職場精英最討厭的10類老板

時間：2022-05-25 02:09:01 | 來源：網(wǎng)絡營銷

時間：2022-05-25 02:09:01 來源：網(wǎng)絡營銷

普天下打工的人，都有被老板挑來選去的經(jīng)歷，作為一名職場精英，如果你能早點了解一下各種不可追隨的老板類型，想必也可少受些窩囊氣，那到底有哪幾種老板是屬于不可追隨的呢？對此，我特意在億企邦上跟大家分享一下職場精英最討厭的10類老板。

1、沒有成功經(jīng)驗的老板

如果你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營過的企業(yè)少說也有四五家以上，但卻沒有一次真正成功的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說：“我經(jīng)歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我的獨到之處。”

那你就應該考慮自己的選擇了，是的，他是有獨到之處，能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事，相反地，若連續(xù)數(shù)次都未能成功，想必他個人有某些重大的缺點。

若你的老板屬于此一類型，那你就必須仔細探究他多次失敗的原因，一個沒有成功經(jīng)驗的老板，你怎能肯定他這一次一定會成功？除非你能能給他帶來好運。

2、事必躬親的老板

如果你的老板常說，“每一件事，我不經(jīng)手就一定會出差錯”，并以之為豪的話，你就應該想到，這位老板肯定留不住人才。

老板不問大小事都要親自參與，他怎么能期待下屬獨立工作，特別是在事必躬親的老板不在場的時候，無法獨立的下屬出錯的機會就更多。

億企邦覺得一位有創(chuàng)意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老板常在身邊。

3、朝令夕改的老板

積極是一種美德，有耐性卻不是一件壞事，企業(yè)環(huán)境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變，然而，任何決策的成敗，均需經(jīng)過一段時間的證明。

如果你的老板只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間所策劃的方案，他在實行三天之后就可以將之取消；或者你花費數(shù)個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻；更令人沮喪的是，根據(jù)老板指示而做成的計劃，往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。

當然，這類老板會將他的做法解釋為當機立斷，這種老板永遠不會了解，不去決策也是一種決策。

在這樣的公司上班，你會發(fā)現(xiàn)，公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東墻補西墻，老板一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病只有時間可以治愈。

4、喜新厭舊的老板

每個公司都會有幾位“開國元老”，時間長了你會發(fā)現(xiàn)這類“國寶級”的員工，在江山穩(wěn)定之后卻被“杯酒釋兵權(quán)”了，這類公司通常員工流動率極高。

與這類老板共事，通常都會有一段“蜜月期”，其固定模式如下：一進公司，老板便經(jīng)常在你面前數(shù)落一些資深員工這里不好，那里不是，而夸獎新員工如何如何優(yōu)秀。

在“蜜月”后期，你就會從老板那兒聽到那些新進來的員工也有許多的不是，接著就會看到不斷有員工戲劇化離職的事件，理由都是這些員工不能用，不適合公司需要。

當然，同樣的故事最后也會發(fā)生在你身上，在你主動辭職或老板以某種婉轉(zhuǎn)的形式請你走的時候，他仍會告訴你：“我們以后還是好朋友。”實際上你做了99件好事，但第100件事辦砸了，你就很難在老板面前翻身了（對此，你不妨看下億企邦《職場新人必讀的50條職場生存黃金法則》的相關(guān)介紹）。

5、感情生活復雜的老板

工作不能攙雜風流韻事是一條鐵律，而這類老板往往將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上，他喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用感情處理人際關(guān)系，他終日拈花惹草，緋聞不斷，只要有女人在場，他就頭腦發(fā)暈，這類人當然也無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。

6、魚與熊掌都想兼得的老板

天下沒有白吃的午餐，既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱為不知何所取，也不知何所舍的人，魚與熊掌都想得的老板，通常是二者都得不到，或許常常因小而失大。

成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚，想捉雞又不想蝕把米的老板，到最后一定是兩手空空。

可能這個老板當前已經(jīng)取得了很大的成就，但是“魚與熊掌，難以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直無法克服這種痛苦的事，便是你該三思而行的時候了。

7、多疑的老板

通常這類老板都有慘痛的經(jīng)驗，一朝被蛇咬，終生見繩驚，這樣的老板所持的觀念是人治勝過法治，這類公司通常沒有上軌道的制度，如果你是一個部門主管，你經(jīng)常會在非工作時間接到老板的電話，如果你是基層員工，他也經(jīng)常會對你表示不痛不癢的關(guān)切。

原因之一是這類老板尚未精明到可設(shè)計一套足以防弊的制度(當然別人可代為設(shè)計，然而老板絕不信任別人設(shè)計的制度)，其次，老板所持的觀念是“人治”勝過“法治”。

跟著這樣的老板工作，心理負擔之重可想而知，更可怕的是，屬下經(jīng)常有無處可申的不白之冤。

8、言行不一的老板

這類老板最常說的一句話就是：“賺這么多錢對我并沒有什么意義”，實際上，企業(yè)發(fā)展的最重要任務就是追求利潤，利潤是公司生存的惟一命脈，又何必自命清高加以否認呢？

或許你有可能與這類老板共進午餐，在一盤雞肉上桌之后，老板會忙著為屬下夾菜，到頭來細心人會發(fā)現(xiàn)，骨頭特別多的部位都在員工的盤子里，老板卻在津津有味地享用著為他自己保留的雞大腿。

9、甜言蜜語的老板

這類老板通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻擊，更分不清何者為真心的贊美，何者為別有用心的諂媚。

當然，我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放，因為不愿接受批評是人的天性；但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發(fā)展，則人人噤若寒蟬。

長久下來，除非老板能發(fā)現(xiàn)所有的問題，否則公司的經(jīng)營必定永遠不能獲得改善，更重要的是，這種環(huán)境具有反淘汰的作用，小人當?shù)溃钡膯T工不受重用，瞞上欺下之徒有市場，固守原則的員工便一心求去。

10、心胸狹窄的老板

心胸狹窄的人，一個顯著的特點就是不能容忍別人比自己強，他們自我自私的特性決定了他們的世界里只能有他們自己，如果有別人比自己強的話，他們就會感覺自己成了別人的陪襯，這是他們?nèi)f萬不能接受的，于是就煩躁不安、心神不定，簡直連日子都過不下去。

縱然你有一身本事，在一個心胸狹窄的老板手下做事，你的前途也是非常暗淡的，心胸狹窄的老板絕不會容忍一個強有力的潛在競爭對手出現(xiàn)在自己的身邊，也不愿意看到自己的下屬能力強過自己。

所以，就算你有能力，在一個心胸狹窄的老板手下，也別指望老板會對你委以重任。

億企邦點評：

在上述10項特質(zhì)中，如果你的老板具備3項以下，你仍可安心工作，但要記著找機會影響他，增加個人含金量；如果你的老板具有4到6項特質(zhì)，你最好多花一點時間充實自己，并隨時留意報上的招聘廣告；如果你的老板具有7項以上的特質(zhì)，惟一的勸告是：走為上策。