關(guān)于專家網(wǎng)絡(luò)公司的面試，薪資和職業(yè)發(fā)展

時(shí)間：2023-06-17 13:21:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

時(shí)間：2023-06-17 13:21:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

關(guān)于專家網(wǎng)絡(luò)公司的面試，薪資和職業(yè)發(fā)展：從“象牙塔”走向職場，“迷?！薄办笔谴蠖鄶?shù)的我們都會(huì)有的情緒，怕入錯(cuò)了行還有“peer pressure".我是2019年1月回國求職，當(dāng)時(shí)一心想進(jìn)“咨詢”公司，現(xiàn)實(shí)是咨詢公司對(duì)本科學(xué)歷的背景要求很高，211和985，不限專業(yè)。

在前程無憂的應(yīng)屆生招聘網(wǎng)站上看到了凱盛融英的招聘，與此同時(shí)，網(wǎng)站還推送了高臨咨詢的招聘，完成了投遞。開始認(rèn)識(shí)和了解到還有這樣叫做“專家智庫”的公司。順著這樣的思路，我找到了Atheneum這家公司進(jìn)行了投遞。

接下來，收到了我投遞的這三家公司的面試通知。看到在本站上，關(guān)于對(duì)EN的提問，有大概80%的提問者是對(duì)面試問題和難度，薪資，職業(yè)發(fā)展的路徑，以及進(jìn)入這些公司是不是主要以打“cold call” 這些問題做一些總結(jié)和歸納，結(jié)合我將近一年的工作經(jīng)歷進(jìn)行回答，供在面試和擇業(yè)的你做一個(gè)參考。

1.面試問題和難度。

凱盛的面試一般來說分為三輪，第一輪，是當(dāng)天的候選人8—9個(gè)人左右和 hr 在一間會(huì)議室里面，分別做自我介紹，根據(jù)自我介紹的內(nèi)容，hr會(huì)提出相關(guān)問題（此輪面試幾乎是我們不管什么類型的面試中都會(huì)遇到的，而如果剛大學(xué)畢業(yè)，工作經(jīng)歷不多的情況下，可以把工作的jd仔細(xì)閱讀，從自己的生活和學(xué)習(xí)層面找到做過的事，用“STAR"原則進(jìn)行講述）

第二輪面試，是和line manager以及另外一位專門做“TMT”行業(yè)的經(jīng)理一起的面試。會(huì)問到“最近關(guān)注的tmt行業(yè)的新聞”“是否在面其他的公司”等等。

第三輪面試，和vp面是，最開始用英文自我介紹＋英文的問答環(huán)節(jié)。提問環(huán)節(jié)用中文，我記得我當(dāng)時(shí)問了一個(gè)問題，“您在這個(gè)行業(yè)8年的時(shí)間里，您認(rèn)為得到的最重要的能力是什么”。vp的回答令我印象深刻，她說“判斷力”，可以看到事物的本質(zhì)。

高臨的面試分為兩輪，第一輪，9個(gè)候選人，和2個(gè)TL面，英文的輪流自我介紹，中文回答問題，接下來就是每3個(gè)一組的案例分析，我們選到的是關(guān)于酒類，還有一個(gè)是在線教育的規(guī)模對(duì)應(yīng)3個(gè)問題。30分鐘的討論時(shí)間，小組輪流做presentation.

第二輪，我和我的line manager以及其他組的tl以及一個(gè)hr三個(gè)面試官一起面，會(huì)根據(jù)填寫的簡歷來提問。

Atheneum的面試是一輪，2個(gè)半小時(shí)左右，分別和hr，line manager, vp和管理杭州辦公室的總負(fù)責(zé)人面試。會(huì)考察，對(duì)于工作角色的理解，怎么喝同事相處，怎樣釋放壓力等。

凱盛是行業(yè)里占的市場份額比較大的玩家，因?yàn)槠涮峁┑姆?wù)有價(jià)格和速度的優(yōu)勢，高臨這兩年業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，Atheneum的業(yè)務(wù)體量相對(duì)于較小，但是在auto方面有競爭優(yōu)勢，客戶反饋說a提供的專家是業(yè)內(nèi)很資深的專家。

2.薪資方面。

基本工資的平均水平在8k左右。但是薪酬體系有所差別（這里討論的都是2019年稅前的情況）。

凱盛的底薪是6k—8k＊12，綜合薪資10k-15k（個(gè)人能力決定）

高臨新人的底薪是10k, 晉升一級(jí)的話11k,每半年發(fā)一次獎(jiǎng)金（okr和line manager的評(píng)估），13薪。

atheneum底薪是8k＊12，每做成一個(gè)call的提成是200，上不封頂。

3.職業(yè)發(fā)展的路徑

這個(gè)問題不太好給出標(biāo)準(zhǔn)答案，很多同學(xué)是奔著進(jìn)咨詢和私募的公司作為跳板去的，但現(xiàn)實(shí)只有少數(shù)進(jìn)了tier3和本土的咨詢公司，也有非常多的可能，因?yàn)楣镜娜藛T流失率很高，我也比較關(guān)注大家離職后的去向，大概有這幾個(gè)方向，獵頭，市場，精準(zhǔn)營銷等。

關(guān)于這一點(diǎn)，提前做出職業(yè)規(guī)劃很重要，在在職的時(shí)候多了解一下行業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，結(jié)合自身的經(jīng)歷找到合適的切入點(diǎn)。從這一份工作離職求職的過程中，基本上都會(huì)問到："這一份工作在做什么？”聽了我的回答，90%的面試官都會(huì)說，就是喝獵頭的工作差不多嘛。

所以，這一份工作，能夠被清晰化的標(biāo)簽是“獵頭”會(huì)有對(duì)行業(yè)的理解，”電銷“。

可是這兩個(gè)標(biāo)簽并不足以概括這份工作的全部內(nèi)容。比如”同時(shí)處理多項(xiàng)事情的時(shí)間管理“”用專業(yè)的語言和客戶以及專家溝通“”和同事如何相處“這一系列的軟實(shí)力，

如果你初入職場，沒有對(duì)未來職業(yè)生涯的明確規(guī)劃，不害怕銷售，不害怕被”push".

這也的確是一個(gè)非常好的暫時(shí)帶著問題緩解焦慮的不錯(cuò)選擇，但是如果一直想不清楚的職業(yè)規(guī)劃如果不主動(dòng)出擊，尋找答案，問題會(huì)一直是問題。問自己一個(gè)問題“如果我離開這個(gè)工作，我的競爭力在哪里？”

希望可以回答到你心中疑問。