大魚競技（杭州）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司怎么樣？環(huán)境待遇如何？

時間：2023-12-22 01:18:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-12-22 01:18:01 來源：網(wǎng)站運營

大魚競技（杭州）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司怎么樣？環(huán)境待遇如何？：在大魚競技待了將近半年，想以最客觀的角度陳訴這家公司的情況。




首先，打工人最關(guān)心的是工資和待遇，我覺得大魚的工資和待遇還算不錯，追的上其他福利好的公司。

但是，也的確存在諸多問題。

我從杭州點觸科技離職后，就來了大魚，大魚給我漲了6千塊錢的工資（要不然我不可能來)。我想這可能是對我前公司（點觸科技）的履歷的認(rèn)可。

大魚的試用期為6個月，我在離試用期還有5天就能轉(zhuǎn)正的時候被公司辭退了。

我當(dāng)時有點懵，因為情況非常唐突，毫無征兆。直到我跟我的直系領(lǐng)導(dǎo)訴說，我的直系領(lǐng)導(dǎo)都還不知情，還問我：“怎么這么突然呀？”。

事情大概經(jīng)過是這樣的：

hr先找我談話，

“我就直接說哈，你這邊試用期沒過，因為工作速度慢，你去找主策聶某交接一下”。

主策聶某和我交接時，又說道:“其實吧，是杭州總部技術(shù)專家的意見，也是杭州分公司的制作人王某的意見，我看你現(xiàn)在應(yīng)該也不會想多待了，要不你今天處理一下剩下的事情，就趕快走吧”。（我尋思著，這啥呀這？你在騙我吧，怎么和hr說的不一樣？而且你他媽之前可是有過狼式發(fā)言的人啊，你說的話我真的能信么？）

聶某之前的狼式發(fā)言，我后文會細(xì)說。

從被辭，到我離開公司大廈，不到一個小時。

我想，在正經(jīng)公司待過的人，都能看出其中的問題：

1.我的直系領(lǐng)導(dǎo)并不知道我被辭。

2.杭州總部的技術(shù)專家的意見？離杭州幾千公里的專家，是如何考核我一個小研發(fā)的日常工作速度快慢的？專家和我們基本沒對接。

3.杭州分公司的制作人王某的意見？后續(xù)他已經(jīng)加入到了新的項目組，跟我們項目組也是近乎零對接。

即，在無任何考核標(biāo)準(zhǔn)的前提下，把我給辭了。且辭退我的理由十分牽強(qiáng)，一會說工作速度慢，一會又說這個領(lǐng)導(dǎo)的意思，那個領(lǐng)導(dǎo)的意思。

簡直就是荒唐至極。

幸好，我叫公司必須給我賠償金。

我叫公司必須立刻馬上，當(dāng)天就把工資和賠償金打到我卡上！否則等著勞動仲裁。公司覺得理虧，公司財務(wù)當(dāng)天加班加到晚上9點，因為當(dāng)天晚上9點的時候，我的錢才到賬。賠償了半個月工資。

杭州分公司研發(fā)部總共才30號人左右。

我在職的短短6個月不到的時間，就已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的辭退了7個人。這7個人被辭也是非常的荒唐。下面我會細(xì)說。

1.小A姑娘，應(yīng)聘的客戶端開發(fā)。剛來的第一天，我們老員工就在大群里面看到了新員工的照片，hr也表示熱烈歡迎。最搞笑的是，她當(dāng)天就被辭了。屁股都沒坐熱呢，就被辭了。來的第一天，她的直系領(lǐng)導(dǎo)在那指手畫腳，擱那“教導(dǎo)”她。我尋思著，不是你自己面試的人嗎？？

2.小C姑娘，老員工了，之前是做測試的，后面自己轉(zhuǎn)崗做策劃，公司給了她6個月試用期，快到試用期時，被辭了。我本來是不知道的，以為人家小姑娘自己離職的，找到了更好的下家呢。誰知道，主策（就是和我交接離職的主策，聶某），狼人發(fā)言了！某天，我和另外一個同事在等車，聶某也在等車，他走過來，開始了他的一段爆狼式發(fā)言：“你們知道吧，小C今天辭職了，你們知道她怎么離職的嗎？被我辭的”，我們問到：“是什么原因被你辭的呀？”，狼人說道：“表面上是說不合適，實際嘛…嘿嘿嘿…”。隨后轉(zhuǎn)頭問我：“你目前做的那個奇跡寶箱系統(tǒng)還要多久？你不要太有壓力”。我就陪臉笑笑。狼人繼續(xù)補(bǔ)充道：“不對，你還是要有點壓力”。然后一陣狂笑…他這是想表達(dá)蝦米？？

狼人發(fā)言，離譜至極。

還有幾個客戶端開發(fā)，也是做了一個禮拜的，兩個禮拜的，都被辭了。具體什么原因，我就不得而知了，狼人聶某也沒太詳細(xì)透露過，就簡單的說了句:“太菜了，不合適”。

他們菜不菜，我不知情。我也不會去相信一個狼人的發(fā)言，何況還是大家公認(rèn)的混子。

以上，是想表明大魚競技的管理異常混亂。

想想看，主策都能辭人呢，看誰不順眼就辭誰，辭完還要到處宣揚一波，以此來獲得他存在的價值。其次呢，杭州的制作人王某也是軟蛋一個，狼人在瞎雞巴辭人，王某貌似不知道，又或者裝做不知道？這個我也無從知曉。

行，公司也許會說，“員工不行啊，肯定要辭掉啊，人員流動性大，也是正常的啊，何況人員流動性也不算大啊”。

hr在我離職當(dāng)日，也確實跟我說過，這樣的人員流動性是正常的。

你他媽的陸陸續(xù)續(xù)招了七八個人了，面試又是自己的大頭兵去面試的，怎么總是篩選出“不行”的員工，是你公司不行，還是人家打工人不行??？

所以，我想破頭，也想不出幫公司圓場的理由。得了，就是管理混亂，領(lǐng)導(dǎo)層混子偏多。再不濟(jì)，就是公司拿6個月試用期來割韭菜的！

在我被辭后，公司看我太剛了，馬上在大群里開始安撫軍心，大致意思是，公司不是一個主策說的算的，也不是個別領(lǐng)導(dǎo)說了算的，更不會看誰不順眼就辭誰的。我認(rèn)為這是此地?zé)o銀三百兩。

綜上，呸，小魚競技！

補(bǔ)充一點，我是寫代碼的，小魚競技的代碼，真的爛的不能再爛，如同“屎山”，如果你有技術(shù)追求，或者代碼潔癖，你會非常難受。

當(dāng)然了，如果你不會被公司割韭菜，或者不會被公司的狼人給刀了，又或者你能習(xí)慣公司混亂的管理制度。那么大魚的工資還是算可以的（他工資如果不可以，誰會給這種小破公司干呢，對吧？）。

ps: 特別需要注意的是，如果你是應(yīng)屆生就更需要慎重。萬一試用期被辭退，整個簡歷會非常的難看。我倒還好，之前的履歷都正?！?br>



追更: 有人看的話，那我就再補(bǔ)充幾張最有力的證據(jù)吧。










這類事情，想必對于每個求職者而言，都是極其不愿遇到的。我也一樣。