(guān)鍵詞：組織,協(xié)同,業(yè)務(wù)
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