聚米優(yōu)選：直播線上招聘覆蓋了傳統(tǒng)招聘的模式？

時間：2022-06-08 16:09:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-06-08 16:09:01 來源：行業(yè)動態(tài)

“這年頭找工作越來越難了”，很多人都這樣說。受疫情影響，很多支撐不下去的公司就此告一段落，那些被裁員的童鞋迫于生計在找工作的路途上受阻一次又一次。直到現(xiàn)在，平臺搞出來一個直播線上招聘，今天就來聽聚米優(yōu)選聊一聊這個模式到底怎么樣。

為什么在各種APP如此普及的當(dāng)下，找份“門當(dāng)戶對”的工作如此艱難？可能因為求職的人太多了吧。智聯(lián)招聘貼出“破紀(jì)錄”海報，表示單日求職人數(shù)突破 500 萬，單日求職量突破1600萬。

在互聯(lián)網(wǎng)裁員潮的背景下，招聘APP正是“畢業(yè)日”“N 1”“最冷春招”這些關(guān)鍵辭藻背后的記錄者。同時也很少有人知道，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)見證了社會、互聯(lián)網(wǎng)、打工人的流變。20多年的時間，互聯(lián)網(wǎng)招聘印刻出了時代的面貌。

90年代，中國市場經(jīng)濟的大門打開。那時候的大學(xué)錄取率不過22％，考上大學(xué)就相當(dāng)于端起了金飯碗。而在象牙塔之外，農(nóng)村的女子們、城鎮(zhèn)的務(wù)工人紛紛南下找工作，他們面試基本靠腿，投簡歷基本靠吼。這樣熱鬧又陌生的劇情，在沿海摩登城市的“人才市場”里一日復(fù)一日上演。



2011年移動互聯(lián)網(wǎng)的列車向人們緩緩駛來，3年后Boss直聘喊出了“找工作，和老板談”的口號。在移動互聯(lián)網(wǎng)興起的前3年，行業(yè)普遍認(rèn)為，找工作是在辦公室發(fā)生的事情，又很低頻，無法在移動端實現(xiàn)。Boss直聘出現(xiàn)，趕上了移動端與算法的列車，讓中國的互聯(lián)網(wǎng)招聘有了從“投簡歷”演變到“聊工作”的土壤。

雖然如今我們有了很多招聘APP，但招聘網(wǎng)站供需雙邊都無法統(tǒng)一。就像相親一樣，

在不同的市場里，人的價值又是不同的，衡量的緯度和標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，無論在大城市還是小城市，高收入行業(yè)和低收入行業(yè)，都要供需雙方像相親一樣坐下來慢慢聊。

越難以被標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品，越需要大量的溝通，大量的信息交換來實現(xiàn)匹配。

在此市場邏輯下，招聘APP的市場價值取決于用戶之間互動的活躍程度、互動產(chǎn)生的交易，以及互聯(lián)網(wǎng)公司從互動和交易中獲得的收益。

在打工人漫漫曲折求職路的背后，其實是在互聯(lián)網(wǎng)招聘面臨的復(fù)雜問題。一方面求職找工作的流程過于漫長，隨機因素過多，而人才求職渠道又不止一個，業(yè)務(wù)難以形成閉環(huán)；另一方面，再強的招聘平臺也無法左右市場的供需關(guān)系，當(dāng)市場上只有3個運營與3家需要程序員的公司的時候，注定沒有人會滿意。

在聚米優(yōu)選看來，盡管無法左右大面積的趨勢，但互聯(lián)網(wǎng)招聘賽道還是要繼續(xù)卷下去的。在直聊過后，還出現(xiàn)了短視頻招聘。但之前的短視頻存在時效性弱、回復(fù)不及時、信息安全性差等問題。對于短視頻平臺而言，形式大于內(nèi)容。



于是，直播招聘成為了招聘平臺的新抓手。今年各大APP都將直播招聘納入宣傳中。短視頻平臺抖音、快手也上線了“快招工”直播間，主要針對的是并不受互聯(lián)網(wǎng)招聘“待見”的藍(lán)領(lǐng)們。

直播招聘氛圍相對活躍很多，求職者和招工的可以直接在直播間溝通，信息的時效性比較強。

目前看直播間招聘背后也有漏洞，比如開播招工的認(rèn)證條件非常簡單，只需要提供營業(yè)執(zhí)照就可以，而且開播的直播間里中介居多，企業(yè)自招較少。

與普通的網(wǎng)站招聘不同，快招工的投遞全程并不需要提交簡歷，對方僅僅接收到求職者的年齡和聯(lián)系方式，后續(xù)溝通情況將會脫離平臺，由招聘者聯(lián)系求職者。對于求職者來說，信息安全難保障；對于于招聘方，放鴿子可能性大。

回顧了互聯(lián)網(wǎng)招聘的發(fā)展歷程，你會發(fā)現(xiàn)它的進(jìn)化是從粗劣到精細(xì)、從雙邊到網(wǎng)絡(luò)、從橫向到縱向深化的過程。

那么，未來直播招聘的發(fā)展將會到一個怎樣的趨勢？其實聚米優(yōu)選也不是很清楚。但是不得不說，直播招聘的方式要比傳統(tǒng)招聘的方式快捷、省時一些，確實也是值得推行的一種方式，只是就目前的情況來看，還不成熟而已。當(dāng)有一天發(fā)展的越來越成熟化，可能就會像各大招聘軟件一樣被普及使用招聘各個崗位的求職者了吧。