從簡(jiǎn)歷倉(cāng)庫(kù)到人才加工廠

時(shí)間：2022-03-16 10:00:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

時(shí)間：2022-03-16 10:00:01 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

以往，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的服務(wù)廣受詬病，招聘服務(wù)模式被總結(jié)為先批發(fā)，再零售。比如前程無憂通過打廣告批發(fā)簡(jiǎn)歷，然后再把這些簡(jiǎn)歷零售給不同的招聘企業(yè)，賺取中間的差價(jià)。這一模式導(dǎo)致網(wǎng)站成為銷售導(dǎo)向的公司是賣東西的而不是做產(chǎn)品的。在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)形式下，這樣的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)完全無法滿足用戶的需求。而如何傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站如何從銷售導(dǎo)向轉(zhuǎn)為用戶導(dǎo)向則成為了亟需解決的問題。隨著人們生活節(jié)奏的加快，瀏覽信息的習(xí)慣也在轉(zhuǎn)變，碎片化、移動(dòng)化成為主流，用戶在信息海洋中找到自己心儀的企業(yè)變得日益困難，對(duì)于企業(yè)來說，刊登廣告之后也如投向汪洋大海，這使得雙方之間的連接變得比較困難，個(gè)性化更加難以做到。

智聯(lián)招聘互聯(lián)網(wǎng)化的方式，是打造職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。它以覆蓋求職者整個(gè)職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)，打造3的三次方產(chǎn)品模型，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端(專業(yè)人士或管理人士)，匹配3類產(chǎn)品：測(cè)評(píng)(我是誰)、網(wǎng)絡(luò)招聘(我能干什么)、教育培訓(xùn)(我如何進(jìn)步)，并通過線上、線下、無線端三個(gè)渠道，為職場(chǎng)人的全面發(fā)展打造平臺(tái)。從而實(shí)現(xiàn)從簡(jiǎn)歷倉(cāng)庫(kù)到人才加工廠的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為中國(guó)人才市場(chǎng)打造一個(gè)閉環(huán)生態(tài)鏈。

面對(duì)來自新興招聘網(wǎng)站和國(guó)際招聘領(lǐng)域的壓力，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站也轉(zhuǎn)型發(fā)力細(xì)分市場(chǎng)。從深度和廣度上突破招聘形式，優(yōu)化用戶體驗(yàn)。專業(yè)面對(duì)中高端人才已成為一種新趨勢(shì)，目前，獵聘網(wǎng)、舉賢網(wǎng)、獵頭網(wǎng)均已布局中高端招聘市場(chǎng)，作為傳統(tǒng)巨頭的智聯(lián)招聘也不例外。

智聯(lián)招聘發(fā)布智聯(lián)卓聘，縱向補(bǔ)位高端人才市場(chǎng)。圍繞這個(gè)產(chǎn)品，智聯(lián)招聘還為中高端求職者提供測(cè)評(píng)和培訓(xùn)兩項(xiàng)服務(wù)。廣度方面，智聯(lián)招聘同時(shí)與英孚、達(dá)內(nèi)等教育機(jī)構(gòu)達(dá)成合作，為中高端求職者提供測(cè)評(píng)和培訓(xùn)兩項(xiàng)服務(wù)，打造中高端求職者的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。