360周鴻祎“免裁券”引風(fēng)波，大廠對(duì)自己人“開刀節(jié)流”的說法“清新脫俗”

時(shí)間：2022-05-24 07:03:02 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-05-24 07:03:02 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

每年年會(huì)季，各家大廠總會(huì)想著整點(diǎn)新花樣博一博眼球，有的很高級(jí)，但有的真的是“弄高成LOW”。

最近，360董事長(zhǎng)兼CEO周鴻祎在自己朋友圈的一個(gè)“小幽默”卻引發(fā)了一場(chǎng)公關(guān)“大風(fēng)波”。

8日，周鴻祎在微信朋友圈稱，“公司年會(huì)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品，免裁卡，你覺得怎么樣？”根據(jù)配圖顯示，免裁券為特等獎(jiǎng)，獲得員工可抵消一次裁員，有效期為2020年1月1日至2020年12月31日，僅限本人使用，不可在暗網(wǎng)交易。









消息一出圈，迅速引發(fā)熱議。





360在農(nóng)歷新年前傳遞這樣的信息，是拿了個(gè)熱搜，但這個(gè)熱搜卻并不怎么光彩。要說這張券最大的意義就是公司明告訴你，公司想要裁員。在年會(huì)上玩這么一手，不知道360公司的人力資源部和公關(guān)部是怎么考慮的？

眼看事情在發(fā)酵，周鴻祎站出來說是自己開的玩笑。周鴻祎自己也拼命找補(bǔ)，說這是編的自黑段子，純屬開玩笑。360公司的也回應(yīng)說，目前沒有裁員，也沒有裁員計(jì)劃，周鴻祎的這條是幽默，實(shí)際上是為了鼓勵(lì)創(chuàng)新、大膽試錯(cuò)。





但很多網(wǎng)友卻并不買賬：一個(gè)大公司老板跟員工開這種玩笑是不是問題更大？真的不知道360的公關(guān)團(tuán)隊(duì)在干什么？360真要裁人，建議先裁想出來這個(gè)主意的團(tuán)隊(duì)吧。

而且，全年一次免裁，公司想讓你走，只要搞兩次裁員就好了，免裁不等于保值，降權(quán)、崗位調(diào)整、外派、超額KPI……公司有一千種理由逼你“主動(dòng)”離職。





有網(wǎng)友評(píng)論，即便免裁券是公司拿員工開得一次玩笑，360公司也是一副高高在上的姿態(tài)。對(duì)老板周鴻祎來說，裁員似乎是一個(gè)可以隨意開的玩笑，可是對(duì)于公司員工來說，卻讓人膽戰(zhàn)心驚。

那些互聯(lián)網(wǎng)大廠“清新脫俗”的裁員說法

回顧剛剛過去的2019年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了融資難、倒閉潮的“寒冬”，紛紛作出調(diào)整、轉(zhuǎn)型的姿態(tài)，很多公司在組織架構(gòu)上開始對(duì)自己人“開刀節(jié)流”。有的大廠甚至卻把裁員說得“清新脫俗”。

阿里:向社會(huì)輸出人才

拿最近的來說，近日有網(wǎng)友重新翻出馬云曾在阿里巴巴二十周年時(shí)提到的關(guān)于未來的一個(gè)暢想：“30年以后，我們希望每年向社會(huì)推薦輸出至少1000名10年以上的阿里人，他們應(yīng)該參與到社會(huì)的建設(shè)?！辈簧倬W(wǎng)友解讀，認(rèn)為這是馬云換一種說法形容公司“裁員”，也讓不少網(wǎng)友第一次知道了裁員原來可以說得這么“清新脫俗”。





對(duì)此阿里巴巴官方也通過微博對(duì)馬云的話進(jìn)行剖析，往回找補(bǔ)了找補(bǔ)，當(dāng)仍有網(wǎng)友不買賬——那不還是裁員嗎。





華為：放棄平庸員工

2019年1月，任正非連續(xù)簽署新年006號(hào)、007號(hào)總裁辦電子郵件，對(duì)當(dāng)前環(huán)境下，華為人力資源戰(zhàn)略重心工作進(jìn)行了規(guī)劃，為持續(xù)激活組織將加大自我改革和隊(duì)伍“換血”力度，不惜放棄部分平庸員工，降下人力成本，一切向“作戰(zhàn)”靠攏，努力讓所有形式主義的不增值管理都消亡。郵件還表示，華為未來人力資源體系改革的目標(biāo)是：以“多產(chǎn)糧食”和“增加土地肥力”為目標(biāo)，解決績(jī)效管理的合理性和規(guī)則性；選拔“將軍”，允許一部分部門和崗位實(shí)行絕對(duì)考核，激發(fā)活力；不忘初心，敢于自我改革和隊(duì)伍“換血”。





網(wǎng)易：結(jié)構(gòu)性優(yōu)化

2019年初，網(wǎng)易在農(nóng)歷豬年前后進(jìn)行了組織升級(jí)和調(diào)整，伴隨業(yè)務(wù)調(diào)整的還有一輪較大幅度的裁員。網(wǎng)易方面稱，公司確實(shí)正在進(jìn)行結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，未來會(huì)更加聚焦，以便進(jìn)一步提升創(chuàng)新能力和組織效率，充分發(fā)揮網(wǎng)易差異化優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。





不過，2019年11月，一篇自媒體文章《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)》，讓網(wǎng)易陷入裁員輿論漩渦。網(wǎng)易方面回應(yīng)稱在溝通和處理過程中，相關(guān)人員確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，這次事件是對(duì)網(wǎng)易的一次警醒，將重新審視自己。

蔚來：局部?jī)?yōu)化，提高運(yùn)營(yíng)效率

2019年，蔚來汽車身陷虧損的輿論風(fēng)波。CEO李斌曾公開表示，公司內(nèi)部有些部門設(shè)置重復(fù)、任務(wù)不明確、職責(zé)不清晰，因此將優(yōu)化人員3%左右。蔚來副總裁朱江向澎湃新聞回應(yīng)稱：“我們確實(shí)在做局部?jī)?yōu)化，進(jìn)步運(yùn)營(yíng)效率。從今年一季度就開始了?！?br>




京東：淘汰因家庭和身體原因不拼搏的員工

2019年4月，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅(jiān)決淘汰三類人。而劉強(qiáng)東曾經(jīng)在第二屆世界智能大會(huì)上針對(duì)裁員的傳聞曾表示，“永遠(yuǎn)不會(huì)開除任何一個(gè)兄弟”。





不過，后來京東給了回應(yīng)稱這是片面解讀。





另外，像百度的“鼓勵(lì)狼性，淘汰小資”，科大訊飛的“提前吃飯的員工需要被優(yōu)化”，騰訊的“結(jié)構(gòu)性優(yōu)化”等等大廠關(guān)于裁員的“清新脫俗”的表示都引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。





企業(yè)若真是經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整，不是不能裁員，但裁員過程應(yīng)當(dāng)尊重法律和員工的正當(dāng)權(quán)益，這是最起碼的要求。如果處理不當(dāng)，很有可能就成為抹黑公司品牌形象的公關(guān)事件了。

（圖片來源：微博截圖等）