CGL專家網絡，升級“獵頭+專家”人才供應鏈，鏈接企業(yè)與高端人才商業(yè)智慧

時間：2023-06-17 13:03:02 | 來源：網站運營

時間：2023-06-17 13:03:02 來源：網站運營

CGL專家網絡，升級“獵頭+專家”人才供應鏈，鏈接企業(yè)與高端人才商業(yè)智慧：經過三年的迅猛發(fā)展，在穩(wěn)居中國高端獵頭市場前列的形勢下，CGL今天宣布完成對杭州“六度智囊”的戰(zhàn)略投資，進軍專家網絡市場，同時啟用旗下新品牌“CGL六度專家”。

“六度智囊” 致力成為中國領先技術驅動的專家網絡公司，愿景是“術業(yè)有專攻，聞道有六度”。在設立之初就獲得藍色光標，G5創(chuàng)新投資的聯(lián)合投資。CGL此舉將跨出人力資源服務的邊界，成為中國市場第一家提供“獵頭+專家”綜合人才供應鏈服務的廠商。




NO.1

滿足企業(yè)靈活用才的需求




隨著中國新經濟的蓬勃發(fā)展，很多新興產業(yè)對高端人才的需求進入到“供不應求”的狀態(tài)。從新能源汽車到新零售新消費，從醫(yī)療健康到智能制造，各行各業(yè)亟需通過招聘之外的方式有效對接到行業(yè)高端人才的知識經驗和與商業(yè)智慧。 這些需求可以是行業(yè)研究，可以是專家訪談，也可以是市場調研，甚至是戰(zhàn)略咨詢。




有別于傳統(tǒng)的招聘高管或專家的方式，這些熱門企業(yè)通過專家網絡服務，達到“靈活用才”的目的。例如某VC在進軍新能源汽車行業(yè)前，通過“CGL六度專家”對幾十位行業(yè)專家進行深度訪談。對市場的發(fā)展容量和各家領先企業(yè)的優(yōu)勢有了充分的理解，甚至對現(xiàn)有的產品服務、技術特點都能有精準的洞察，在此基礎上進行了數十億的投資決策。





六度智囊依靠技術驅動，與各類頭部投資機構，國際知名咨詢公司及大型跨國企業(yè)有著深度合作，近年來尤其助力中國新經濟的快速發(fā)展。此次CGL投資六度智囊，將在專家?guī)熨Y源擴充、客戶群體覆蓋、品牌形象升級上形成戰(zhàn)略優(yōu)勢，打造“獵頭+專家”的人才供應鏈。同時為CGL的高端候選人們提供一個更加靈活的職業(yè)發(fā)展新平臺，讓來源于產業(yè)的優(yōu)秀專家通過“CGL六度專家”再度服務于產業(yè)。




NO.2

人才職業(yè)發(fā)展新平臺




“中國互聯(lián)網企業(yè)的崛起，縮短了我們的職業(yè)生命周期，在我們服務的很多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，35歲已經成為了高管年齡的‘天花板’，資深候選人面臨很大的挑戰(zhàn)”。CGL創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Pierre莊華表示。有沒有不一樣的形式幫助候選人在職場生涯的不同階段發(fā)揮其價值？擴寬職業(yè)發(fā)展？







優(yōu)秀人才早已在探索發(fā)揮價值的路徑。從“斜杠青年”到“私董會”，越是資深的行業(yè)人才，越是在職業(yè)發(fā)展上有更大的選擇度，有更靈活的方式提供其商業(yè)智慧（expertise)。參與一個專家項目，優(yōu)秀人才就有機會與頂級的PE/VC和咨詢機構研討共事，提高對行業(yè)的認知，增加人脈，把握新機遇。優(yōu)秀人才積累的寶貴經驗和洞察也有新的發(fā)揮空間，為其職業(yè)進一步發(fā)展保持了活躍度和可能性。“CGL六度專家”給了CGL服務的中國年薪百萬以上的候選人群一個展現(xiàn)價值的新舞臺。




NO.3

鏈接企業(yè)與高端人才商業(yè)智慧





阿里巴巴參謀長曾鳴在他的《智能商業(yè)》一書里提出未來的新商業(yè)都是智能商業(yè)。智能商業(yè)的企業(yè)最重要的特征是“網絡協(xié)同”、“數據智能”和“黑洞效應”。




CGL成立三年以來，從核心獵頭服務到領導力落地（CLES）和組織咨詢服務，完成了“獵前+獵中+獵后”的價值延展。今天CGL正式推出專家網絡服務，推動企業(yè)對人才供應鏈的“網絡協(xié)同”，以“獵頭+專家”全方位解決企業(yè)對人才智慧的渴求。未來CGL也將繼續(xù)幫助企業(yè)實現(xiàn)人才供應鏈的“數據智能”，進而形成高端人才市場的“黑洞效應”。




CGL致力成為鏈接企業(yè)與高端人才商業(yè)智慧的集團公司。