歐孚科技數(shù)字營銷驅(qū)動企業(yè)平臺型發(fā)展

時(shí)間：2022-03-07 16:57:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

時(shí)間：2022-03-07 16:57:01 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(簡稱：歐孚科技)是一家從事人力資源技術(shù)的科技公司，一直以來利用高科技技術(shù)賦能人力資源行業(yè)及企業(yè)。在疫情前，公司是幫助企業(yè)做好人的全流程管理，從人員的入職一直到離職。但是當(dāng)疫情來臨時(shí)，合作伙伴和眾多企業(yè)受到強(qiáng)烈沖擊，公司決定從另外一個方面來幫助到企業(yè)，幫助企業(yè)利用移動互聯(lián)網(wǎng)，積極開展數(shù)字化營銷和拓展新零售，完善技術(shù)平臺，化危機(jī)為機(jī)遇。

歐孚科技提出數(shù)字營銷核心：

1、能力數(shù)字化

這次疫情加速企業(yè)組織內(nèi)部管理思維模式轉(zhuǎn)變，驅(qū)動產(chǎn)生新的內(nèi)部組織架構(gòu)來讓員工實(shí)現(xiàn)跨職能遠(yuǎn)程協(xié)作。這種新的組織架構(gòu)促使市場、IT、銷售等部門無縫云端協(xié)作。在這種松散的組織架構(gòu)中，數(shù)字化運(yùn)營管理系統(tǒng)是建立連接的核心，它不僅僅是一個獨(dú)立封閉的系統(tǒng)，而是在層次結(jié)構(gòu)的每個層面，包括水平和垂直方向，包括內(nèi)部和外部，都是根深蒂固的。隨著數(shù)字化慢慢向核心業(yè)務(wù)價(jià)值的滲透，技術(shù)復(fù)雜程度也在不斷增長。

組織通過打造后臺管理系統(tǒng)、組織中臺系統(tǒng)和前端業(yè)務(wù)平臺，將用戶、產(chǎn)品、交易和數(shù)據(jù)匯集，用便捷、高效、成本低的方式匹配需求，從而大幅降低交易成本。

2、績效顆?；?br>
數(shù)字營銷對于營銷效果考核提供了技術(shù)上的可能，小到一場活動，一個線上的推廣，大到針對一個服務(wù)，產(chǎn)品和一個行業(yè)推廣，一個部門的營銷業(yè)績，都可以變得可跟蹤，可評估，可預(yù)測，可考核。

3、關(guān)系多樣化

在微?；M織中，至少擁有內(nèi)部雇員、品牌合伙人和超級用戶三類人群中的兩類，企業(yè)組織的關(guān)系呈現(xiàn)多樣化。以內(nèi)部雇員、品牌合伙人和超級用戶為主體的微粒化組織成員將長期處于共同創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，形成獨(dú)立并行而又相互協(xié)同的三角關(guān)系，平臺化企業(yè)由此將進(jìn)一步走向開放化、社區(qū)化。大量的商業(yè)數(shù)據(jù)在微?；M織之間自由流動，形成數(shù)據(jù)智能，催生新的商業(yè)模式和管理創(chuàng)新。

4、結(jié)構(gòu)柔性化

企業(yè)內(nèi)部和外部的邊界變得模糊，內(nèi)部和外部的人員可以自由流動、自由組合。柔性化組織更易于資源、信息的傳遞和擴(kuò)散，促進(jìn)各項(xiàng)工作在組織中順利展開和完成，使組織作為一個整體的功能遠(yuǎn)超各個組成部分的功能之和。

在日益復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)中，企業(yè)管理必須面對組織的整體性割裂和瞬息萬變的外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。團(tuán)隊(duì)中的每個人都需要多方匯報(bào)，進(jìn)行多部門協(xié)作，處理復(fù)雜關(guān)系。管理者更需要打破公司和部門的局限，升維構(gòu)建生態(tài)領(lǐng)導(dǎo)力，對團(tuán)隊(duì)成員和外部合伙人進(jìn)行全方位指導(dǎo)，從而提升團(tuán)隊(duì)的整體工作能力，實(shí)現(xiàn)公司、團(tuán)隊(duì)、個體和合伙人間的協(xié)同發(fā)展。