他們選用合適的人才、構(gòu)建正確的文化
時(shí)間：2022-03-26 16:45:01 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
時(shí)間：2022-03-26 16:45:01 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
是的，技術(shù)和流程必須成為今天任何創(chuàng)新舉措的一部分。但是CIO們需要了解這一點(diǎn)、以新的方式利用這一點(diǎn)的人才。此外，企業(yè)的文化必須是支持和鼓勵(lì)創(chuàng)新的，通過一些培訓(xùn)項(xiàng)目，開發(fā)現(xiàn)在所需的技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)（如協(xié)作和DevOps技能）。
Ouellette＆Associates（O＆A）咨詢公司總裁兼首席運(yùn)營官Larry Wolff說：如果你沒有這種才華和文化，你就無法創(chuàng)新。
Wolff指出2016年Gartner的一項(xiàng)CIO調(diào)查顯示，缺乏人才和文化是CIO實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的最大障礙。大多數(shù)人沒有注意到，我是否有組織結(jié)構(gòu)、人才和技能去執(zhí)行這些運(yùn)營上的變革？
事實(shí)上，Gartner在其建立數(shù)字平臺(tái)：來自2016年Gartner CIO議程報(bào)告的洞察中看到，人才現(xiàn)在已經(jīng)被全球公認(rèn)為CIO實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的最大問題。Gartner提出，最大的人才缺口集中在大數(shù)據(jù)、分析和信息管理，其次是商業(yè)知識(shí)/敏銳度。Gartner補(bǔ)充說：人才管理實(shí)踐并不能滿足數(shù)字世界日益增長和不斷變化的需求。
Wolf說，他看到創(chuàng)新的CIO們在這方面采取了非常慎重的行動(dòng)。
他說：他們擁有非常專注的員工隊(duì)伍和人才戰(zhàn)略，他們創(chuàng)造了持續(xù)改進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。他解釋說，他們的員工擁有強(qiáng)大的項(xiàng)目管理能力，擅長與企業(yè)進(jìn)行合作和談判以確定優(yōu)先級(jí)，而當(dāng)業(yè)務(wù)伙伴要求偏離戰(zhàn)略愿景的工作時(shí)，他們會(huì)拒絕。
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