首席分析官的角色和責(zé)任

時間：2022-04-21 09:27:02 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-04-21 09:27:02 來源：行業(yè)動態(tài)

首席分析官和首席數(shù)據(jù)官之間的區(qū)別是什么？這取決于你問的是誰。首席分析官負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析和商業(yè)智能。但是有一些專家認(rèn)為這是首席數(shù)據(jù)官工作的一部分。舊金山高科技招聘公司SPMB合伙人Mike Doonan表示：我不知道首席數(shù)據(jù)官和首席分析官之間是否有很大的差別。企業(yè)正在面對各種各樣的頭銜名稱，卻并不知道這些頭銜將可以做些什么。

還有人把這兩個角色視為有著不同背景的不同職位。咨詢公司Russell Reynolds Associates數(shù)據(jù)和分析實踐負(fù)責(zé)人Justin Cerilli表示：首席數(shù)據(jù)官是關(guān)于數(shù)據(jù)實現(xiàn)的，首席分析官是關(guān)于你如何從數(shù)據(jù)中獲得洞察的。你如何讓數(shù)據(jù)用于商業(yè)行為？他補(bǔ)充說，首席數(shù)據(jù)官通常不具備數(shù)據(jù)科學(xué)背景，而首席分析官需要。

同時，優(yōu)秀的首席分析官希望確保他們正在使用正確的數(shù)據(jù)，且數(shù)據(jù)質(zhì)量很高。讓企業(yè)機(jī)構(gòu)了解這其中的數(shù)據(jù)管理是非常困難的。我已經(jīng)看到有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析管理者去了數(shù)據(jù)還沒有就緒的企業(yè)組織，結(jié)果感到沮喪并離開。這也是為什么一些首席分析官希望最終對數(shù)據(jù)管理負(fù)責(zé)，這也是為什么一些專家建議讓一位高管同時承擔(dān)這兩個角色。

如果首席分析官能夠很好地承擔(dān)這項工作，他/她就很有可能顛覆現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程。這意味著一位優(yōu)秀的首席分析官必須在組織內(nèi)建立牢固的關(guān)系，對業(yè)務(wù)有深入的了解，并且具備良好的溝通技巧。安永公司的首席分析官Chris Mazzei表示：數(shù)據(jù)科學(xué)技能、技術(shù)技能和所有這些都是必要的，但還不夠。最終，企業(yè)組織需要使用分析，意味著改變業(yè)務(wù)決策。

這也是很多首席分析官遇到的難題。Mazzei在成為首席分析官之前已經(jīng)在安永工作了20年，上一個職責(zé)是首席戰(zhàn)略官。我的優(yōu)勢是很了解業(yè)務(wù)，我和高層有很好的關(guān)系。當(dāng)時我沒有被委以這個職責(zé)，是因為我是公司里最好的技術(shù)人員，其他技能真的被低估了，但實際上這些技能是至關(guān)重要的。