企業(yè)使用靈活用工的好處和作用
時間：2022-06-11 11:27:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-06-11 11:27:01 來源：行業(yè)動態(tài)
靈活用工，是指企業(yè)用工靈活、勞動者就業(yè)方式靈活，相比于傳統(tǒng)的勞動合同型用工方式，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。
我們先來了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在的痛點：
1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無法實現(xiàn)人崗匹配，招不到人才，更不要說儲備一些人才了。
2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業(yè)務(wù)沒有利潤可言。
3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風(fēng)險難以規(guī)避，有時還會使企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險。
這三個都是企業(yè)在日常用工中，比較常見而確實存在的問題，但是通過靈活用工都是可以解決的。
靈活用工有效降低企業(yè)成本支出
企業(yè)在核算靈活用工人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用靈活用工方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時不設(shè)立專門人員、機構(gòu)對崗位服務(wù)外包工進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。
篩選合格合適員工
通過靈活用工方式招聘員工，可避免招進不合格有問題人員;同時也可降低離職成本。
裁員問題
如果企業(yè)遇到轉(zhuǎn)型等需要裁員的時刻，傳統(tǒng)的內(nèi)部員工裁員是很讓人傷腦筋的，如果崗位是采用靈活用工的話，將不會有這方面的顧慮。
當然，企業(yè)選擇靈活用工，選對平臺也很重要，像應(yīng)手達這樣的平臺里面就匯聚了大量的各行各業(yè)的專業(yè)人才，可以為企業(yè)提供服務(wù)。
伴隨遠程辦公和自動化的崛起，大眾崗位外包被逐步開發(fā)，工作模式的更新漸漸被企業(yè)接納，許多公司逐步開始選擇自由職業(yè)者來幫助企業(yè)完成某些工作。無疑這將在新一代的辦公模式中，改變各種項目的新型運作方式。
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